Importante empresa del sector de la seguridad privada busca incorporar vigilantes de seguridad para uno de los centros comerciales más relevantes de la zona de Castro-Urdiales. Si cuentas con experiencia previa, formación habilitante y deseas formar parte de un equipo comprometido con la seguridad ciudadana, esta puede ser tu oportunidad.
Funciones principales:
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Control de accesos y supervisión de entradas y salidas del centro.
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Rondas de vigilancia periódicas por las instalaciones.
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Supervisión del cumplimiento de las normativas de seguridad.
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Prevención de robos, actos vandálicos o alteraciones del orden.
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Atención e intervención ante situaciones de emergencia o evacuación.
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Coordinación con cuerpos y fuerzas de seguridad si fuera necesario.
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Atención al cliente en situaciones que requieran apoyo o información.
Requisitos:
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Estar en posesión de la TIP (Tarjeta de Identidad Profesional) de Vigilante de Seguridad en vigor.
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Disponibilidad para trabajar en turnos rotativos, incluidos fines de semana y festivos.
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Experiencia previa en centros comerciales o espacios con gran afluencia de público (valorable).
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Persona responsable, con capacidad de reacción, observación y buena presencia.
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Habilidades comunicativas y trato correcto con el público.
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Capacidad para mantener la calma en situaciones de presión.
Se ofrece:
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Contrato laboral indefinido con alta en la Seguridad Social.
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Jornada completa con turnos organizados según cuadrante.
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Estabilidad laboral dentro de una empresa consolidada.
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Formación continua en protocolos de seguridad y atención.
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Salario según convenio del sector de seguridad privada, con mejoras por nocturnidad y festivos.
Únete a una empresa comprometida con el bienestar de sus empleados y con una sólida trayectoria en servicios de seguridad. ¡Tu profesionalidad marcará la diferencia!
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Información orientativa para candidatos de Vigilantes / Seguridad
Qué harás en este tipo de puesto en el área de Vigilantes / Seguridad
Las funciones habituales incluyen apoyo operativo, coordinación con el equipo y seguimiento de tareas para cumplir objetivos y plazos. En el día a día te encontrarás con tareas planificadas y otras de respuesta rápida, por lo que la organización y la comunicación serán clave.
- Ejecución de tareas asignadas con criterios de calidad y seguridad.
- Colaboración con otros departamentos y reporte de incidencias.
- Uso responsable de herramientas y recursos de trabajo.
- Registro básico de actividad para control y mejora continua.
- Atención y trato correcto con clientes internos y externos.
Lo que ofrecemos
- Entorno de trabajo estable con procesos claros y supervisor de referencia.
- Posibilidad de formación interna para mejorar tus competencias.
- Integración en equipo profesional y apoyo en el arranque del puesto.
- Condiciones acordes a convenio y a las funciones desempeñadas.
Perfil ideal
- Actitud proactiva, responsabilidad y puntualidad.
- Capacidad para seguir procedimientos y mantener el orden.
- Comunicación sencilla y eficaz con el equipo.
- Compromiso con la calidad y la mejora continua.
Consejo rápido: prepara un currículo claro y reciente. Si ya tienes experiencia en el área de Vigilantes / Seguridad, destaca logros medibles (por ejemplo, tiempos, volúmenes, satisfacción o reducción de incidencias).
Requisitos habituales en el sector
- Disponibilidad para el horario asignado y posible rotación de turnos.
- Manejo básico de herramientas propias del puesto.
- Respeto estricto de normas de seguridad y prevención.
- Documentación en regla y posibilidad de incorporación en plazos razonables.
Proceso de selección
- Revisión de candidaturas y preselección.
- Entrevista breve para validar encaje y disponibilidad.
- En algunos casos, prueba práctica o periodo de adaptación inicial.
Cómo destacar al postular
- Ajusta tu CV a la oferta y ordena la información por relevancia.
- Incluye ejemplos concretos de tareas que ya dominas.
- Menciona cursos, carnets o certificaciones vigentes.
- Indica tu disponibilidad real y fechas de incorporación posibles.
Condiciones orientativas
Las condiciones particulares pueden variar según el centro de trabajo, el turno y la experiencia aportada. La información final se concreta con la empresa durante el proceso de selección.
Preguntas frecuentes
- ¿Necesito experiencia previa? Se valora positivamente, pero la actitud y la disponibilidad también son importantes.
- ¿Hay formación? Sí, suele haber acompañamiento inicial y protocolos documentados.
- ¿Se puede crecer? Existen opciones de asumir más responsabilidades según rendimiento.
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