Buscamos incorporar a una persona para sala y barra en un bar-restaurante familiar en Igeldo, con ambiente cercano y equipo pequeño (3 en sala / 2 en cocina). Incorporación inmediata
Funciones
- Servicio de sala con autonomía
- Toma de comandas y servicio de mesas
- Apoyo en barra cuando sea necesario
Qué buscamos
- Experiencia previa en sala
- Persona ágil, resolutiva y con buen trato al cliente
- Capacidad para trabajar con ritmo en servicios de fin de semana
- Se valora vehículo propio (ubicación en Igeldo, transporte limitado por la noche)
Qué ofrecemos
- Contrato indefinido con periodo de prueba
- Media jornada concentrada en fin de semana (viernes a domingo)
- Turno continuo (viernes 19-24h, sábado y domingo 12-16h/17-24h)
- Buen ambiente de trabajo y equipo estable
- Salario según convenio
Zerbitzaria (aretoa eta barra) – lanaldi erdia – asteburua – Igeldo
Igeldoko etxe giroko taberna-jatetxe batean lan egiteko pertsona bat bilatzen dugu, talde txikian sartzeko (3 pertsona aretoan / 2 sukaldean). Berehala lanean hastea.
Eginkizunak
Aretoaren kudeaketa autonomiaz
- Komandak hartu eta mahaiak zerbitzatzea
- Behar denean barran laguntzea
Bilatzen duguna
- Aretoan esperientzia duen norbait
- Azkarra, arduratsua eta bezeroekin tratamendu ona duena
- Asteburuko erritmoan ondo moldatzen dena
- Ibilgailua izatea baloratuko da (Igeldo, gaueko garraio mugatua)
Eskaintzen duguna
- Kontratu mugagabea (probaldiarekin)
- Lanaldi erdia, ostiraletik igandera
- Txanda jarraitua (os.19-24h, la. eta ig. 12-16h/17-24h)
- Lan giro ona eta talde egonkorra
- Soldata hitzarmenaren arabera
Con la etiqueta: barra, camarero, sala, servicio
Información orientativa para candidatos de Camareros / Sala — Ubicación: Guipúzcoa
Qué harás en este tipo de puesto en el área de Camareros / Sala
Las funciones habituales incluyen apoyo operativo, coordinación con el equipo y seguimiento de tareas para cumplir objetivos y plazos. En el día a día te encontrarás con tareas planificadas y otras de respuesta rápida, por lo que la organización y la comunicación serán clave.
- Ejecución de tareas asignadas con criterios de calidad y seguridad.
- Colaboración con otros departamentos y reporte de incidencias.
- Uso responsable de herramientas y recursos de trabajo.
- Registro básico de actividad para control y mejora continua.
- Atención y trato correcto con clientes internos y externos.
Lo que ofrecemos
- Entorno de trabajo estable con procesos claros y supervisor de referencia.
- Posibilidad de formación interna para mejorar tus competencias.
- Integración en equipo profesional y apoyo en el arranque del puesto.
- Condiciones acordes a convenio y a las funciones desempeñadas.
Perfil ideal
- Actitud proactiva, responsabilidad y puntualidad.
- Capacidad para seguir procedimientos y mantener el orden.
- Comunicación sencilla y eficaz con el equipo.
- Compromiso con la calidad y la mejora continua.
Consejo rápido: prepara un currículo claro y reciente. Si ya tienes experiencia en el área de Camareros / Sala, destaca logros medibles (por ejemplo, tiempos, volúmenes, satisfacción o reducción de incidencias).
Requisitos habituales en el sector
- Disponibilidad para el horario asignado y posible rotación de turnos.
- Manejo básico de herramientas propias del puesto.
- Respeto estricto de normas de seguridad y prevención.
- Documentación en regla y posibilidad de incorporación en plazos razonables.
Proceso de selección
- Revisión de candidaturas y preselección.
- Entrevista breve para validar encaje y disponibilidad.
- En algunos casos, prueba práctica o periodo de adaptación inicial.
Cómo destacar al postular
- Ajusta tu CV a la oferta y ordena la información por relevancia.
- Incluye ejemplos concretos de tareas que ya dominas.
- Menciona cursos, carnets o certificaciones vigentes.
- Indica tu disponibilidad real y fechas de incorporación posibles.
Condiciones orientativas
Las condiciones particulares pueden variar según el centro de trabajo en Guipúzcoa, el turno y la experiencia aportada. La información final se concreta con la empresa durante el proceso de selección.
Preguntas frecuentes
- ¿Necesito experiencia previa? Se valora positivamente, pero la actitud y la disponibilidad también son importantes.
- ¿Hay formación? Sí, suele haber acompañamiento inicial y protocolos documentados.
- ¿Se puede crecer? Existen opciones de asumir más responsabilidades según rendimiento.
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