En Starbucks estamos buscando un camarero para cafetería – barista para unirse a nuestro equipo en nuestra sucursal en España. Si eres un apasionado del café y te encanta trabajar en equipo, esta oportunidad es para ti.
Requisitos:
- Experiencia previa en atención al cliente y/o en el sector de la hostelería, de al menos 1 año.
- Pasión por el café y la cultura de la marca Starbucks.
- Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión.
- Habilidad para manejar múltiples tareas a la vez y mantener un alto nivel de calidad en el servicio.
- Flexibilidad horaria para trabajar en turnos rotativos.
Funciones:
- Preparar y servir bebidas de café y té de alta calidad, y otros productos alimenticios de Starbucks.
- Mantener una estación de trabajo limpia y organizada, y cumplir con los estándares de seguridad alimentaria y salud.
- Interactuar con los clientes de manera amable y cordial, asegurando una excelente experiencia de servicio al cliente.
- Realizar tareas generales de limpieza y mantenimiento del local, incluyendo la preparación de alimentos y la limpieza de utensilios de cocina.
- Participar en el aprendizaje continuo y desarrollo de habilidades relacionadas con el café y la cultura de la marca.
Ofrecemos un ambiente de trabajo dinámico y motivador, un paquete de beneficios competitivo y oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.
Si estás interesado(a) en esta oportunidad, por favor visita el enlace https://starbuckspartners.es/ para conocer más detalles sobre la posición y aplicar. ¡Únete a nuestro equipo de apasionados del café y vive la experiencia Starbucks!
Información orientativa para candidatos de Camareros / Sala — Ubicación: Madrid
Qué harás en este tipo de puesto en el área de Camareros / Sala
Las funciones habituales incluyen apoyo operativo, coordinación con el equipo y seguimiento de tareas para cumplir objetivos y plazos. En el día a día te encontrarás con tareas planificadas y otras de respuesta rápida, por lo que la organización y la comunicación serán clave.
- Ejecución de tareas asignadas con criterios de calidad y seguridad.
- Colaboración con otros departamentos y reporte de incidencias.
- Uso responsable de herramientas y recursos de trabajo.
- Registro básico de actividad para control y mejora continua.
- Atención y trato correcto con clientes internos y externos.
Lo que ofrecemos
- Entorno de trabajo estable con procesos claros y supervisor de referencia.
- Posibilidad de formación interna para mejorar tus competencias.
- Integración en equipo profesional y apoyo en el arranque del puesto.
- Condiciones acordes a convenio y a las funciones desempeñadas.
Perfil ideal
- Actitud proactiva, responsabilidad y puntualidad.
- Capacidad para seguir procedimientos y mantener el orden.
- Comunicación sencilla y eficaz con el equipo.
- Compromiso con la calidad y la mejora continua.
Consejo rápido: prepara un currículo claro y reciente. Si ya tienes experiencia en el área de Camareros / Sala, destaca logros medibles (por ejemplo, tiempos, volúmenes, satisfacción o reducción de incidencias).
Requisitos habituales en el sector
- Disponibilidad para el horario asignado y posible rotación de turnos.
- Manejo básico de herramientas propias del puesto.
- Respeto estricto de normas de seguridad y prevención.
- Documentación en regla y posibilidad de incorporación en plazos razonables.
Proceso de selección
- Revisión de candidaturas y preselección.
- Entrevista breve para validar encaje y disponibilidad.
- En algunos casos, prueba práctica o periodo de adaptación inicial.
Cómo destacar al postular
- Ajusta tu CV a la oferta y ordena la información por relevancia.
- Incluye ejemplos concretos de tareas que ya dominas.
- Menciona cursos, carnets o certificaciones vigentes.
- Indica tu disponibilidad real y fechas de incorporación posibles.
Condiciones orientativas
Las condiciones particulares pueden variar según el centro de trabajo en Madrid, el turno y la experiencia aportada. La información final se concreta con la empresa durante el proceso de selección.
Preguntas frecuentes
- ¿Necesito experiencia previa? Se valora positivamente, pero la actitud y la disponibilidad también son importantes.
- ¿Hay formación? Sí, suele haber acompañamiento inicial y protocolos documentados.
- ¿Se puede crecer? Existen opciones de asumir más responsabilidades según rendimiento.
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