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Estudios mínimos
Ciclo Formativo Grado Superior
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Experiencia mínima
Al menos 2 años
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Imprescindible residente en
Provincia Puesto Vacante
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Requisitos mínimos
Técnico Superior de prevención de riesgos laborales con las especialidades de seguridad, higiene y ergonomía – psicosociología,
Mínimo 2 años de experiencia en puesto/sector similar
Permiso de conducir y vehículo propio
El trabajo se desarrollará principalmente en los centros de Madrid, pudiendo ser necesario el desplazamiento a otras provincias
Descripción
Promover, con carácter general, la prevención en la empresa y su integración en la misma.
Realizar visitas a centros propios y de cliente, realizar evaluaciones de riesgo y proponer medidas para el control y reducción de los riesgos.
Realizar actividades de formación e información de carácter general, a todos los niveles, y en las materias propias de su área de especialización, información y formación básica de trabajadores.
Vigilar el cumplimiento del programa de control y reducción de riesgos y efectuar personalmente las actividades de control de las condiciones de trabajo que tenga asignadas.
Participar en la planificación de la actividad preventiva y dirigir las actuaciones a desarrollar en casos de emergencia y primeros auxilios.
Colaborar con los servicios de prevención, en su caso.
Realizar evaluaciones de riesgos, incluyendo aquellas cuyo desarrollo exija:
1.º El establecimiento de una estrategia de medición para asegurar que los resultados obtenidos caracterizan efectivamente la situación que se valora, o
2.º Una interpretación o aplicación no mecánica de los criterios de evaluación.
Realizar las adaptaciones de puestos de trabajo de personal especialmente sensible
Asesorar en materia de prevención a la Dirección y a Operaciones colaborando en la implantación de las medidas preventivas que sean necesarias.
Colaborar en las inspecciones de trabajo.
Realizar investigaciones de accidentes e incidentes.
Elaborar documentación en materia de prevención necesaria para el correcto desarrollo de las actividades (instrucciones de trabajo, recomendaciones, etc)
Desarrollar la memoria anual del servicio de prevención en su empresa.
Colaborar en la elaboración y desarrollo de la planificación anual de las actividades a llevar a cabo por el servicio de prevención.
Asistir a los comités de seguridad y salud que le corresponda.
Información orientativa para candidatos de Recursos Humanos — Ubicación: Madrid
Qué harás en este tipo de puesto en el área de Recursos Humanos
Las funciones habituales incluyen apoyo operativo, coordinación con el equipo y seguimiento de tareas para cumplir objetivos y plazos. En el día a día te encontrarás con tareas planificadas y otras de respuesta rápida, por lo que la organización y la comunicación serán clave.
- Ejecución de tareas asignadas con criterios de calidad y seguridad.
- Colaboración con otros departamentos y reporte de incidencias.
- Uso responsable de herramientas y recursos de trabajo.
- Registro básico de actividad para control y mejora continua.
- Atención y trato correcto con clientes internos y externos.
Lo que ofrecemos
- Entorno de trabajo estable con procesos claros y supervisor de referencia.
- Posibilidad de formación interna para mejorar tus competencias.
- Integración en equipo profesional y apoyo en el arranque del puesto.
- Condiciones acordes a convenio y a las funciones desempeñadas.
Perfil ideal
- Actitud proactiva, responsabilidad y puntualidad.
- Capacidad para seguir procedimientos y mantener el orden.
- Comunicación sencilla y eficaz con el equipo.
- Compromiso con la calidad y la mejora continua.
Consejo rápido: prepara un currículo claro y reciente. Si ya tienes experiencia en el área de Recursos Humanos, destaca logros medibles (por ejemplo, tiempos, volúmenes, satisfacción o reducción de incidencias).
Requisitos habituales en el sector
- Disponibilidad para el horario asignado y posible rotación de turnos.
- Manejo básico de herramientas propias del puesto.
- Respeto estricto de normas de seguridad y prevención.
- Documentación en regla y posibilidad de incorporación en plazos razonables.
Proceso de selección
- Revisión de candidaturas y preselección.
- Entrevista breve para validar encaje y disponibilidad.
- En algunos casos, prueba práctica o periodo de adaptación inicial.
Cómo destacar al postular
- Ajusta tu CV a la oferta y ordena la información por relevancia.
- Incluye ejemplos concretos de tareas que ya dominas.
- Menciona cursos, carnets o certificaciones vigentes.
- Indica tu disponibilidad real y fechas de incorporación posibles.
Condiciones orientativas
Las condiciones particulares pueden variar según el centro de trabajo en Madrid, el turno y la experiencia aportada. La información final se concreta con la empresa durante el proceso de selección.
Preguntas frecuentes
- ¿Necesito experiencia previa? Se valora positivamente, pero la actitud y la disponibilidad también son importantes.
- ¿Hay formación? Sí, suele haber acompañamiento inicial y protocolos documentados.
- ¿Se puede crecer? Existen opciones de asumir más responsabilidades según rendimiento.
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