Multinacional incorpora a su Departamento de Marketing un Técnico en Publicidad y Marketing digital para realizar las siguientes funciones:
-Definición y planificación de las campañas de captación en diferentes medios online (Display, RTB, Afiliación, RRSS, SEM etc.) con el objetivo de obtener el máximo rendimiento de los canales.
-Realización y supervisión de microsites de campañas/ landing pages asegurando el correcto funcionamiento de la misma con los departamentos implicados.
-Analizar los datos de tráfico y la efectividad de las campañas para su optimización.
-Proponer e implementar los cambios necesarios para mejorar la conversión en captación de clientes a través de los medios online, en base a los resultados obtenidos.
-Apoyo en las distintas fases del proceso de captación para optimizar las inversiones en medios online, tales como rendimiento de campañas, creatividades y control y seguimiento de los KPIs que garanticen la consecución de los objetivos.
-Colaboración en la producción y el mantenimiento de los contenidos de la website y del proceso de contratación para maximizar ventas del canal.
-Asegurar la correcta utilización de la marca en medio on line por parte de la red comercial.
-Interlocución con agencias creativas y de medios y áreas cross.
-Reporting y gestión de presupuesto.
Información orientativa para candidatos de Marketing — Ubicación: Zamora
Qué harás en este tipo de puesto en el área de Marketing
Las funciones habituales incluyen apoyo operativo, coordinación con el equipo y seguimiento de tareas para cumplir objetivos y plazos. En el día a día te encontrarás con tareas planificadas y otras de respuesta rápida, por lo que la organización y la comunicación serán clave.
- Ejecución de tareas asignadas con criterios de calidad y seguridad.
- Colaboración con otros departamentos y reporte de incidencias.
- Uso responsable de herramientas y recursos de trabajo.
- Registro básico de actividad para control y mejora continua.
- Atención y trato correcto con clientes internos y externos.
Lo que ofrecemos
- Entorno de trabajo estable con procesos claros y supervisor de referencia.
- Posibilidad de formación interna para mejorar tus competencias.
- Integración en equipo profesional y apoyo en el arranque del puesto.
- Condiciones acordes a convenio y a las funciones desempeñadas.
Perfil ideal
- Actitud proactiva, responsabilidad y puntualidad.
- Capacidad para seguir procedimientos y mantener el orden.
- Comunicación sencilla y eficaz con el equipo.
- Compromiso con la calidad y la mejora continua.
Consejo rápido: prepara un currículo claro y reciente. Si ya tienes experiencia en el área de Marketing, destaca logros medibles (por ejemplo, tiempos, volúmenes, satisfacción o reducción de incidencias).
Requisitos habituales en el sector
- Disponibilidad para el horario asignado y posible rotación de turnos.
- Manejo básico de herramientas propias del puesto.
- Respeto estricto de normas de seguridad y prevención.
- Documentación en regla y posibilidad de incorporación en plazos razonables.
Proceso de selección
- Revisión de candidaturas y preselección.
- Entrevista breve para validar encaje y disponibilidad.
- En algunos casos, prueba práctica o periodo de adaptación inicial.
Cómo destacar al postular
- Ajusta tu CV a la oferta y ordena la información por relevancia.
- Incluye ejemplos concretos de tareas que ya dominas.
- Menciona cursos, carnets o certificaciones vigentes.
- Indica tu disponibilidad real y fechas de incorporación posibles.
Condiciones orientativas
Las condiciones particulares pueden variar según el centro de trabajo en Zamora, el turno y la experiencia aportada. La información final se concreta con la empresa durante el proceso de selección.
Preguntas frecuentes
- ¿Necesito experiencia previa? Se valora positivamente, pero la actitud y la disponibilidad también son importantes.
- ¿Hay formación? Sí, suele haber acompañamiento inicial y protocolos documentados.
- ¿Se puede crecer? Existen opciones de asumir más responsabilidades según rendimiento.
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