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Estudios mínimos
Grado
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Experiencia mínima
Más de 5 años
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Conocimientos necesarios
- IRPF
- Contratos
- Nóminas
- Búsqueda
- Seguros sociales
- Construcción
- Integración
- Gestión
- Relaciones laborales
- Seguridad
Descripción
Desde Walters People, nos encontramos en búsqueda de un/a Técnico/a Laboral Senior para unirse al área laboral de un prestigioso despacho en Barcelona centro.
Desde Walters People, nos encontramos en búsqueda de un/a Técnico/a Laboral Senior para unirse al área laboral de un prestigioso despacho en Barcelona centro.
Responsabilidades principales:
– Gestión integral del ciclo de nómina.
– Elaboración de nóminas y seguros sociales.
– Asesoramiento en normativas laborales, contratos y seguridad social.
– Tramitación de Altas y Bajas en SS.
– Cálculo de prestaciones.
– IRPF: Mdelos 111 y 190.
¿Qué requisitos cumples?
– Más de 5 años en roles similares en despacho.
– Formación en Relaciones Laborales (preferentemente) Derecho Laboral, o afines.
– Nivel avanzado en el uso de herramientas informáticas y sistemas de gestión laboral.
– Se valora experiencia en convenio de la construcción.
¿Qué ofrecemos?
· Salario: 30.000€ – 35.000€ b/a.
· Contrato indefinido.
· Integración en un equipo comprometido y colaborador.
· Horario flexible y jornada intensiva los viernes.
Información orientativa para candidatos de Recursos Humanos — Ubicación: Barcelona
Qué harás en este tipo de puesto en el área de Recursos Humanos
Las funciones habituales incluyen apoyo operativo, coordinación con el equipo y seguimiento de tareas para cumplir objetivos y plazos. En el día a día te encontrarás con tareas planificadas y otras de respuesta rápida, por lo que la organización y la comunicación serán clave.
- Ejecución de tareas asignadas con criterios de calidad y seguridad.
- Colaboración con otros departamentos y reporte de incidencias.
- Uso responsable de herramientas y recursos de trabajo.
- Registro básico de actividad para control y mejora continua.
- Atención y trato correcto con clientes internos y externos.
Lo que ofrecemos
- Entorno de trabajo estable con procesos claros y supervisor de referencia.
- Posibilidad de formación interna para mejorar tus competencias.
- Integración en equipo profesional y apoyo en el arranque del puesto.
- Condiciones acordes a convenio y a las funciones desempeñadas.
Perfil ideal
- Actitud proactiva, responsabilidad y puntualidad.
- Capacidad para seguir procedimientos y mantener el orden.
- Comunicación sencilla y eficaz con el equipo.
- Compromiso con la calidad y la mejora continua.
Consejo rápido: prepara un currículo claro y reciente. Si ya tienes experiencia en el área de Recursos Humanos, destaca logros medibles (por ejemplo, tiempos, volúmenes, satisfacción o reducción de incidencias).
Requisitos habituales en el sector
- Disponibilidad para el horario asignado y posible rotación de turnos.
- Manejo básico de herramientas propias del puesto.
- Respeto estricto de normas de seguridad y prevención.
- Documentación en regla y posibilidad de incorporación en plazos razonables.
Proceso de selección
- Revisión de candidaturas y preselección.
- Entrevista breve para validar encaje y disponibilidad.
- En algunos casos, prueba práctica o periodo de adaptación inicial.
Cómo destacar al postular
- Ajusta tu CV a la oferta y ordena la información por relevancia.
- Incluye ejemplos concretos de tareas que ya dominas.
- Menciona cursos, carnets o certificaciones vigentes.
- Indica tu disponibilidad real y fechas de incorporación posibles.
Condiciones orientativas
Las condiciones particulares pueden variar según el centro de trabajo en Barcelona, el turno y la experiencia aportada. La información final se concreta con la empresa durante el proceso de selección.
Preguntas frecuentes
- ¿Necesito experiencia previa? Se valora positivamente, pero la actitud y la disponibilidad también son importantes.
- ¿Hay formación? Sí, suele haber acompañamiento inicial y protocolos documentados.
- ¿Se puede crecer? Existen opciones de asumir más responsabilidades según rendimiento.
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