Esta oferta va a enfocada a graduados/as en carreras universitarias relacionadas con los Recursos Humanos (RRHH y RRLL, Derecho, Psicología o ADE) o posgrados de especialización en la materia (que cuenten con homologación oficial).
Para ser valorado/a en el proceso, te pediremos que hayas finalizado este grado/posgrado en los últimos 3 años así como que aportes experiencia (independientemente del nivel de responsabilidad) en un departamento de recursos humanos.
Otro requisito indispensable para avanzar en el proceso será que aportes disponibilidad geográfica a nivel nacional. Somos una compañía en plena expansión en España y nuestras necesidades se encuentran repartidas por todo el territorio. Las oportunidades de crecimiento son enormes, por ello buscamos que nuestros equipos conozcan variedad de unidades de negocio y compañeros/as con el fin de potenciar su progresión profesional.
En caso de superar el proceso te ofreceremos un contrato en prácticas de 1 año de duración. Para ello es importante que nos informes si con anterioridad ya has estado vinculado/a a otra empresa con el mismo tipo de contrato.
¡Echa un vistazo a los detalles del puesto!
Buscamos un perfil generalista en Recursos Humanos (People & Culture en Primark), con interés en el sector retail, dinámico que pueda apoyar al P&C Manager en todas las funciones relacionadas con Recursos Humanos.
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:
- Apoyar el departamento de RRHH en la tienda, colaborando para al buen funcionamiento.
- Ayudar en el proceso de selección de dependientes y supervisores siguiendo los procedimientos de la compañía.
- Formación: Poner en práctica una cultura formativa dentro de la tienda.
- Reclutar y motivar de forma coordinada lleva a conseguir los standards de la compañía.
- Trabajar coherentemente con la política de la empresa y el presupuesto de personal.
- Asegurar que las normas en Prevención son cumplidas por la compañía.
REQUISITOS:
- Grado en RRHH y RRLL, Derecho, Psicología o ADE finalizada en los últimos 3 años.
- Expriencia previa en un departamento de recursos humanos.
- Valorable buen nivel de inglés.
- Nivel alto de ofimática.
- Nivel medio en legislación laboral general y específica.
- Buena comunicación e influencia.
- Organizado/a.
- Trabajo en equipo.
Compromiso con la igualdad de oportunidades
Información orientativa para candidatos de Recursos Humanos — Ubicación: Madrid
Qué harás en este tipo de puesto en el área de Recursos Humanos
Las funciones habituales incluyen apoyo operativo, coordinación con el equipo y seguimiento de tareas para cumplir objetivos y plazos. En el día a día te encontrarás con tareas planificadas y otras de respuesta rápida, por lo que la organización y la comunicación serán clave.
- Ejecución de tareas asignadas con criterios de calidad y seguridad.
- Colaboración con otros departamentos y reporte de incidencias.
- Uso responsable de herramientas y recursos de trabajo.
- Registro básico de actividad para control y mejora continua.
- Atención y trato correcto con clientes internos y externos.
Lo que ofrecemos
- Entorno de trabajo estable con procesos claros y supervisor de referencia.
- Posibilidad de formación interna para mejorar tus competencias.
- Integración en equipo profesional y apoyo en el arranque del puesto.
- Condiciones acordes a convenio y a las funciones desempeñadas.
Perfil ideal
- Actitud proactiva, responsabilidad y puntualidad.
- Capacidad para seguir procedimientos y mantener el orden.
- Comunicación sencilla y eficaz con el equipo.
- Compromiso con la calidad y la mejora continua.
Consejo rápido: prepara un currículo claro y reciente. Si ya tienes experiencia en el área de Recursos Humanos, destaca logros medibles (por ejemplo, tiempos, volúmenes, satisfacción o reducción de incidencias).
Requisitos habituales en el sector
- Disponibilidad para el horario asignado y posible rotación de turnos.
- Manejo básico de herramientas propias del puesto.
- Respeto estricto de normas de seguridad y prevención.
- Documentación en regla y posibilidad de incorporación en plazos razonables.
Proceso de selección
- Revisión de candidaturas y preselección.
- Entrevista breve para validar encaje y disponibilidad.
- En algunos casos, prueba práctica o periodo de adaptación inicial.
Cómo destacar al postular
- Ajusta tu CV a la oferta y ordena la información por relevancia.
- Incluye ejemplos concretos de tareas que ya dominas.
- Menciona cursos, carnets o certificaciones vigentes.
- Indica tu disponibilidad real y fechas de incorporación posibles.
Condiciones orientativas
Las condiciones particulares pueden variar según el centro de trabajo en Madrid, el turno y la experiencia aportada. La información final se concreta con la empresa durante el proceso de selección.
Preguntas frecuentes
- ¿Necesito experiencia previa? Se valora positivamente, pero la actitud y la disponibilidad también son importantes.
- ¿Hay formación? Sí, suele haber acompañamiento inicial y protocolos documentados.
- ¿Se puede crecer? Existen opciones de asumir más responsabilidades según rendimiento.
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