Si tienes experiencia como Ténico/a Generalista de RRHH, ¡esta es tu oportunidad!
Como Técnico/a de RRHH, tu principal objetivo será gestionar los procesos de selección, formación y soporte a Administración de RRHH de la empresa.
Durante tu día a día:
– Serás responsables de los procesos de selección directa de la compañía.
– Redactarás y publicarás ofertas de empleo en los diferentes portales de empleo.
– Realizarás entrevistas personales y/o grupales.
– Redactarás informes profesionales de candidatos.
– Gestionarás el on-boarding de nuevas incorporaciones.
– Apoyarás en la preparación y seguimiento del plan de formación anual.
– Apoyarás a la Administración de RRHH.
Requisitos mínimos
Eres la persona que buscamos si:
– Cuentas con al menos 2 años de experiencia realizando procesos de selección en empresas y administración de personal.
– Tienes un nivel avanzado de inglés hablado y escrito (C1).
– Tienes dominio en redes profesionales de búsqueda de perfiles.
– Sabes manejarte con las principales herramientas ofimáticas.
– Eres una persona con capacidad de planificación y coordinación, proactividad, empatía, flexibilidad, resolución e integración.
– Tienes facilidad para las relaciones interpersonales.
Información orientativa para candidatos de Recursos Humanos — Ubicación: Huesca
Qué harás en este tipo de puesto en el área de Recursos Humanos
Las funciones habituales incluyen apoyo operativo, coordinación con el equipo y seguimiento de tareas para cumplir objetivos y plazos. En el día a día te encontrarás con tareas planificadas y otras de respuesta rápida, por lo que la organización y la comunicación serán clave.
- Ejecución de tareas asignadas con criterios de calidad y seguridad.
- Colaboración con otros departamentos y reporte de incidencias.
- Uso responsable de herramientas y recursos de trabajo.
- Registro básico de actividad para control y mejora continua.
- Atención y trato correcto con clientes internos y externos.
Lo que ofrecemos
- Entorno de trabajo estable con procesos claros y supervisor de referencia.
- Posibilidad de formación interna para mejorar tus competencias.
- Integración en equipo profesional y apoyo en el arranque del puesto.
- Condiciones acordes a convenio y a las funciones desempeñadas.
Perfil ideal
- Actitud proactiva, responsabilidad y puntualidad.
- Capacidad para seguir procedimientos y mantener el orden.
- Comunicación sencilla y eficaz con el equipo.
- Compromiso con la calidad y la mejora continua.
Consejo rápido: prepara un currículo claro y reciente. Si ya tienes experiencia en el área de Recursos Humanos, destaca logros medibles (por ejemplo, tiempos, volúmenes, satisfacción o reducción de incidencias).
Requisitos habituales en el sector
- Disponibilidad para el horario asignado y posible rotación de turnos.
- Manejo básico de herramientas propias del puesto.
- Respeto estricto de normas de seguridad y prevención.
- Documentación en regla y posibilidad de incorporación en plazos razonables.
Proceso de selección
- Revisión de candidaturas y preselección.
- Entrevista breve para validar encaje y disponibilidad.
- En algunos casos, prueba práctica o periodo de adaptación inicial.
Cómo destacar al postular
- Ajusta tu CV a la oferta y ordena la información por relevancia.
- Incluye ejemplos concretos de tareas que ya dominas.
- Menciona cursos, carnets o certificaciones vigentes.
- Indica tu disponibilidad real y fechas de incorporación posibles.
Condiciones orientativas
Las condiciones particulares pueden variar según el centro de trabajo en Huesca, el turno y la experiencia aportada. La información final se concreta con la empresa durante el proceso de selección.
Preguntas frecuentes
- ¿Necesito experiencia previa? Se valora positivamente, pero la actitud y la disponibilidad también son importantes.
- ¿Hay formación? Sí, suele haber acompañamiento inicial y protocolos documentados.
- ¿Se puede crecer? Existen opciones de asumir más responsabilidades según rendimiento.
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