Nuestro cliente, un complejo de ocio situado en los municipios tarraconenses y compuesto por asombrosos parques temáticos e increíbles hoteles tematizados está buscando un/a técnico/a de ventas eventos con experiencia. Su objetivo será desarrollar y gestionar todas las acciones comerciales relacionadas con los productos del complejo Business & Events y/o áreas de trabajo que le serán adjudicados por el/la Responsable del área, de acuerdo con el plan estratégico de ventas de la compañía, con la finalidad de conseguir los objetivos de venta establecidos para su área/mercado de responsabilidad.
FUNCIONES DE DESARROLLO DE PROYECTOS.
-Planificar estrategias comerciales para sus clientes y desarrollar un plan de acción (medios, recursos, timming, objetivos…) dirigido a conseguir sus objetivos de venta.
-Ejecutar el plan de acción.
-Gestionar las peticiones de su área de responsabilidad de acuerdo con las pautas determinadas por el/la responsable del área, teniendo en consideración el grado de satisfacción de sus clientes (tanto internos como externos).
-Aportar conocimientos del sector MICE y contactos potenciales (cartera de clientes).
FUNCIONES DE REFERENTES A LA OPERATIVA.
-Realizar visitas a clientes potenciales, conducir visitas de inspección en el Resort, fam-trips, etc. y todas las actividades relacionadas con las tareas encomendadas por el responsable del área de acuerdo al plan estratégico de ventas del área. Actuar como RRPP y gestor para el desarrollo de las mismas.
-Seleccionar y planificar las ferias, workshops y otros eventos del sector, la asistencia a las mismas, realizar el informe posterior, así como seguimiento de los contactos hechos.
-Proponer, desarrollar y realizar otras acciones específicas para dar a conocer el producto Business & Events.
-Introducir y actualizar los datos en el sistema EBMS.
FUNCIONES DE ATENCIÓN AL CLIENTE INTERNO Y EXTERNO Y COMERCIALES.
-Gestionar las peticiones que reciba directamente, así como las que les sean asignadas para conseguir la confirmación de las mismas. Trabajar coordinadamente con back office, así como con las otras áreas y departamentos de la comp
FUNCIONES DE GESTIÓN ECONÓMICA.
-Controlar el cumplimiento del presupuesto adjudicado a su área de responsabilidad.
– Gestionar la optimización de recursos según el plan de acción previamente establecido.
-Control y seguimiento de los pagos de clientes, según el contrato preestablecido.
Información orientativa para candidatos de Comercial y Ventas — Ubicación: Soria
Qué harás en este tipo de puesto en el área de Comercial y Ventas
Las funciones habituales incluyen apoyo operativo, coordinación con el equipo y seguimiento de tareas para cumplir objetivos y plazos. En el día a día te encontrarás con tareas planificadas y otras de respuesta rápida, por lo que la organización y la comunicación serán clave.
- Ejecución de tareas asignadas con criterios de calidad y seguridad.
- Colaboración con otros departamentos y reporte de incidencias.
- Uso responsable de herramientas y recursos de trabajo.
- Registro básico de actividad para control y mejora continua.
- Atención y trato correcto con clientes internos y externos.
Lo que ofrecemos
- Entorno de trabajo estable con procesos claros y supervisor de referencia.
- Posibilidad de formación interna para mejorar tus competencias.
- Integración en equipo profesional y apoyo en el arranque del puesto.
- Condiciones acordes a convenio y a las funciones desempeñadas.
Perfil ideal
- Actitud proactiva, responsabilidad y puntualidad.
- Capacidad para seguir procedimientos y mantener el orden.
- Comunicación sencilla y eficaz con el equipo.
- Compromiso con la calidad y la mejora continua.
Consejo rápido: prepara un currículo claro y reciente. Si ya tienes experiencia en el área de Comercial y Ventas, destaca logros medibles (por ejemplo, tiempos, volúmenes, satisfacción o reducción de incidencias).
Requisitos habituales en el sector
- Disponibilidad para el horario asignado y posible rotación de turnos.
- Manejo básico de herramientas propias del puesto.
- Respeto estricto de normas de seguridad y prevención.
- Documentación en regla y posibilidad de incorporación en plazos razonables.
Proceso de selección
- Revisión de candidaturas y preselección.
- Entrevista breve para validar encaje y disponibilidad.
- En algunos casos, prueba práctica o periodo de adaptación inicial.
Cómo destacar al postular
- Ajusta tu CV a la oferta y ordena la información por relevancia.
- Incluye ejemplos concretos de tareas que ya dominas.
- Menciona cursos, carnets o certificaciones vigentes.
- Indica tu disponibilidad real y fechas de incorporación posibles.
Condiciones orientativas
Las condiciones particulares pueden variar según el centro de trabajo en Soria, el turno y la experiencia aportada. La información final se concreta con la empresa durante el proceso de selección.
Preguntas frecuentes
- ¿Necesito experiencia previa? Se valora positivamente, pero la actitud y la disponibilidad también son importantes.
- ¿Hay formación? Sí, suele haber acompañamiento inicial y protocolos documentados.
- ¿Se puede crecer? Existen opciones de asumir más responsabilidades según rendimiento.
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