Descripción de la oferta
Requisitos mínimos
Más de 2 años de experiencia laboral en operaciones de RRHH.
Formación Académica: Relaciones Laborales, Psicología, o similar.
Valoramos experiencia previa en un departamento de recursos humanos o en Consultora de Recursos Humanos.
Experiencia demostrada en el apoyo administrativo para la incorporación, la contratación y la gestión del talento.
Sólidos conocimientos de la legislación laboral española.
Usuario experto del paquete MS-Office
Un enfoque bien organizado, estructurado y analítico de las operaciones de RRHH.
Se requiere manejo fluido de inglés tanto escrito como hablado para este puesto.
Gran capacidad de empatía, organización y planificación.
Habilidades para el trabajo en equipo orientado a resultados.
Alta capacidad de interlocución con el cliente interno.
Persona proactiva.
Descripción
En dependencia del Director de RRHH, la persona le dará soporte en la gestión de los diferentes áreas de Recursos Humanos: administración de personal, procesos de selección, así como la de organización de eventos corporativos.
ROLE AND RESPONSIBILITIES
Dar soporte al proceso completo de captación del talento y selección (creación y actualización de la descripción del puesto de trabajo, fuentes de reclutamiento, publicación de ofertas, entrevistas, etc.)Asegurar un correcto plan de onboarding: garantizar una buena experiencia del candidato desde antes de incorporarse, y posteriormente, haciendo seguimiento de las nuevas incorporaciones.
Gestión de todos los documentos relacionados con altas, bajas y modificaciones contractuales, tanto del empleado y los equipos, como la actualización en los sistemas.
Garantizar que toda la información de los empleados está actualizada, se mantiene regularmente y se almacena de forma correcta.
Elaboración de listados, informes, reportes y cuadros de mando.
Realizar reportes de diferentes indicadores del área de HR.
Ofrecer soporte y asesoramiento a los empleados en todos los procesos de Recursos Humanos que lo requieran.
Colabora con otras áreas de recursos humanos para gestionar y mejorar los flujos de trabajo de las operaciones de RRHH, apoyando al equipo y a la empresa en general.
Apoyo en el diseño, lanzamiento, implementación y seguimiento de proyectos de RRHH encaminados al Desarrollo de personas, la gestión del Compromiso, la atracción y retención del talento.
Establecer relaciones de confianza con los clientes internos de la compañía, resolviendo cualquier duda que les pueda surgir.
Contribuir en el proyecto de mejora de sistemas y procesos de RRHH, cambiando la forma de trabajar por procesos inteligentes con automatizaciones de principio a fin, centrados en el cliente interno.
Participación y/o soporte en proyectos y otras funciones dentro del departamento de Recursos Humanos, mejorar nuestra estrategia de employer branding.
Mantener actualizado el ERP de Recursos Humanos.
Requisitos
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