¿Tienes experiencia como supervisor/a, das apoyo al area de limpieza de habitaciones y has desempeñado tareas como camarero/a de pisos? ¿deseas seguir adquiriendo habilidades en el área de hotelería y crecer profesionalmente? Estamos incorporando para importante cadena de Hoteles un/una SUPERVISOR/A PRODUCTIVA.
Si consideras que encajas con el perfil, esta es tu oportunidad,
Te estamos esperando!!
¿Cuales seran tus funciones?
* Control del personal bajo su cargo
* Realizar un pequeño ratio de habitaciones en función de la ocupación del hotel
* Supervisión de la limpieza de habitaciones, ratio aproximado de 60 habitaciones
* Bloquear y desbloquear habitaciones
* Revisar que las camareras de pisos llevan el uniforme en perfecto estado de conservación, así como una higiene personal adecuada
* Garantizar y controlar que se cumplan las distintes funciones de su departamento
* Cumplimentar el parte de Trabajo diario y controlar que todas la Camareras de Pisos firmen en el parte de Trabajo
* Formar y supervisar el nuevo personal
* Dar soporte y asistencia en las dudas que puedan surgirles a los trabajadores
* Enviar los partes de Trabajo diarios a la Coordinadora del Grupo
* Recepción de documentación para la firma de los trabajadores a su cargo y entregar la misma firmada a la coordinadora del grupo
* Participar junto a la gobernanta ó Subgobernanta en revisiones de habitaciones para comprobar el estado y calidad de las mismas
* Controlar y enviar los partes de producción diarios ¿Que podemos ofrecerte?
* Jornada de 40 horas semanales, en horario de 8,00h a 16,00h de L a D con dos dias de libranza (posibilidad de prolongarse hasta 19,30 en casos de alta ocupación del hotel y flexibilidad de ingreso)
* Contrato Fijo Discontinuo Permanente
* Salario 1459,57 euros brutos/mes por 12 pagas, adicionalmente se cobra un plus de 50,07€ brutos si se trabaja el domingo o días festivos
Información orientativa para candidatos de Limpieza/pisos — Ubicación: Cantabria
Qué harás en este tipo de puesto en el área de Limpieza/pisos
Las funciones habituales incluyen apoyo operativo, coordinación con el equipo y seguimiento de tareas para cumplir objetivos y plazos. En el día a día te encontrarás con tareas planificadas y otras de respuesta rápida, por lo que la organización y la comunicación serán clave.
- Ejecución de tareas asignadas con criterios de calidad y seguridad.
- Colaboración con otros departamentos y reporte de incidencias.
- Uso responsable de herramientas y recursos de trabajo.
- Registro básico de actividad para control y mejora continua.
- Atención y trato correcto con clientes internos y externos.
Lo que ofrecemos
- Entorno de trabajo estable con procesos claros y supervisor de referencia.
- Posibilidad de formación interna para mejorar tus competencias.
- Integración en equipo profesional y apoyo en el arranque del puesto.
- Condiciones acordes a convenio y a las funciones desempeñadas.
Perfil ideal
- Actitud proactiva, responsabilidad y puntualidad.
- Capacidad para seguir procedimientos y mantener el orden.
- Comunicación sencilla y eficaz con el equipo.
- Compromiso con la calidad y la mejora continua.
Consejo rápido: prepara un currículo claro y reciente. Si ya tienes experiencia en el área de Limpieza/pisos, destaca logros medibles (por ejemplo, tiempos, volúmenes, satisfacción o reducción de incidencias).
Requisitos habituales en el sector
- Disponibilidad para el horario asignado y posible rotación de turnos.
- Manejo básico de herramientas propias del puesto.
- Respeto estricto de normas de seguridad y prevención.
- Documentación en regla y posibilidad de incorporación en plazos razonables.
Proceso de selección
- Revisión de candidaturas y preselección.
- Entrevista breve para validar encaje y disponibilidad.
- En algunos casos, prueba práctica o periodo de adaptación inicial.
Cómo destacar al postular
- Ajusta tu CV a la oferta y ordena la información por relevancia.
- Incluye ejemplos concretos de tareas que ya dominas.
- Menciona cursos, carnets o certificaciones vigentes.
- Indica tu disponibilidad real y fechas de incorporación posibles.
Condiciones orientativas
Las condiciones particulares pueden variar según el centro de trabajo en Cantabria, el turno y la experiencia aportada. La información final se concreta con la empresa durante el proceso de selección.
Preguntas frecuentes
- ¿Necesito experiencia previa? Se valora positivamente, pero la actitud y la disponibilidad también son importantes.
- ¿Hay formación? Sí, suele haber acompañamiento inicial y protocolos documentados.
- ¿Se puede crecer? Existen opciones de asumir más responsabilidades según rendimiento.
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