The leader multinational in consumer electronics company, is looking for a Senior UX/UI Lead to join our e-Commerce team.
The UX/UI Lead is responsible for the user experience and the look and feel of the site from a design perspective. That includes an ownership and quality assurance of all digital communication such as email templates, campaign landing pages, banners, user flows, graphic components and key pages on site. The UX/UI lead works closely with CRO, Web analytics as well as the Brand department, improving the site UX by data driven design decisions.
Main responsabilities:
– Site UX ownership & quality assurance
– Digital communication ownership & quality assurance
– Coordinate with all required parties to make sure all parties follow visual guidelines
– Understanding the behavior and expectations of online visitors
– Staying up to date with the latest trends in online marketing and design
– Based on the latest trends and technology, continuously develop the site design, functions and user flows with the goal of staying ahead of competition
– Training and knowledge sharing internally
What we expect from you:
– Creative thinking and problem-solving skills
– Ability to lead design process in digital products, services and experiences
– Develop hypotheses based on insights from GA analysis, heatmaps and user testing data
– Understanding of CRO process and values
– Basic knowledge about A/B testing
– Experience of GUI concepts, visual interface design (bonus if you have sketching experiences.)
– Experience of working with digital communication such as banner visuals, email templates etc
Your profile:
– Detail-oriented with strong knowledge of data analysis and interest in data science methods
– A critical thinker, customer focused, solution oriented and data-driven, instead of gut-driven
– Good time-management and the ability to be flexible with your tasks and responsibilities
– A business mindset and understanding, as well as the know-how that a better user experience can bring more value
– A team player, with the capability to work cross-functionally and excited to share your experiences and knowledge with your colleagues
– Confident to work with analysis development both individually and within your team
Información orientativa para candidatos de Programación / Informática — Ubicación: - Extranjero
Qué harás en este tipo de puesto en el área de Programación / Informática
Las funciones habituales incluyen apoyo operativo, coordinación con el equipo y seguimiento de tareas para cumplir objetivos y plazos. En el día a día te encontrarás con tareas planificadas y otras de respuesta rápida, por lo que la organización y la comunicación serán clave.
- Ejecución de tareas asignadas con criterios de calidad y seguridad.
- Colaboración con otros departamentos y reporte de incidencias.
- Uso responsable de herramientas y recursos de trabajo.
- Registro básico de actividad para control y mejora continua.
- Atención y trato correcto con clientes internos y externos.
Lo que ofrecemos
- Entorno de trabajo estable con procesos claros y supervisor de referencia.
- Posibilidad de formación interna para mejorar tus competencias.
- Integración en equipo profesional y apoyo en el arranque del puesto.
- Condiciones acordes a convenio y a las funciones desempeñadas.
Perfil ideal
- Actitud proactiva, responsabilidad y puntualidad.
- Capacidad para seguir procedimientos y mantener el orden.
- Comunicación sencilla y eficaz con el equipo.
- Compromiso con la calidad y la mejora continua.
Consejo rápido: prepara un currículo claro y reciente. Si ya tienes experiencia en el área de Programación / Informática, destaca logros medibles (por ejemplo, tiempos, volúmenes, satisfacción o reducción de incidencias).
Requisitos habituales en el sector
- Disponibilidad para el horario asignado y posible rotación de turnos.
- Manejo básico de herramientas propias del puesto.
- Respeto estricto de normas de seguridad y prevención.
- Documentación en regla y posibilidad de incorporación en plazos razonables.
Proceso de selección
- Revisión de candidaturas y preselección.
- Entrevista breve para validar encaje y disponibilidad.
- En algunos casos, prueba práctica o periodo de adaptación inicial.
Cómo destacar al postular
- Ajusta tu CV a la oferta y ordena la información por relevancia.
- Incluye ejemplos concretos de tareas que ya dominas.
- Menciona cursos, carnets o certificaciones vigentes.
- Indica tu disponibilidad real y fechas de incorporación posibles.
Condiciones orientativas
Las condiciones particulares pueden variar según el centro de trabajo en - Extranjero, el turno y la experiencia aportada. La información final se concreta con la empresa durante el proceso de selección.
Preguntas frecuentes
- ¿Necesito experiencia previa? Se valora positivamente, pero la actitud y la disponibilidad también son importantes.
- ¿Hay formación? Sí, suele haber acompañamiento inicial y protocolos documentados.
- ¿Se puede crecer? Existen opciones de asumir más responsabilidades según rendimiento.
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