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Requisitos mínimos
-Degree in Tourism or Business Administration.
– Minimum 4 years of experience in a similar position.
– Fluent English and Spanish required. German and other languages are a plus.
– Ability to work independently as well as within a team.
– Well organized, ability to manage multitask roles and prioritize.
– Strong negotiation, analytical, strategic and creative problem solving skills.
– Extensive product knowledge of the area.
Descripción
We are looking for a Senior Contracting Manager to join our team in Palma. As a Senior Contracting Manager, you will be responsible to maintain and increase revenue by achieving contracting targets and exploring new business opportunities in accordance to guidelines, standards and strategies of the company in the assigned area. As well as, propose and implement contracting strategies within territory in conjunction with management & in line with overall company goals.
Key Responsibilities:
– Act as the face to face key point contact for accommodation supplier vendors to maintain the relationship for matters related to contracting, operational, commercial or financial activities.
– Negotiate the initial purchase quality metrics of the contractwith new suppliers and contract renewals. Conditions include rate, inventory, offers, release periods, marketing contributions, overrides, cancellation policy, credit terms, pricing model (net or commission etc.)
– Maintain & expand the supplier portfolio according to targets, ensuring product diversity for our customer base.
– Identify and negotiate with key partner’s preferential conditions in direct coordination with the immediate superior & promote the commercial opportunities.
– Identify and monitor contractual obligation to ensure that compliance is achieved (customer service standards, data protection, signings etc) and that the risks associated with any non-compliance are addressed as appropriate.
– Ensure contracts targets are met and maintains/grows production in the designated areas.
– Anything related to the contracting; negotiations, setting and loading, client assignment of contracts and non-bookable content, follow ups of brochure descriptions with hoteliers… etc.
– Analyse the sales performance, comparisons to previous years, competitors and margins. Considering Flight availabilities, new operations or any changes affecting the performance of the contracted product
Información orientativa para candidatos de Comercial y Ventas — Ubicación: Santa Cruz de Tenerife
Qué harás en este tipo de puesto en el área de Comercial y Ventas
Las funciones habituales incluyen apoyo operativo, coordinación con el equipo y seguimiento de tareas para cumplir objetivos y plazos. En el día a día te encontrarás con tareas planificadas y otras de respuesta rápida, por lo que la organización y la comunicación serán clave.
- Ejecución de tareas asignadas con criterios de calidad y seguridad.
- Colaboración con otros departamentos y reporte de incidencias.
- Uso responsable de herramientas y recursos de trabajo.
- Registro básico de actividad para control y mejora continua.
- Atención y trato correcto con clientes internos y externos.
Lo que ofrecemos
- Entorno de trabajo estable con procesos claros y supervisor de referencia.
- Posibilidad de formación interna para mejorar tus competencias.
- Integración en equipo profesional y apoyo en el arranque del puesto.
- Condiciones acordes a convenio y a las funciones desempeñadas.
Perfil ideal
- Actitud proactiva, responsabilidad y puntualidad.
- Capacidad para seguir procedimientos y mantener el orden.
- Comunicación sencilla y eficaz con el equipo.
- Compromiso con la calidad y la mejora continua.
Consejo rápido: prepara un currículo claro y reciente. Si ya tienes experiencia en el área de Comercial y Ventas, destaca logros medibles (por ejemplo, tiempos, volúmenes, satisfacción o reducción de incidencias).
Requisitos habituales en el sector
- Disponibilidad para el horario asignado y posible rotación de turnos.
- Manejo básico de herramientas propias del puesto.
- Respeto estricto de normas de seguridad y prevención.
- Documentación en regla y posibilidad de incorporación en plazos razonables.
Proceso de selección
- Revisión de candidaturas y preselección.
- Entrevista breve para validar encaje y disponibilidad.
- En algunos casos, prueba práctica o periodo de adaptación inicial.
Cómo destacar al postular
- Ajusta tu CV a la oferta y ordena la información por relevancia.
- Incluye ejemplos concretos de tareas que ya dominas.
- Menciona cursos, carnets o certificaciones vigentes.
- Indica tu disponibilidad real y fechas de incorporación posibles.
Condiciones orientativas
Las condiciones particulares pueden variar según el centro de trabajo en Santa Cruz de Tenerife, el turno y la experiencia aportada. La información final se concreta con la empresa durante el proceso de selección.
Preguntas frecuentes
- ¿Necesito experiencia previa? Se valora positivamente, pero la actitud y la disponibilidad también son importantes.
- ¿Hay formación? Sí, suele haber acompañamiento inicial y protocolos documentados.
- ¿Se puede crecer? Existen opciones de asumir más responsabilidades según rendimiento.
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