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Requisitos mínimos
2 años de experiencia en posición similar.
Conocimientos técnicos de electricidad , fontanería, climatización , pintura, albañilería.
Formación en mantenimiento de piscinas y legionella
Valorable formación en PRL y planes de emergencia
Descripción
HG Hoteles busca un Responsable- Técnico de mantenimiento para Hotel en LA MOLINA (Alp), a pie de la Estación de esquí.
Funciones serán:
Gestionar el área de mantenimiento asegurándose del buen funcionamiento de las instalaciones del hotel, cumpliendo con la normativa y calidad requerida, ajustándose a los objetivos marcados por la empresa:
Realizar una supervisión periódica de las instalaciones del hotel
Atender a las incidencias reportadas
Llevar control diario de los consumos de suministros del hotel
Mantenimiento correctivo y preventivo de equipos de trabajo y maquinaria
Establecer procedimientos de control para garantizar el eficaz funcionamiento y seguridad de maquinaria, mecanismos , herramientas, instalaciones,…
Llevar a cabo el control de compras y reparaciones de proveedores externos , hacer los pedidos y verificar la calidad del material recibido
Reparar y/o supervisar las averías.
Realizar el proceso de prevención de legionella y cumplimentar los registros correspondientes.
Disponemos de alojamiento compartido en el Hotel y manutención
Contrato Fijo Discontinuo 9 meses año. Temporada invierno (noviembre-abril) + Temporada Verano (Junio a septiembre)
Salario: a negociar según valía (1800-2100€ brutos mes, pagas incluidas)
Información orientativa para candidatos de Mantenimiento — Ubicación: Girona
Qué harás en este tipo de puesto en el área de Mantenimiento
Las funciones habituales incluyen apoyo operativo, coordinación con el equipo y seguimiento de tareas para cumplir objetivos y plazos. En el día a día te encontrarás con tareas planificadas y otras de respuesta rápida, por lo que la organización y la comunicación serán clave.
- Ejecución de tareas asignadas con criterios de calidad y seguridad.
- Colaboración con otros departamentos y reporte de incidencias.
- Uso responsable de herramientas y recursos de trabajo.
- Registro básico de actividad para control y mejora continua.
- Atención y trato correcto con clientes internos y externos.
Lo que ofrecemos
- Entorno de trabajo estable con procesos claros y supervisor de referencia.
- Posibilidad de formación interna para mejorar tus competencias.
- Integración en equipo profesional y apoyo en el arranque del puesto.
- Condiciones acordes a convenio y a las funciones desempeñadas.
Perfil ideal
- Actitud proactiva, responsabilidad y puntualidad.
- Capacidad para seguir procedimientos y mantener el orden.
- Comunicación sencilla y eficaz con el equipo.
- Compromiso con la calidad y la mejora continua.
Consejo rápido: prepara un currículo claro y reciente. Si ya tienes experiencia en el área de Mantenimiento, destaca logros medibles (por ejemplo, tiempos, volúmenes, satisfacción o reducción de incidencias).
Requisitos habituales en el sector
- Disponibilidad para el horario asignado y posible rotación de turnos.
- Manejo básico de herramientas propias del puesto.
- Respeto estricto de normas de seguridad y prevención.
- Documentación en regla y posibilidad de incorporación en plazos razonables.
Proceso de selección
- Revisión de candidaturas y preselección.
- Entrevista breve para validar encaje y disponibilidad.
- En algunos casos, prueba práctica o periodo de adaptación inicial.
Cómo destacar al postular
- Ajusta tu CV a la oferta y ordena la información por relevancia.
- Incluye ejemplos concretos de tareas que ya dominas.
- Menciona cursos, carnets o certificaciones vigentes.
- Indica tu disponibilidad real y fechas de incorporación posibles.
Condiciones orientativas
Las condiciones particulares pueden variar según el centro de trabajo en Girona, el turno y la experiencia aportada. La información final se concreta con la empresa durante el proceso de selección.
Preguntas frecuentes
- ¿Necesito experiencia previa? Se valora positivamente, pero la actitud y la disponibilidad también son importantes.
- ¿Hay formación? Sí, suele haber acompañamiento inicial y protocolos documentados.
- ¿Se puede crecer? Existen opciones de asumir más responsabilidades según rendimiento.
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