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Estudios mínimos
Grado – Grado en Ingeniería de Edificación
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Experiencia mínima
Al menos 4 años
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Imprescindible residente en
Provincia Puesto Vacante
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Requisitos mínimos
El/la candidato/a a seleccionar deberá tener:
* Disponibilidad total para viajar.
* Buena capacidad de organización y planificación
* Habilidades de trabajo en equipo.
* Buen comunicador y coordinador.
* Capacidad y conocimientos de Gestión de Mantenimiento Asistido por Ordenador (GMAO).
* Conocedor de normativa y obligaciones legales aplicables.
* Capacidad de mando.
* Capacidad de negociación con proveedores.
* Valoración mantenimiento de Edificios e Instalaciones (Climatización, Protección contraincendios, eléctrica de redes, media ybaja tensión)
* Capacidad de manejo en Paquete Office y de AutoCad.
Descripción
Gestora Hoteles Center, selecciona para sus servicios corporativos un/a Ingeniero/a Industrial, el/la cual se encargará de:
* Coordinar y planificar las actuaciones de los servicios técnicos de la Cadena Hotelera, optimizando los recursos humanos ymateriales posibles.
* Elaborar ofertas técnicas y del control de ejecución técnico-económico de las subcontratas.
* Control de compras y almacén de los servicios técnicos de cada zona.
* Actualización de la base de datos, planos, inventarios y documentación legal técnica de cada edificio.
* Apoyo de tareas administrativas en coordinación con el departamento de compras.
* Seguimiento, planificación y control de los mantenimientos normativos de cada uno de los edificios. Correctivo, preventivo ytécnico legal.
* Generación y actualización de planos
Información orientativa para candidatos de Otros — Ubicación: Granada
Qué harás en este tipo de puesto en el área de Otros
Las funciones habituales incluyen apoyo operativo, coordinación con el equipo y seguimiento de tareas para cumplir objetivos y plazos. En el día a día te encontrarás con tareas planificadas y otras de respuesta rápida, por lo que la organización y la comunicación serán clave.
- Ejecución de tareas asignadas con criterios de calidad y seguridad.
- Colaboración con otros departamentos y reporte de incidencias.
- Uso responsable de herramientas y recursos de trabajo.
- Registro básico de actividad para control y mejora continua.
- Atención y trato correcto con clientes internos y externos.
Lo que ofrecemos
- Entorno de trabajo estable con procesos claros y supervisor de referencia.
- Posibilidad de formación interna para mejorar tus competencias.
- Integración en equipo profesional y apoyo en el arranque del puesto.
- Condiciones acordes a convenio y a las funciones desempeñadas.
Perfil ideal
- Actitud proactiva, responsabilidad y puntualidad.
- Capacidad para seguir procedimientos y mantener el orden.
- Comunicación sencilla y eficaz con el equipo.
- Compromiso con la calidad y la mejora continua.
Consejo rápido: prepara un currículo claro y reciente. Si ya tienes experiencia en el área de Otros, destaca logros medibles (por ejemplo, tiempos, volúmenes, satisfacción o reducción de incidencias).
Requisitos habituales en el sector
- Disponibilidad para el horario asignado y posible rotación de turnos.
- Manejo básico de herramientas propias del puesto.
- Respeto estricto de normas de seguridad y prevención.
- Documentación en regla y posibilidad de incorporación en plazos razonables.
Proceso de selección
- Revisión de candidaturas y preselección.
- Entrevista breve para validar encaje y disponibilidad.
- En algunos casos, prueba práctica o periodo de adaptación inicial.
Cómo destacar al postular
- Ajusta tu CV a la oferta y ordena la información por relevancia.
- Incluye ejemplos concretos de tareas que ya dominas.
- Menciona cursos, carnets o certificaciones vigentes.
- Indica tu disponibilidad real y fechas de incorporación posibles.
Condiciones orientativas
Las condiciones particulares pueden variar según el centro de trabajo en Granada, el turno y la experiencia aportada. La información final se concreta con la empresa durante el proceso de selección.
Preguntas frecuentes
- ¿Necesito experiencia previa? Se valora positivamente, pero la actitud y la disponibilidad también son importantes.
- ¿Hay formación? Sí, suele haber acompañamiento inicial y protocolos documentados.
- ¿Se puede crecer? Existen opciones de asumir más responsabilidades según rendimiento.
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