Buscamos CMO para cubrir vacante que se responsabilice del desarrollo e implantación de estrategias de Marketing, con el fin de reforzar la imagen de marca, así como generar conversiones.
Pensamos en alguien con pensamiento estratégico capaz de generar y gestionar planes y presupuestos de Marketing con dinamismo en los planos OFF LINE & ON LINE.
Requisitos imprescindibles que debes cumplir:
– Senior, con al menos 3 años de experiencia demostrable dirigiendo equipos o departamentos de Marketing y Comunicación.
– Formación mínima de Grado o Licenciatura en las ramas de ADE, Marketing, Periodismo o Comunicación.
– Valorable Máster o estudios de postgrado en Marketing Digital recientes
– Valorable experiencia en el sector de hostelería y turismo.
– Persona dinámica y entusiasta, con alta capacidad de organización y planificación.
Debes poseer conocimientos demostrables en:
– Gestión de CMS, especialmente WordPress.
– Mejora de CRO, UX y diseño de embudos de conversión
– Posicionamiento SEO
– Estrategias de Content & Email Marketing
– CRM
– Planificación de acciones en RRSS & Social ADS
– SEM y herramientas de Google AdWords
– Gestión de Publicidad, Merchandising y Patrocinios.
– Branded Content.
– Diseño de acciones promocionales.
– Redacción de Notas de Prensa y gestión de relaciones con medios.
– Organización de Eventos y RRPP.
– Trato con Influencers & KOLs.
– Desarrollo de acciones de co-marketing con partners.
Te ofrecemos:
– Incorporación a grupo nacional de restauración líder en su sector en constante crecimiento
– Remuneración a convenir según experiencia y valía.
Información orientativa para candidatos de Marketing — Ubicación: Almería
Qué harás en este tipo de puesto en el área de Marketing
Las funciones habituales incluyen apoyo operativo, coordinación con el equipo y seguimiento de tareas para cumplir objetivos y plazos. En el día a día te encontrarás con tareas planificadas y otras de respuesta rápida, por lo que la organización y la comunicación serán clave.
- Ejecución de tareas asignadas con criterios de calidad y seguridad.
- Colaboración con otros departamentos y reporte de incidencias.
- Uso responsable de herramientas y recursos de trabajo.
- Registro básico de actividad para control y mejora continua.
- Atención y trato correcto con clientes internos y externos.
Lo que ofrecemos
- Entorno de trabajo estable con procesos claros y supervisor de referencia.
- Posibilidad de formación interna para mejorar tus competencias.
- Integración en equipo profesional y apoyo en el arranque del puesto.
- Condiciones acordes a convenio y a las funciones desempeñadas.
Perfil ideal
- Actitud proactiva, responsabilidad y puntualidad.
- Capacidad para seguir procedimientos y mantener el orden.
- Comunicación sencilla y eficaz con el equipo.
- Compromiso con la calidad y la mejora continua.
Consejo rápido: prepara un currículo claro y reciente. Si ya tienes experiencia en el área de Marketing, destaca logros medibles (por ejemplo, tiempos, volúmenes, satisfacción o reducción de incidencias).
Requisitos habituales en el sector
- Disponibilidad para el horario asignado y posible rotación de turnos.
- Manejo básico de herramientas propias del puesto.
- Respeto estricto de normas de seguridad y prevención.
- Documentación en regla y posibilidad de incorporación en plazos razonables.
Proceso de selección
- Revisión de candidaturas y preselección.
- Entrevista breve para validar encaje y disponibilidad.
- En algunos casos, prueba práctica o periodo de adaptación inicial.
Cómo destacar al postular
- Ajusta tu CV a la oferta y ordena la información por relevancia.
- Incluye ejemplos concretos de tareas que ya dominas.
- Menciona cursos, carnets o certificaciones vigentes.
- Indica tu disponibilidad real y fechas de incorporación posibles.
Condiciones orientativas
Las condiciones particulares pueden variar según el centro de trabajo en Almería, el turno y la experiencia aportada. La información final se concreta con la empresa durante el proceso de selección.
Preguntas frecuentes
- ¿Necesito experiencia previa? Se valora positivamente, pero la actitud y la disponibilidad también son importantes.
- ¿Hay formación? Sí, suele haber acompañamiento inicial y protocolos documentados.
- ¿Se puede crecer? Existen opciones de asumir más responsabilidades según rendimiento.
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