Compañía del sector hotelero precisa incorporar un/a Responsable de Mantenimiento reportando directamente a la gerencia del establecimiento.
Será el responsable de gestionar y asegurar el mantenimiento global del establecimiento (electricidad, electrónica, mecánica, Spa, Sistema de bombas y osmosis, informática, instalaciones de internet, redes wifi y telefonía) coordinando el equipo a su cargo y asegurando el correcto funcionamiento de los equipos de trabajo y de las instalaciones de la empresa.
Perfil y experiencia
Formación: Ingeniería, preferiblemente especialidad mecatrónica.
Experiencia profesional de 3 a 5 años en posiciones similares, liderando equipos de mantenimiento en el sector hotelero.
Con experiencia en mantenimiento de instalaciones eléctricas, fontanería, climatización, spas, etc.
Idiomas: Inglés medio, con capacidad para conversar de manera fluida.
Competencias: Gestión de equipos, proactividad y resolutividad, capacidad de análisis, Capacidad de planificación y organización.
Funciones y tareas del puesto
Liderazgo y Gestión del equipo de mantenimiento.
Supervisión de la infraestructura del establecimiento para garantizar su funcionalidad y seguridad.
Gestión de contratistas y proveedores de servicios.
Planificación y organización de los proyectos de reparación, instalación y renovación.
Actuar con rapidez para resolver situaciones de emergencia (p. ej. cortes del suministro eléctrico).
Elaboración y gestión del presupuesto asignado.
Ofrecemos
Tipo de contrato: indefinido.
Jornada de trabajo: 40 horas semanales de lunes a viernes con un horario de referencia de 8:00 a 16:00hs.
Fecha de incorporación prevista: inmediata.
Información orientativa para candidatos de Mantenimiento — Ubicación: Ávila
Qué harás en este tipo de puesto en el área de Mantenimiento
Las funciones habituales incluyen apoyo operativo, coordinación con el equipo y seguimiento de tareas para cumplir objetivos y plazos. En el día a día te encontrarás con tareas planificadas y otras de respuesta rápida, por lo que la organización y la comunicación serán clave.
- Ejecución de tareas asignadas con criterios de calidad y seguridad.
- Colaboración con otros departamentos y reporte de incidencias.
- Uso responsable de herramientas y recursos de trabajo.
- Registro básico de actividad para control y mejora continua.
- Atención y trato correcto con clientes internos y externos.
Lo que ofrecemos
- Entorno de trabajo estable con procesos claros y supervisor de referencia.
- Posibilidad de formación interna para mejorar tus competencias.
- Integración en equipo profesional y apoyo en el arranque del puesto.
- Condiciones acordes a convenio y a las funciones desempeñadas.
Perfil ideal
- Actitud proactiva, responsabilidad y puntualidad.
- Capacidad para seguir procedimientos y mantener el orden.
- Comunicación sencilla y eficaz con el equipo.
- Compromiso con la calidad y la mejora continua.
Consejo rápido: prepara un currículo claro y reciente. Si ya tienes experiencia en el área de Mantenimiento, destaca logros medibles (por ejemplo, tiempos, volúmenes, satisfacción o reducción de incidencias).
Requisitos habituales en el sector
- Disponibilidad para el horario asignado y posible rotación de turnos.
- Manejo básico de herramientas propias del puesto.
- Respeto estricto de normas de seguridad y prevención.
- Documentación en regla y posibilidad de incorporación en plazos razonables.
Proceso de selección
- Revisión de candidaturas y preselección.
- Entrevista breve para validar encaje y disponibilidad.
- En algunos casos, prueba práctica o periodo de adaptación inicial.
Cómo destacar al postular
- Ajusta tu CV a la oferta y ordena la información por relevancia.
- Incluye ejemplos concretos de tareas que ya dominas.
- Menciona cursos, carnets o certificaciones vigentes.
- Indica tu disponibilidad real y fechas de incorporación posibles.
Condiciones orientativas
Las condiciones particulares pueden variar según el centro de trabajo en Ávila, el turno y la experiencia aportada. La información final se concreta con la empresa durante el proceso de selección.
Preguntas frecuentes
- ¿Necesito experiencia previa? Se valora positivamente, pero la actitud y la disponibilidad también son importantes.
- ¿Hay formación? Sí, suele haber acompañamiento inicial y protocolos documentados.
- ¿Se puede crecer? Existen opciones de asumir más responsabilidades según rendimiento.
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