La persona que estamos buscando se encargara de la gestión de Compras y CRO del área hotelera, restauración y ocio de un gran Complejo turístico.
Se integrará en un nuevo equipo de gestión y entre sus funciones, además de las propias inherentes al puesto, se encargará de la reorganización del área de compras actual.
Reportando al Director General del Complejo, sus principales responsabilidades se dividirán en 3 grandes áreas:
1.- Labores de C.R.O.:
– Análisis individualizado de todas las deudas comerciales y de servicios para propuesta de renegociación y liquidación.
– Revisión condiciones de los principales contratos de suministros.
2.- Labores de control de gestión:
– Análisis de las cuentas acreedoras de balance, así como cuentas deudoras de circulante de balance para comprobación de saldos con propuesta de solución.
– Control diario de tesorería y calendario de pagos.
3.- Responsable de Compras:
– Identificación de necesidades.
– Informarse y documentarse sobre las características ideales de los productos a comprar.
– Manejar y controlar racionalmente los inventarios.
– Estar atento a todas las ofertas de productos nuevos que puedan beneficiar a la parte de producción.
– Análisis comparativos tanto de precios como de características de calidad de los productos a comprar.
– Búsqueda permanente de proveedores confiables que permitan llevar a cabo el trabajo.
– Relación y comunicación permanente tanto interna como con los proveedores.
Información orientativa para candidatos de Comercial y Ventas — Ubicación: Málaga
Qué harás en este tipo de puesto en el área de Comercial y Ventas
Las funciones habituales incluyen apoyo operativo, coordinación con el equipo y seguimiento de tareas para cumplir objetivos y plazos. En el día a día te encontrarás con tareas planificadas y otras de respuesta rápida, por lo que la organización y la comunicación serán clave.
- Ejecución de tareas asignadas con criterios de calidad y seguridad.
- Colaboración con otros departamentos y reporte de incidencias.
- Uso responsable de herramientas y recursos de trabajo.
- Registro básico de actividad para control y mejora continua.
- Atención y trato correcto con clientes internos y externos.
Lo que ofrecemos
- Entorno de trabajo estable con procesos claros y supervisor de referencia.
- Posibilidad de formación interna para mejorar tus competencias.
- Integración en equipo profesional y apoyo en el arranque del puesto.
- Condiciones acordes a convenio y a las funciones desempeñadas.
Perfil ideal
- Actitud proactiva, responsabilidad y puntualidad.
- Capacidad para seguir procedimientos y mantener el orden.
- Comunicación sencilla y eficaz con el equipo.
- Compromiso con la calidad y la mejora continua.
Consejo rápido: prepara un currículo claro y reciente. Si ya tienes experiencia en el área de Comercial y Ventas, destaca logros medibles (por ejemplo, tiempos, volúmenes, satisfacción o reducción de incidencias).
Requisitos habituales en el sector
- Disponibilidad para el horario asignado y posible rotación de turnos.
- Manejo básico de herramientas propias del puesto.
- Respeto estricto de normas de seguridad y prevención.
- Documentación en regla y posibilidad de incorporación en plazos razonables.
Proceso de selección
- Revisión de candidaturas y preselección.
- Entrevista breve para validar encaje y disponibilidad.
- En algunos casos, prueba práctica o periodo de adaptación inicial.
Cómo destacar al postular
- Ajusta tu CV a la oferta y ordena la información por relevancia.
- Incluye ejemplos concretos de tareas que ya dominas.
- Menciona cursos, carnets o certificaciones vigentes.
- Indica tu disponibilidad real y fechas de incorporación posibles.
Condiciones orientativas
Las condiciones particulares pueden variar según el centro de trabajo en Málaga, el turno y la experiencia aportada. La información final se concreta con la empresa durante el proceso de selección.
Preguntas frecuentes
- ¿Necesito experiencia previa? Se valora positivamente, pero la actitud y la disponibilidad también son importantes.
- ¿Hay formación? Sí, suele haber acompañamiento inicial y protocolos documentados.
- ¿Se puede crecer? Existen opciones de asumir más responsabilidades según rendimiento.
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