Consultora de Recursos Humanos, selecciona para importante Grupo Empresarial del Sector del Mueble a:
1 RESPONSABLE DE CONTABILIDAD
Se precisa incorporar a un profesional experto en el área Administrativa / Contable, para cubrir un puesto de Responsable de Contabilidad en el departamento de Financiero, que dependiendo del Director Financiero, tendrá como Funciones Principales:
– Elaboración de todos los impuestos, mensuales, trimestrales y anuales.
– Conciliación bancaria de las empresas del grupo.
– Contabilización diaria de pago a terceros y transferencias intragrupo.
– Preparación de cierres contables y auditoría de cuentas.
– Contabilizar impagados.
– Emisión de facturas de alquiler.
– Emisión de cargos internos por prestación de servicios intraempresas, cruces de secciones de trabajadores, consumos eléctricos, etc.
– Contestación de requerimientos administrativos.
CARACTERÍSTICAS DEL CANDIDATO:
– Flexible y polivalente.
– Capacidad para trabajar en equipo.
– Proactivo y dinámico orientado a la resolución de problemas.
– Habilidades organizativas y de planificación.
– Responsabilidad.
– Capaz de adaptarse a los cambios.
CONDICIONES DE LA OFERTA:
– Contrato de trabajo temporal, con Objetivo Indefinido
– Salario en función de la experiencia aportada y adecuación al puesto.
– Incorporación Inmediata.
Información orientativa para candidatos de Administración, Finanzas y Contabilidad — Ubicación: León
Qué harás en este tipo de puesto en el área de Administración, Finanzas y Contabilidad
Las funciones habituales incluyen apoyo operativo, coordinación con el equipo y seguimiento de tareas para cumplir objetivos y plazos. En el día a día te encontrarás con tareas planificadas y otras de respuesta rápida, por lo que la organización y la comunicación serán clave.
- Ejecución de tareas asignadas con criterios de calidad y seguridad.
- Colaboración con otros departamentos y reporte de incidencias.
- Uso responsable de herramientas y recursos de trabajo.
- Registro básico de actividad para control y mejora continua.
- Atención y trato correcto con clientes internos y externos.
Lo que ofrecemos
- Entorno de trabajo estable con procesos claros y supervisor de referencia.
- Posibilidad de formación interna para mejorar tus competencias.
- Integración en equipo profesional y apoyo en el arranque del puesto.
- Condiciones acordes a convenio y a las funciones desempeñadas.
Perfil ideal
- Actitud proactiva, responsabilidad y puntualidad.
- Capacidad para seguir procedimientos y mantener el orden.
- Comunicación sencilla y eficaz con el equipo.
- Compromiso con la calidad y la mejora continua.
Consejo rápido: prepara un currículo claro y reciente. Si ya tienes experiencia en el área de Administración, Finanzas y Contabilidad, destaca logros medibles (por ejemplo, tiempos, volúmenes, satisfacción o reducción de incidencias).
Requisitos habituales en el sector
- Disponibilidad para el horario asignado y posible rotación de turnos.
- Manejo básico de herramientas propias del puesto.
- Respeto estricto de normas de seguridad y prevención.
- Documentación en regla y posibilidad de incorporación en plazos razonables.
Proceso de selección
- Revisión de candidaturas y preselección.
- Entrevista breve para validar encaje y disponibilidad.
- En algunos casos, prueba práctica o periodo de adaptación inicial.
Cómo destacar al postular
- Ajusta tu CV a la oferta y ordena la información por relevancia.
- Incluye ejemplos concretos de tareas que ya dominas.
- Menciona cursos, carnets o certificaciones vigentes.
- Indica tu disponibilidad real y fechas de incorporación posibles.
Condiciones orientativas
Las condiciones particulares pueden variar según el centro de trabajo en León, el turno y la experiencia aportada. La información final se concreta con la empresa durante el proceso de selección.
Preguntas frecuentes
- ¿Necesito experiencia previa? Se valora positivamente, pero la actitud y la disponibilidad también son importantes.
- ¿Hay formación? Sí, suele haber acompañamiento inicial y protocolos documentados.
- ¿Se puede crecer? Existen opciones de asumir más responsabilidades según rendimiento.
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