The receptionist has the unique responsibility of making a good first impression, which can impact the success of the company for a long time.
The Receptionist is responsible for providing secretarial, clerical and administrative support in order to ensure that the activity of the company is performed in an effective and efficient manner.
Responsibilities
– Provide office support services in order to ensure efficiency and effectiveness within the Company
– Receive, direct and relay telephone messages and fax messages
– Pick up and deliver the mail
– Maintain the HR filing system
– Assist in the planning and preparation of meetings, conferences and conference telephone calls
– Maintain an adequate inventory of office supplies
– Provide word-processing and secretarial support
– Organize travels and maintain travels expenses
– Keep weekly and monthly track of expenses
– Give support to other departments (administration, HR, accounts, …) on administrative tasks
Main Activities
– Answer all incoming calls and handle caller’s inquiries whenever possible
– Re-direct calls as appropriate and take adequate messages when required
– Greet all visitors and the office personnel to the building in a friendly and a sincere manner
– Assist and/or direct all visitors, including vendors, clients, job candidates and customers
– Ensure completion of paperwork, sign-in and security procedures
– Fill a minor security role by monitoring access to the building by visitors
– Perform clerical duties in order to maintain company facilities
– Develop and maintain a current and accurate filing system
– Monitor the use of supplies and equipment
– Coordinate the repair and maintenance of office equipment
Our offer
– Salary: 9.000 gross/year
– Part time shift: 20 hrs/week, Monday to Friday 13:00-17:00
– Real possibility to grow within the company
– International working environment
Información orientativa para candidatos de Recepción — Ubicación: - Extranjero
Qué harás en este tipo de puesto en el área de Recepción
Las funciones habituales incluyen apoyo operativo, coordinación con el equipo y seguimiento de tareas para cumplir objetivos y plazos. En el día a día te encontrarás con tareas planificadas y otras de respuesta rápida, por lo que la organización y la comunicación serán clave.
- Ejecución de tareas asignadas con criterios de calidad y seguridad.
- Colaboración con otros departamentos y reporte de incidencias.
- Uso responsable de herramientas y recursos de trabajo.
- Registro básico de actividad para control y mejora continua.
- Atención y trato correcto con clientes internos y externos.
Lo que ofrecemos
- Entorno de trabajo estable con procesos claros y supervisor de referencia.
- Posibilidad de formación interna para mejorar tus competencias.
- Integración en equipo profesional y apoyo en el arranque del puesto.
- Condiciones acordes a convenio y a las funciones desempeñadas.
Perfil ideal
- Actitud proactiva, responsabilidad y puntualidad.
- Capacidad para seguir procedimientos y mantener el orden.
- Comunicación sencilla y eficaz con el equipo.
- Compromiso con la calidad y la mejora continua.
Consejo rápido: prepara un currículo claro y reciente. Si ya tienes experiencia en el área de Recepción, destaca logros medibles (por ejemplo, tiempos, volúmenes, satisfacción o reducción de incidencias).
Requisitos habituales en el sector
- Disponibilidad para el horario asignado y posible rotación de turnos.
- Manejo básico de herramientas propias del puesto.
- Respeto estricto de normas de seguridad y prevención.
- Documentación en regla y posibilidad de incorporación en plazos razonables.
Proceso de selección
- Revisión de candidaturas y preselección.
- Entrevista breve para validar encaje y disponibilidad.
- En algunos casos, prueba práctica o periodo de adaptación inicial.
Cómo destacar al postular
- Ajusta tu CV a la oferta y ordena la información por relevancia.
- Incluye ejemplos concretos de tareas que ya dominas.
- Menciona cursos, carnets o certificaciones vigentes.
- Indica tu disponibilidad real y fechas de incorporación posibles.
Condiciones orientativas
Las condiciones particulares pueden variar según el centro de trabajo en - Extranjero, el turno y la experiencia aportada. La información final se concreta con la empresa durante el proceso de selección.
Preguntas frecuentes
- ¿Necesito experiencia previa? Se valora positivamente, pero la actitud y la disponibilidad también son importantes.
- ¿Hay formación? Sí, suele haber acompañamiento inicial y protocolos documentados.
- ¿Se puede crecer? Existen opciones de asumir más responsabilidades según rendimiento.
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