Esta oferta va a enfocada a graduados/as en carreras universitarias relacionadas con los Recursos Humanos (RRHH y RRLL, Derecho, Psicología o ADE) o posgrados de especialización en la materia (que cuenten con homologación oficial).

Para ser valorado/a en el proceso, te pediremos que hayas finalizado este grado/posgrado en los últimos 3 años así como que aportes experiencia (independientemente del nivel de responsabilidad) en un departamento de recursos humanos.

Otro requisito indispensable para avanzar en el proceso será que aportes disponibilidad geográfica a nivel nacional. Somos una compañía en plena expansión en España y nuestras necesidades se encuentran repartidas por todo el territorio. Las oportunidades de crecimiento son enormes, por ello buscamos que nuestros equipos conozcan variedad de unidades de negocio y compañeros/as con el fin de potenciar su progresión profesional.

En caso de superar el proceso te ofreceremos un contrato en prácticas de 1 año de duración. Para ello es importante que nos informes si con anterioridad ya has estado vinculado/a a otra empresa con el mismo tipo de contrato.

¡Echa un vistazo a los detalles del puesto!

Buscamos un perfil generalista en Recursos Humanos (People & Culture en Primark), con interés en el sector retail, dinámico que pueda apoyar al P&C Manager en todas las funciones relacionadas con Recursos Humanos.

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:

• Apoyar el departamento de RRHH en la tienda, colaborando para al buen funcionamiento.
• Ayudar en el proceso de selección de dependientes y supervisores siguiendo los procedimientos de la compañía.
• Formación: Poner en práctica una cultura formativa dentro de la tienda.
• Reclutar y motivar de forma coordinada lleva a conseguir los standards de la compañía.
• Trabajar coherentemente con la política de la empresa y el presupuesto de personal.
• Asegurar que las normas en Prevención son cumplidas por la compañía.

REQUISITOS:

• Grado en RRHH y RRLL, Derecho, Psicología o ADE finalizada en los últimos 3 años.
• Expriencia previa en un departamento de recursos humanos.
• Valorable buen nivel de inglés.
• Nivel alto de ofimática.
• Nivel medio en legislación laboral general y específica.
• Buena comunicación e influencia.
• Organizado/a.
• Trabajo en equipo.

Compromiso con la igualdad de oportunidades

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