¡Completa tu carrera o máster con esta oportunidad!
Si te apasionan los Recursos Humanos, y te interesa el sector moda-retail y buscas un ambiente vibrante donde poner en práctica todo lo aprendido en la carrera, ¡ésta es tu oportunidad!
¿Dónde estará ubicada mi posición?
Tenemos casi 50 tiendas repartidas por toda España, y en cada una de ellas hay un departamento de Recursos Humanos – People & Culture.
Una vez superado el proceso de selección, te podrás incorporar en la tienda que más se adecue a tu momento personal.
Tu futuro día a día:
Tus responsabilidades serán muy generalistas, y estarán estrechamente ligadas a la gestión del departamento de People & Culture en su día a día:
- Colaborar en los procesos de selección de dependientes siguiendo los procedimientos de la compañía.
- Dar apoyo en la puesta en práctica de una cultura formativa dentro de la tienda, así como animar los procesos de promoción interna de la compañía.
- Dar soporte en la gestión administrativa propia del departamento.
- Ayudar al responsable de RRHH a que las normas en prevención sean cumplidas en la tienda.
¿Cuáles son los requisitos para realizar esta beca?
- Estar cursando un grado universitario en Psicología, Administración y Dirección de Empresas o en Relaciones Laborales (cuya fecha de finalización sea aproximadamente cuando termine el período de beca), o cursando master en RRHH
- Posibilidad de firmar un convenio de colaboración con un centro de estudios homologado.
- Nivel alto de paquete office y ofimática
- Buena comunicación, organización personal y trabajo en equipo.
- Deseable: conocimiento o experiencia en Selección, PRL, Formación de personal y evaluación de desempeño.
¿Qué te podemos ofrecer?
- Beca de 6 meses con ayuda económica al estudio.
- Entorno profesional de una multinacional que valora la diversidad y trabaja con políticas de un Comercio Ético.
- Buen ambiente de trabajo para que te sientas a gusto y dar lo máximo en tu periodo de formación.
- Oportunidad de desarrollo profesional.
- Trabajar muy de cerca de excelentes profesionales.
¿Cuáles son las posibilidades de incorporación?
A la finalización de la beca, si el desempeño ha sido bueno, cabe la posibilidad de hacer un contrato como Supervisor de People & Culture en tienda (será requisito indispensable que el alumno tenga movilidad geográfica total).
«Compromiso con la igualdad de oportunidades.»
Información orientativa para candidatos de Recursos Humanos — Ubicación: Madrid
Qué harás en este tipo de puesto en el área de Recursos Humanos
Las funciones habituales incluyen apoyo operativo, coordinación con el equipo y seguimiento de tareas para cumplir objetivos y plazos. En el día a día te encontrarás con tareas planificadas y otras de respuesta rápida, por lo que la organización y la comunicación serán clave.
- Ejecución de tareas asignadas con criterios de calidad y seguridad.
- Colaboración con otros departamentos y reporte de incidencias.
- Uso responsable de herramientas y recursos de trabajo.
- Registro básico de actividad para control y mejora continua.
- Atención y trato correcto con clientes internos y externos.
Lo que ofrecemos
- Entorno de trabajo estable con procesos claros y supervisor de referencia.
- Posibilidad de formación interna para mejorar tus competencias.
- Integración en equipo profesional y apoyo en el arranque del puesto.
- Condiciones acordes a convenio y a las funciones desempeñadas.
Perfil ideal
- Actitud proactiva, responsabilidad y puntualidad.
- Capacidad para seguir procedimientos y mantener el orden.
- Comunicación sencilla y eficaz con el equipo.
- Compromiso con la calidad y la mejora continua.
Consejo rápido: prepara un currículo claro y reciente. Si ya tienes experiencia en el área de Recursos Humanos, destaca logros medibles (por ejemplo, tiempos, volúmenes, satisfacción o reducción de incidencias).
Requisitos habituales en el sector
- Disponibilidad para el horario asignado y posible rotación de turnos.
- Manejo básico de herramientas propias del puesto.
- Respeto estricto de normas de seguridad y prevención.
- Documentación en regla y posibilidad de incorporación en plazos razonables.
Proceso de selección
- Revisión de candidaturas y preselección.
- Entrevista breve para validar encaje y disponibilidad.
- En algunos casos, prueba práctica o periodo de adaptación inicial.
Cómo destacar al postular
- Ajusta tu CV a la oferta y ordena la información por relevancia.
- Incluye ejemplos concretos de tareas que ya dominas.
- Menciona cursos, carnets o certificaciones vigentes.
- Indica tu disponibilidad real y fechas de incorporación posibles.
Condiciones orientativas
Las condiciones particulares pueden variar según el centro de trabajo en Madrid, el turno y la experiencia aportada. La información final se concreta con la empresa durante el proceso de selección.
Preguntas frecuentes
- ¿Necesito experiencia previa? Se valora positivamente, pero la actitud y la disponibilidad también son importantes.
- ¿Hay formación? Sí, suele haber acompañamiento inicial y protocolos documentados.
- ¿Se puede crecer? Existen opciones de asumir más responsabilidades según rendimiento.
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