Requisitos
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Estudios mínimos
Educación Secundaria Obligatoria
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Experiencia mínima
Al menos 1 año
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Requisitos mínimos
PUESTO: AUXILIAR /CONTROL ACCESOS
IMPRESCINDIBLE: con experiencia en control de accesos, imagen, prudente y con habilidades sociales
el centro tiene mal trasporte, deberá tener vehículo propio,que puede coger peso y desplazarse con facilidad.
Descripción
Buscamos personal para trabajar como Personal control accesos en almacén para empresa dedicada al sector moda lujo.
FUNCIONES:
-Atender la recepción
-Control de accesos
-Encendido y apagado de la climatización si procede., realizar una revisión técnica por el exterior, verificando puertas y ventanas.
-Realizar revisiones técnicas cuando todo el personal haya abandonado el centro, verificando las instalaciones, apagado de maquinaria, luces, climatización, verificar el sistema de climatización en la sala de servidores que debe estar operativo las 24 h. al día durante todo el año y poner candados en las puertas de acceso al aparcamiento. Las revisiones se realizan con linterna.
– Realizar revisiones periódicas cada 2 horas durante el servicio, subiendo y bajando escaleras (no está permitido el uso de ascensores)
-En época de desfiles recepción de paquetería de peso (cada dos meses)
-Cumplimentar el parte de servicio, a través de la aplicación CTI-LUCIA parte de inspección de intrusión y contraincendios, indicando horario de revisiones e incidencias.
Se ofrece
JORNADA : turnos son todos de 11 h, L-V DE 21:00 a 8:00, y F/S 12 horas 20:00-08:00/08:00-20:00, librar un fin de semana el mes y luego entre semana. (cobraría nocturnidad)
SALARIO: 1092 * 14 PAGAS
TIPO DE CONTRATO: Contrato indefinido
Información orientativa para candidatos de Botones / Conserje — Ubicación: Badajoz
Qué harás en este tipo de puesto en el área de Botones / Conserje
Las funciones habituales incluyen apoyo operativo, coordinación con el equipo y seguimiento de tareas para cumplir objetivos y plazos. En el día a día te encontrarás con tareas planificadas y otras de respuesta rápida, por lo que la organización y la comunicación serán clave.
- Ejecución de tareas asignadas con criterios de calidad y seguridad.
- Colaboración con otros departamentos y reporte de incidencias.
- Uso responsable de herramientas y recursos de trabajo.
- Registro básico de actividad para control y mejora continua.
- Atención y trato correcto con clientes internos y externos.
Lo que ofrecemos
- Entorno de trabajo estable con procesos claros y supervisor de referencia.
- Posibilidad de formación interna para mejorar tus competencias.
- Integración en equipo profesional y apoyo en el arranque del puesto.
- Condiciones acordes a convenio y a las funciones desempeñadas.
Perfil ideal
- Actitud proactiva, responsabilidad y puntualidad.
- Capacidad para seguir procedimientos y mantener el orden.
- Comunicación sencilla y eficaz con el equipo.
- Compromiso con la calidad y la mejora continua.
Consejo rápido: prepara un currículo claro y reciente. Si ya tienes experiencia en el área de Botones / Conserje, destaca logros medibles (por ejemplo, tiempos, volúmenes, satisfacción o reducción de incidencias).
Requisitos habituales en el sector
- Disponibilidad para el horario asignado y posible rotación de turnos.
- Manejo básico de herramientas propias del puesto.
- Respeto estricto de normas de seguridad y prevención.
- Documentación en regla y posibilidad de incorporación en plazos razonables.
Proceso de selección
- Revisión de candidaturas y preselección.
- Entrevista breve para validar encaje y disponibilidad.
- En algunos casos, prueba práctica o periodo de adaptación inicial.
Cómo destacar al postular
- Ajusta tu CV a la oferta y ordena la información por relevancia.
- Incluye ejemplos concretos de tareas que ya dominas.
- Menciona cursos, carnets o certificaciones vigentes.
- Indica tu disponibilidad real y fechas de incorporación posibles.
Condiciones orientativas
Las condiciones particulares pueden variar según el centro de trabajo en Badajoz, el turno y la experiencia aportada. La información final se concreta con la empresa durante el proceso de selección.
Preguntas frecuentes
- ¿Necesito experiencia previa? Se valora positivamente, pero la actitud y la disponibilidad también son importantes.
- ¿Hay formación? Sí, suele haber acompañamiento inicial y protocolos documentados.
- ¿Se puede crecer? Existen opciones de asumir más responsabilidades según rendimiento.
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