Requisitos mínimos
Valorabe Certificado de discapacidad (tener reconocida una discapacidad mínima del 33%, con certificado en vigor).
* Formación académica: Diplomado o Licenciado/ Ingeniería
* IMPRESCINDIBLE formación específica como Técnico Superior en PRL (con las 3 especialidades).
* Buen nivel de Office, correo electrónico e Internet.
* Experiencia mínima de 1 – 2 años como Técnico/a de PRL (en empresas de más de 500 trabajadores).
* Valorable Carnet de Conducir y vehículo propio
Requisitos deseados
* Valorable el conocimiento y manejo de SAP (módulo PA).
Descripción
Ilunion Facility Services, precisa incorporar un/a TÉCNICO/A SUPERIOR DE P.R.L. para el Departamento de Prevención de Riesgos Laborales en la Delegación de Madrid
La persona seleccionada se encargará de la Gestión de la Prevención de Riesgos, en las especialidades asumidas por el servicio de prevención mancomunado, en su ámbito geográfico.
Las principales funciones son:
1 ) Responsable de la gestión preventiva de la/s línea/s de negocio asignada/s.
2 ) Realización de la documentación preventiva propia de cada servicio: realización de evaluaciones de riesgos, propuesta de medidas de prevención a través de las planificaciones preventivas, control de la documentación de los trabajadores/as.
3 ) Comunicación con la operativa para el seguimiento y actualización de las planificaciones preventivas de los servicios.
4 ) Asistencia a lo/s Comité/s de Seguridad y Salud perteneciente/s a su ámbito de actuación, como órgano asesor.
5 ) Realización de actividades de información y formación en materia de seguridad y salud.
6 ) Realización de controles periódicos (inspecciones y observaciones preventivas) con objeto de comprobar las condiciones de trabajo y la actividad de los trabajadores/as así como la propuesta de medidas preventivas.
7 ) Gestión de la coordinación de actividades empresariales con los clientes en los que se presta servicio.
8 ) Interlocución con los Servicios de Prevención Ajenos para la gestión de la Vigilancia de la Salud.
9 ) Participación, junto con los mandos, en la investigación de accidentes e incidentes.
10 ) Participación e interlocución durante la realización de auditorías de certificación, internas y/o externas.
Para apuntarte a la oferta, lo puedes hacer desde el siguiente enlace: https://ilunion.epreselec.com/Ofertas/Ofertas.aspx
Información orientativa para candidatos de Recursos Humanos — Ubicación: Madrid
Qué harás en este tipo de puesto en el área de Recursos Humanos
Las funciones habituales incluyen apoyo operativo, coordinación con el equipo y seguimiento de tareas para cumplir objetivos y plazos. En el día a día te encontrarás con tareas planificadas y otras de respuesta rápida, por lo que la organización y la comunicación serán clave.
- Ejecución de tareas asignadas con criterios de calidad y seguridad.
- Colaboración con otros departamentos y reporte de incidencias.
- Uso responsable de herramientas y recursos de trabajo.
- Registro básico de actividad para control y mejora continua.
- Atención y trato correcto con clientes internos y externos.
Lo que ofrecemos
- Entorno de trabajo estable con procesos claros y supervisor de referencia.
- Posibilidad de formación interna para mejorar tus competencias.
- Integración en equipo profesional y apoyo en el arranque del puesto.
- Condiciones acordes a convenio y a las funciones desempeñadas.
Perfil ideal
- Actitud proactiva, responsabilidad y puntualidad.
- Capacidad para seguir procedimientos y mantener el orden.
- Comunicación sencilla y eficaz con el equipo.
- Compromiso con la calidad y la mejora continua.
Consejo rápido: prepara un currículo claro y reciente. Si ya tienes experiencia en el área de Recursos Humanos, destaca logros medibles (por ejemplo, tiempos, volúmenes, satisfacción o reducción de incidencias).
Requisitos habituales en el sector
- Disponibilidad para el horario asignado y posible rotación de turnos.
- Manejo básico de herramientas propias del puesto.
- Respeto estricto de normas de seguridad y prevención.
- Documentación en regla y posibilidad de incorporación en plazos razonables.
Proceso de selección
- Revisión de candidaturas y preselección.
- Entrevista breve para validar encaje y disponibilidad.
- En algunos casos, prueba práctica o periodo de adaptación inicial.
Cómo destacar al postular
- Ajusta tu CV a la oferta y ordena la información por relevancia.
- Incluye ejemplos concretos de tareas que ya dominas.
- Menciona cursos, carnets o certificaciones vigentes.
- Indica tu disponibilidad real y fechas de incorporación posibles.
Condiciones orientativas
Las condiciones particulares pueden variar según el centro de trabajo en Madrid, el turno y la experiencia aportada. La información final se concreta con la empresa durante el proceso de selección.
Preguntas frecuentes
- ¿Necesito experiencia previa? Se valora positivamente, pero la actitud y la disponibilidad también son importantes.
- ¿Hay formación? Sí, suele haber acompañamiento inicial y protocolos documentados.
- ¿Se puede crecer? Existen opciones de asumir más responsabilidades según rendimiento.
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