Requisitos mínimos
Buscamos:
– Experiencia previa al menos 1 año.
Experiencia en gestión de equipos.
Capacidades en trabajo bajo presión.
Si crees que encajas con esta descripción, no dudes en inscribirte. ¡Estamos deseando conocerte!
Descripción
Tienes experiencia como Supervisor/a? Si es así, ésta puede ser tu oferta.
En Grupo EULEN, estamos seleccionando un/a Supervisor/a para gestionar el departamento de pisos y limpieza de un hotel 4* ubicado en Barcelona.
Tus funciones:
– – Supervisión y coordinación diaria de habitaciones y zonas comunes.
– Planificación de los recursos en función de las necesidades y la ocupación del hotel.
– Supervisión y control del orden en office, armarios y carros de limpieza.
– Seguimiento «in situ» del personal en plantilla.
– Formación y plan de bienvenida a las nuevas incorporaciones.
– Gestión partes de trabajo.
– Controles de calidad e implantación de los sistemas de calidad.
– Cierre diario del estado de las habitaciones
– Realización partes de discrepancia
– Reporte semanal, al Responsable del Dpto. de Hoteles de EULEN, sobre el seguimiento del servicio.
– Adopción de las medidas correctoras pertinentes para poner remedio a las desviaciones que se hubieran detectado.
– Control y mantenimiento de la maquinaria utilizada en el centro (revisiones periódicas).
– Coberturas gobernanta.
Te ofrecemos:
– Horario de Lunes a Domingo con festivos por cuadrante
– Salario: 21.500 – 23.000 Euros brutos/ anuales
– Contrato fijo discontinuo
Para apuntarte a la oferta, lo puedes hacer desde el siguiente enlace: https://eulen.com/co/encuentra-tu-empleo/
Información orientativa para candidatos de Limpieza/pisos — Ubicación: Barcelona
Qué harás en este tipo de puesto en el área de Limpieza/pisos
Las funciones habituales incluyen apoyo operativo, coordinación con el equipo y seguimiento de tareas para cumplir objetivos y plazos. En el día a día te encontrarás con tareas planificadas y otras de respuesta rápida, por lo que la organización y la comunicación serán clave.
- Ejecución de tareas asignadas con criterios de calidad y seguridad.
- Colaboración con otros departamentos y reporte de incidencias.
- Uso responsable de herramientas y recursos de trabajo.
- Registro básico de actividad para control y mejora continua.
- Atención y trato correcto con clientes internos y externos.
Lo que ofrecemos
- Entorno de trabajo estable con procesos claros y supervisor de referencia.
- Posibilidad de formación interna para mejorar tus competencias.
- Integración en equipo profesional y apoyo en el arranque del puesto.
- Condiciones acordes a convenio y a las funciones desempeñadas.
Perfil ideal
- Actitud proactiva, responsabilidad y puntualidad.
- Capacidad para seguir procedimientos y mantener el orden.
- Comunicación sencilla y eficaz con el equipo.
- Compromiso con la calidad y la mejora continua.
Consejo rápido: prepara un currículo claro y reciente. Si ya tienes experiencia en el área de Limpieza/pisos, destaca logros medibles (por ejemplo, tiempos, volúmenes, satisfacción o reducción de incidencias).
Requisitos habituales en el sector
- Disponibilidad para el horario asignado y posible rotación de turnos.
- Manejo básico de herramientas propias del puesto.
- Respeto estricto de normas de seguridad y prevención.
- Documentación en regla y posibilidad de incorporación en plazos razonables.
Proceso de selección
- Revisión de candidaturas y preselección.
- Entrevista breve para validar encaje y disponibilidad.
- En algunos casos, prueba práctica o periodo de adaptación inicial.
Cómo destacar al postular
- Ajusta tu CV a la oferta y ordena la información por relevancia.
- Incluye ejemplos concretos de tareas que ya dominas.
- Menciona cursos, carnets o certificaciones vigentes.
- Indica tu disponibilidad real y fechas de incorporación posibles.
Condiciones orientativas
Las condiciones particulares pueden variar según el centro de trabajo en Barcelona, el turno y la experiencia aportada. La información final se concreta con la empresa durante el proceso de selección.
Preguntas frecuentes
- ¿Necesito experiencia previa? Se valora positivamente, pero la actitud y la disponibilidad también son importantes.
- ¿Hay formación? Sí, suele haber acompañamiento inicial y protocolos documentados.
- ¿Se puede crecer? Existen opciones de asumir más responsabilidades según rendimiento.
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