Requisitos mínimos
¿Qué buscamos?
Buscamos profesionales con experiencia de al menos dos años en el puesto de Peón/a Especialista/ Cristalero/a
– Experiencia en el manejo de maquinas rotativas y limpieza de cristales
– Residencia en Madrid o alrededores
– Disponibilidad para trabajar de Lunes a Viernes en el horario de 14:00 a 21:48
– Disponibilidad para la incorporación inmediata
Si crees que encajas con esta descripción, no dudes en inscribirte. ¡Estamos deseando conocerte!
Descripción
Tienes experiencia como Especialista en Limpieza y en limpieza de cristales? ¿Buscas un empleo a tiempo completo? ¡Esta es tu oportunidad!
En Grupo EULEN, buscamos un/a Peón/a Especialista en limpieza en la zona de Atocha/Delicias, con jornada completa de tardes de 14:00 a 21:48 horas de Lunes a Viernes.
Tus funciones :
– Limpieza de cristales con uso de raqueta y borrego
– Limpieza de suelos con maquinas rotativas y abrillantadora
– Limpieza de oficinas, aseos y office
– Apoyo en las tareas de limpieza del centro de trabajo
Te ofrecemos:
– Contrato temporal con incorporación inmediata (posibilidad de continuar)
– Jornada completa de 39 horas semanales en horario de 14:00 a 21:48h de Lunes a Viernes
– Salario en función del Convenio de Limpieza 16971,50 euros brutos anuales en 15 pagas (1131 euros brutos mes en 15 pagas)
– La integración en el Grupo Eulen, líder en la prestación de servicios que apuesta por la integración laboral de personas con discapacidad.
Para apuntarte a la oferta, lo puedes hacer desde el siguiente enlace: https://eulen.com/co/encuentra-tu-empleo/
Información orientativa para candidatos de Limpieza/pisos — Ubicación: Madrid
Qué harás en este tipo de puesto en el área de Limpieza/pisos
Las funciones habituales incluyen apoyo operativo, coordinación con el equipo y seguimiento de tareas para cumplir objetivos y plazos. En el día a día te encontrarás con tareas planificadas y otras de respuesta rápida, por lo que la organización y la comunicación serán clave.
- Ejecución de tareas asignadas con criterios de calidad y seguridad.
- Colaboración con otros departamentos y reporte de incidencias.
- Uso responsable de herramientas y recursos de trabajo.
- Registro básico de actividad para control y mejora continua.
- Atención y trato correcto con clientes internos y externos.
Lo que ofrecemos
- Entorno de trabajo estable con procesos claros y supervisor de referencia.
- Posibilidad de formación interna para mejorar tus competencias.
- Integración en equipo profesional y apoyo en el arranque del puesto.
- Condiciones acordes a convenio y a las funciones desempeñadas.
Perfil ideal
- Actitud proactiva, responsabilidad y puntualidad.
- Capacidad para seguir procedimientos y mantener el orden.
- Comunicación sencilla y eficaz con el equipo.
- Compromiso con la calidad y la mejora continua.
Consejo rápido: prepara un currículo claro y reciente. Si ya tienes experiencia en el área de Limpieza/pisos, destaca logros medibles (por ejemplo, tiempos, volúmenes, satisfacción o reducción de incidencias).
Requisitos habituales en el sector
- Disponibilidad para el horario asignado y posible rotación de turnos.
- Manejo básico de herramientas propias del puesto.
- Respeto estricto de normas de seguridad y prevención.
- Documentación en regla y posibilidad de incorporación en plazos razonables.
Proceso de selección
- Revisión de candidaturas y preselección.
- Entrevista breve para validar encaje y disponibilidad.
- En algunos casos, prueba práctica o periodo de adaptación inicial.
Cómo destacar al postular
- Ajusta tu CV a la oferta y ordena la información por relevancia.
- Incluye ejemplos concretos de tareas que ya dominas.
- Menciona cursos, carnets o certificaciones vigentes.
- Indica tu disponibilidad real y fechas de incorporación posibles.
Condiciones orientativas
Las condiciones particulares pueden variar según el centro de trabajo en Madrid, el turno y la experiencia aportada. La información final se concreta con la empresa durante el proceso de selección.
Preguntas frecuentes
- ¿Necesito experiencia previa? Se valora positivamente, pero la actitud y la disponibilidad también son importantes.
- ¿Hay formación? Sí, suele haber acompañamiento inicial y protocolos documentados.
- ¿Se puede crecer? Existen opciones de asumir más responsabilidades según rendimiento.
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