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Requisitos mínimos
Licenciado/a en ADE, Publicidad, Comunicación o Marketing o formación específica en el sector turismo.
Experiencia de más de 2 anys en el ámbito laboral
Conocimiento de los canales de comunicación digital y estrategias de marketing de contenidos.
Persona resolutiva y ordenada, a la vez que creativa. Con capacidad para la gestión de múltiples proyectos a la vez.
Valorable experiencia previa en el sector turístico
Descripción
Keytel es la primera alianza de hoteles independientes del mundo, con más de 3.000 hoteles asociados en 80 países. Creemos en la viabilidad y éxito del hotel independiente, por eso desarrollamos un modelo propio de aceleración hotelera que combina servicios de asesoría estratégica y tecnología enfocados a aportarle competitividad sin renunciar a su identidad.
En Keytel queremos ser el socio fiable de los hoteles independientes y, para cumplir este propósito, buscamos personas comprometidas, abiertas al cambio, con orientación al cliente y visión a largo plazo, que quieran aportar y construir junto a nuestro equipo el futuro del sector.
Si ya has empezado a preguntarte cómo hacerlo, entonces sigue leyendo sobre nuestra vacante de técnico/a de Marketing
¿Cómo será tu día a día?
Colaborar en la ejecución del plan de marketing y comunicación de Keytel.
Principales funciones:
Creación de contenido para los diferentes canales de comunicación (web corporativa, redes sociales, newsletter, etc.), de acuerdo con los objetivos estratégicos de la compañía.
Gestión y seguimiento de las redes sociales corporativas en base a un calendario mensual.
Gestión de campañas de email marketing.
Apoyo en el desarrollo de materiales de comunicación offline (catálogos, folletos, etc.).
Mantenimiento de bases de datos de marketing.
Participación en la ejecución de los diferentes proyectos estratégicos del departamento.
Brillarás en esta posición si tienes:
Formación superior en Marketing, Comunicación, Publicidad y Relaciones Públicas, o similar.
Habilidades: persona resolutiva, creatividad, buenas habilidades de redacción y sensibilidad por la creación de contenido.
Experiencia: más de 2 años.
Conocimiento de los canales de comunicación digital y estrategias de marketing de contenidos.
Idiomas: Español nativo, inglés mínimo B2.
Valorable experiencia previa en el sector turístico.
Información orientativa para candidatos de Marketing — Ubicación: Barcelona
Qué harás en este tipo de puesto en el área de Marketing
Las funciones habituales incluyen apoyo operativo, coordinación con el equipo y seguimiento de tareas para cumplir objetivos y plazos. En el día a día te encontrarás con tareas planificadas y otras de respuesta rápida, por lo que la organización y la comunicación serán clave.
- Ejecución de tareas asignadas con criterios de calidad y seguridad.
- Colaboración con otros departamentos y reporte de incidencias.
- Uso responsable de herramientas y recursos de trabajo.
- Registro básico de actividad para control y mejora continua.
- Atención y trato correcto con clientes internos y externos.
Lo que ofrecemos
- Entorno de trabajo estable con procesos claros y supervisor de referencia.
- Posibilidad de formación interna para mejorar tus competencias.
- Integración en equipo profesional y apoyo en el arranque del puesto.
- Condiciones acordes a convenio y a las funciones desempeñadas.
Perfil ideal
- Actitud proactiva, responsabilidad y puntualidad.
- Capacidad para seguir procedimientos y mantener el orden.
- Comunicación sencilla y eficaz con el equipo.
- Compromiso con la calidad y la mejora continua.
Consejo rápido: prepara un currículo claro y reciente. Si ya tienes experiencia en el área de Marketing, destaca logros medibles (por ejemplo, tiempos, volúmenes, satisfacción o reducción de incidencias).
Requisitos habituales en el sector
- Disponibilidad para el horario asignado y posible rotación de turnos.
- Manejo básico de herramientas propias del puesto.
- Respeto estricto de normas de seguridad y prevención.
- Documentación en regla y posibilidad de incorporación en plazos razonables.
Proceso de selección
- Revisión de candidaturas y preselección.
- Entrevista breve para validar encaje y disponibilidad.
- En algunos casos, prueba práctica o periodo de adaptación inicial.
Cómo destacar al postular
- Ajusta tu CV a la oferta y ordena la información por relevancia.
- Incluye ejemplos concretos de tareas que ya dominas.
- Menciona cursos, carnets o certificaciones vigentes.
- Indica tu disponibilidad real y fechas de incorporación posibles.
Condiciones orientativas
Las condiciones particulares pueden variar según el centro de trabajo en Barcelona, el turno y la experiencia aportada. La información final se concreta con la empresa durante el proceso de selección.
Preguntas frecuentes
- ¿Necesito experiencia previa? Se valora positivamente, pero la actitud y la disponibilidad también son importantes.
- ¿Hay formación? Sí, suele haber acompañamiento inicial y protocolos documentados.
- ¿Se puede crecer? Existen opciones de asumir más responsabilidades según rendimiento.
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