Trabajamos con una importante empresa de productos lácteos que actualmente necesita incorporar un/a Electromecánico/a de mantenimiento en su fábrica para realizar las siguientes funciones:
– Realizar revisiones de mantenimiento preventivo para comprobar el estado de las instalaciones y activos industriales asegurando el buen funcionamiento y detectando anomalías que pudiesen generar daños futuros
– Realizar intervenciones de mantenimiento mecánico y electrico (correctivo, programado, seguridad, etc.) valorando previamente el alcance de las mismas y con el objetivo de evitar y corregir fallos que puedan afectar al rendimiento de la instalación, a la calidad del producto o a la seguridad de personas y máquinas
– Realizar las intervención teniendo en cuenta los principios de funcionamiento de los procesos alimentarios en industria láctea, apurando al máximo los cuidados y precauciones y evitando posibles problemas de calidad.
– Consultar la documentación necesaria (esquemas, planos, etc.) para la realización de las intervenciones
– Cumplimentar y tramitar la documentación generada en las intervenciones realizadas (OT?s, notificaciones en SAP de las intervenciones y repuestos utilizados)
– Mantener y cuidar los instrumentos y herramientas de trabajo
– Ordenar y limpiar el entorno de trabajo
– Participar activamente en los procedimientos del sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales que le sean de aplicación
– Avisar y comunicar al Jefe de Equipo de Instalaciones cualquier incidencia ocurrida o riesgo detectado
SE OFRECE:
-Salario 18-23k en función de experiencia
-Contrato eventual de 6 meses con posibilidad de contrato indefinido una vez finalizado
-Jornada completa en turnos rotativos de M/T/N lunes – domingo
Información orientativa para candidatos de Mantenimiento — Ubicación: Granada
Qué harás en este tipo de puesto en el área de Mantenimiento
Las funciones habituales incluyen apoyo operativo, coordinación con el equipo y seguimiento de tareas para cumplir objetivos y plazos. En el día a día te encontrarás con tareas planificadas y otras de respuesta rápida, por lo que la organización y la comunicación serán clave.
- Ejecución de tareas asignadas con criterios de calidad y seguridad.
- Colaboración con otros departamentos y reporte de incidencias.
- Uso responsable de herramientas y recursos de trabajo.
- Registro básico de actividad para control y mejora continua.
- Atención y trato correcto con clientes internos y externos.
Lo que ofrecemos
- Entorno de trabajo estable con procesos claros y supervisor de referencia.
- Posibilidad de formación interna para mejorar tus competencias.
- Integración en equipo profesional y apoyo en el arranque del puesto.
- Condiciones acordes a convenio y a las funciones desempeñadas.
Perfil ideal
- Actitud proactiva, responsabilidad y puntualidad.
- Capacidad para seguir procedimientos y mantener el orden.
- Comunicación sencilla y eficaz con el equipo.
- Compromiso con la calidad y la mejora continua.
Consejo rápido: prepara un currículo claro y reciente. Si ya tienes experiencia en el área de Mantenimiento, destaca logros medibles (por ejemplo, tiempos, volúmenes, satisfacción o reducción de incidencias).
Requisitos habituales en el sector
- Disponibilidad para el horario asignado y posible rotación de turnos.
- Manejo básico de herramientas propias del puesto.
- Respeto estricto de normas de seguridad y prevención.
- Documentación en regla y posibilidad de incorporación en plazos razonables.
Proceso de selección
- Revisión de candidaturas y preselección.
- Entrevista breve para validar encaje y disponibilidad.
- En algunos casos, prueba práctica o periodo de adaptación inicial.
Cómo destacar al postular
- Ajusta tu CV a la oferta y ordena la información por relevancia.
- Incluye ejemplos concretos de tareas que ya dominas.
- Menciona cursos, carnets o certificaciones vigentes.
- Indica tu disponibilidad real y fechas de incorporación posibles.
Condiciones orientativas
Las condiciones particulares pueden variar según el centro de trabajo en Granada, el turno y la experiencia aportada. La información final se concreta con la empresa durante el proceso de selección.
Preguntas frecuentes
- ¿Necesito experiencia previa? Se valora positivamente, pero la actitud y la disponibilidad también son importantes.
- ¿Hay formación? Sí, suele haber acompañamiento inicial y protocolos documentados.
- ¿Se puede crecer? Existen opciones de asumir más responsabilidades según rendimiento.
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