El director/a ejecutivo de hotel es responsable de la gestión diaria del Hotel y su personal. Asimismo sus responsabilidades también incluyen la de supervisar y colaborar en la comercialización del mismo y la planificación y dirección de todos los servicios del hotel. También sera responsable de cumplimiento de presupuestos del hotel así mismo como de implicarse en la selección y gestión de las personas que formen el equipo del hotel a fin de lograr la mas alta satisfacción del cliente y rentabilidad del negocio al tiempo que se debe responsabilizar del bienestar de todas las personas que allí presten sus servicios.
El director/a tendrá la responsabilidad de intermediar entre el director general y todos los jefes de departamento del Hotel.
Implantación de los estándares de calidad y servicios del hotel.
Asignación de tareas y responsabilidades a los jefes de de departamentos del hotel.
Realización de presupuestos.
Control de los activos del hotel y velar por su adecuada conservación.
Trabajar y gestionar el hotel a fin de alcanzar los niveles máximos de rentabilidad.
Seleccionar, formar y monitorizar el crecimiento adecuado del personal del hotel.
Recibir y ser anfitrión de los huéspedes del hotel.
Representar el hotel y la cadena ante las oportunas autoridades locales.
Negociar y supervisar la interacción de las distintas áreas del hotel con proveedores.
Asegurar que se cumplan los estándares de seguridad y mantenimiento adecuados.
Planificar con los responsables de cada área la correcta gestión de los recursos tanto humanos como materiales.
Resolver incidencias con los huéspedes y promover acciones rectificativas.
Proveer a la dirección con los reportes solicitados.
Evaluación del nivel de satisfacción de los clientes con el hotel.
Mantener reuniones periódicas con la propiedad y dirección.
Mantener reuniones semanales con los jefes de departamento.
Supervisar junto al departamento de finanzas la buena gestión económica del hotel.
Supervisar junto al departamento de finanzas pagos y cobros de proveedores.
Gestionar junto al departamento de finanzas el pago de nominas.
Supervisar la contratación de todos los empleados del hotel.
Velar por la seguridad y integridad del hotel y sus empleados.
Información orientativa para candidatos de Dirección y Gerencia — Ubicación: Ávila
Qué harás en este tipo de puesto en el área de Dirección y Gerencia
Las funciones habituales incluyen apoyo operativo, coordinación con el equipo y seguimiento de tareas para cumplir objetivos y plazos. En el día a día te encontrarás con tareas planificadas y otras de respuesta rápida, por lo que la organización y la comunicación serán clave.
- Ejecución de tareas asignadas con criterios de calidad y seguridad.
- Colaboración con otros departamentos y reporte de incidencias.
- Uso responsable de herramientas y recursos de trabajo.
- Registro básico de actividad para control y mejora continua.
- Atención y trato correcto con clientes internos y externos.
Lo que ofrecemos
- Entorno de trabajo estable con procesos claros y supervisor de referencia.
- Posibilidad de formación interna para mejorar tus competencias.
- Integración en equipo profesional y apoyo en el arranque del puesto.
- Condiciones acordes a convenio y a las funciones desempeñadas.
Perfil ideal
- Actitud proactiva, responsabilidad y puntualidad.
- Capacidad para seguir procedimientos y mantener el orden.
- Comunicación sencilla y eficaz con el equipo.
- Compromiso con la calidad y la mejora continua.
Consejo rápido: prepara un currículo claro y reciente. Si ya tienes experiencia en el área de Dirección y Gerencia, destaca logros medibles (por ejemplo, tiempos, volúmenes, satisfacción o reducción de incidencias).
Requisitos habituales en el sector
- Disponibilidad para el horario asignado y posible rotación de turnos.
- Manejo básico de herramientas propias del puesto.
- Respeto estricto de normas de seguridad y prevención.
- Documentación en regla y posibilidad de incorporación en plazos razonables.
Proceso de selección
- Revisión de candidaturas y preselección.
- Entrevista breve para validar encaje y disponibilidad.
- En algunos casos, prueba práctica o periodo de adaptación inicial.
Cómo destacar al postular
- Ajusta tu CV a la oferta y ordena la información por relevancia.
- Incluye ejemplos concretos de tareas que ya dominas.
- Menciona cursos, carnets o certificaciones vigentes.
- Indica tu disponibilidad real y fechas de incorporación posibles.
Condiciones orientativas
Las condiciones particulares pueden variar según el centro de trabajo en Ávila, el turno y la experiencia aportada. La información final se concreta con la empresa durante el proceso de selección.
Preguntas frecuentes
- ¿Necesito experiencia previa? Se valora positivamente, pero la actitud y la disponibilidad también son importantes.
- ¿Hay formación? Sí, suele haber acompañamiento inicial y protocolos documentados.
- ¿Se puede crecer? Existen opciones de asumir más responsabilidades según rendimiento.
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