Grupo en proceso de expansión, precisa incorporar para su hotel de 3 estrellas, la posición de
En dependencia de la Dirección general del grupo se responsabilizará de:
– Elaboración y seguimiento del presupuesto anual del hotel, analizando los resultados, controlando costes e introduciendo mejoras y/o correcciones de ser necesario, para evitar desviaciones negativas, así como aprovechar oportunidades de mejora que se detecten.
– Coordinar y ejecutar la estrategia comercial y de Marketing del establecimiento. Realizar acciones de venta mediante los canales tradicionales y con apoyo de las nuevas tecnologías.
– Coordinar y supervisar todas las actividades y operaciones, asegurando la adecuada y eficiente asignación de recursos (materiales y humanos) y la colaboración entre las diferentes áreas y departamentos.
– Coordinación y seguimiento de la gestión diaria operativa del hotel analizando la asignación del trabajo al personal; y contribuyendo a la motivación y desarrollo de la plantilla.
– Asegurar la satisfacción del cliente; realizando un seguimiento de esta mediante encuestas, gestión de reclamaciones, etc. Control de los estándares de calidad.
REQUISITOS:
Se piensa en un/a profesional con experiencia mínima de 4 años en hoteles urbanos, de similar categoría, con responsabilidades de Recepción y/o Dirección, y con buenos resultados.
Imprescindible Muy buen nivel de inglés y/o francés y buen conocimiento del mercado local y regional.
Altos conocimientos de comercialización online y offline
Capacidad de liderazgo y gestión de equipos. Persona con dedicación plena al trabajo y capacidad de polivalencia.
Se ofrece incorporación inmediata, contrato fijo tras periodo de prueba, y condiciones retributivas acorde a la responsabilidad del puesto. Formará parte de un sólido equipo, experimentado en el sector.
Total confidencialidad en el trato de las candidaturas.
Información orientativa para candidatos de Dirección y Gerencia — Ubicación: Cáceres
Qué harás en este tipo de puesto en el área de Dirección y Gerencia
Las funciones habituales incluyen apoyo operativo, coordinación con el equipo y seguimiento de tareas para cumplir objetivos y plazos. En el día a día te encontrarás con tareas planificadas y otras de respuesta rápida, por lo que la organización y la comunicación serán clave.
- Ejecución de tareas asignadas con criterios de calidad y seguridad.
- Colaboración con otros departamentos y reporte de incidencias.
- Uso responsable de herramientas y recursos de trabajo.
- Registro básico de actividad para control y mejora continua.
- Atención y trato correcto con clientes internos y externos.
Lo que ofrecemos
- Entorno de trabajo estable con procesos claros y supervisor de referencia.
- Posibilidad de formación interna para mejorar tus competencias.
- Integración en equipo profesional y apoyo en el arranque del puesto.
- Condiciones acordes a convenio y a las funciones desempeñadas.
Perfil ideal
- Actitud proactiva, responsabilidad y puntualidad.
- Capacidad para seguir procedimientos y mantener el orden.
- Comunicación sencilla y eficaz con el equipo.
- Compromiso con la calidad y la mejora continua.
Consejo rápido: prepara un currículo claro y reciente. Si ya tienes experiencia en el área de Dirección y Gerencia, destaca logros medibles (por ejemplo, tiempos, volúmenes, satisfacción o reducción de incidencias).
Requisitos habituales en el sector
- Disponibilidad para el horario asignado y posible rotación de turnos.
- Manejo básico de herramientas propias del puesto.
- Respeto estricto de normas de seguridad y prevención.
- Documentación en regla y posibilidad de incorporación en plazos razonables.
Proceso de selección
- Revisión de candidaturas y preselección.
- Entrevista breve para validar encaje y disponibilidad.
- En algunos casos, prueba práctica o periodo de adaptación inicial.
Cómo destacar al postular
- Ajusta tu CV a la oferta y ordena la información por relevancia.
- Incluye ejemplos concretos de tareas que ya dominas.
- Menciona cursos, carnets o certificaciones vigentes.
- Indica tu disponibilidad real y fechas de incorporación posibles.
Condiciones orientativas
Las condiciones particulares pueden variar según el centro de trabajo en Cáceres, el turno y la experiencia aportada. La información final se concreta con la empresa durante el proceso de selección.
Preguntas frecuentes
- ¿Necesito experiencia previa? Se valora positivamente, pero la actitud y la disponibilidad también son importantes.
- ¿Hay formación? Sí, suele haber acompañamiento inicial y protocolos documentados.
- ¿Se puede crecer? Existen opciones de asumir más responsabilidades según rendimiento.
Ver más ofertas en Jobitur
