Ubicación: Caceres
Tipo de puesto: Tiempo parcial (Turno de Tarde)
Experiencia: sin experiencia
Descripción del puesto:
H&M, líder en el sector de la moda, busca incorporar a su equipo de ventas un/a Dependiente/a en el turno de tarde para ofrecer un servicio excepcional a nuestros clientes en diversas localizaciones de Caceres. Si eres una persona dinámica, con gusto por la moda y experiencia en atención al cliente, ¡esta es tu oportunidad!
Responsabilidades:
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Atender y asesorar a los clientes en todo lo relacionado con nuestros productos.
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Asegurar que la tienda se mantenga organizada y bien surtida.
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Colaborar en la implementación de las promociones y ofertas de la tienda.
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Asegurar una experiencia de compra única y agradable.
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Trabajar en equipo para alcanzar los objetivos de ventas establecidos.
Requisitos:
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sin experiencia
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Actitud positiva, con enfoque al cliente y a los resultados.
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Capacidad para trabajar en equipo.
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Flexibilidad horaria, especialmente para el turno de tarde.
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Pasión por la moda y la atención al detalle.
Ofrecemos:
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Contratación estable y jornada parcial en el turno de tarde.
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Oportunidades de crecimiento y desarrollo dentro de una empresa líder en el sector.
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Descuentos especiales en productos de la tienda.
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Un entorno de trabajo dinámico y en constante evolución.
Si te apasiona la moda y la atención al cliente, y cumples con los requisitos, no dudes en enviarnos tu CV y una carta de motivación a través de nuestra plataforma de empleo en el sitio web de H&M o en la tienda de tu localidad.
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Información orientativa para candidatos de Comercial y Ventas
Qué harás en este tipo de puesto en el área de Comercial y Ventas
Las funciones habituales incluyen apoyo operativo, coordinación con el equipo y seguimiento de tareas para cumplir objetivos y plazos. En el día a día te encontrarás con tareas planificadas y otras de respuesta rápida, por lo que la organización y la comunicación serán clave.
- Ejecución de tareas asignadas con criterios de calidad y seguridad.
- Colaboración con otros departamentos y reporte de incidencias.
- Uso responsable de herramientas y recursos de trabajo.
- Registro básico de actividad para control y mejora continua.
- Atención y trato correcto con clientes internos y externos.
Lo que ofrecemos
- Entorno de trabajo estable con procesos claros y supervisor de referencia.
- Posibilidad de formación interna para mejorar tus competencias.
- Integración en equipo profesional y apoyo en el arranque del puesto.
- Condiciones acordes a convenio y a las funciones desempeñadas.
Perfil ideal
- Actitud proactiva, responsabilidad y puntualidad.
- Capacidad para seguir procedimientos y mantener el orden.
- Comunicación sencilla y eficaz con el equipo.
- Compromiso con la calidad y la mejora continua.
Consejo rápido: prepara un currículo claro y reciente. Si ya tienes experiencia en el área de Comercial y Ventas, destaca logros medibles (por ejemplo, tiempos, volúmenes, satisfacción o reducción de incidencias).
Requisitos habituales en el sector
- Disponibilidad para el horario asignado y posible rotación de turnos.
- Manejo básico de herramientas propias del puesto.
- Respeto estricto de normas de seguridad y prevención.
- Documentación en regla y posibilidad de incorporación en plazos razonables.
Proceso de selección
- Revisión de candidaturas y preselección.
- Entrevista breve para validar encaje y disponibilidad.
- En algunos casos, prueba práctica o periodo de adaptación inicial.
Cómo destacar al postular
- Ajusta tu CV a la oferta y ordena la información por relevancia.
- Incluye ejemplos concretos de tareas que ya dominas.
- Menciona cursos, carnets o certificaciones vigentes.
- Indica tu disponibilidad real y fechas de incorporación posibles.
Condiciones orientativas
Las condiciones particulares pueden variar según el centro de trabajo, el turno y la experiencia aportada. La información final se concreta con la empresa durante el proceso de selección.
Preguntas frecuentes
- ¿Necesito experiencia previa? Se valora positivamente, pero la actitud y la disponibilidad también son importantes.
- ¿Hay formación? Sí, suele haber acompañamiento inicial y protocolos documentados.
- ¿Se puede crecer? Existen opciones de asumir más responsabilidades según rendimiento.
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