¿Buscas un desafío emocionante en una empresa líder en la gestión de aparcamientos? Estamos en plena expansión y buscamos un Coordinador de Control de Accesos para unirse a nuestro equipo y asegurar el cumplimiento de nuestros protocolos internos en los departamentos de clientes abonados y control remoto, así como liderar al equipo humano que los compone.
¿Qué harás?
– Liderar y gestionar a un equipo humano de entre 8 y 12 personas, creando un ambiente de trabajo colaborativo y motivador
– Junto a tu equipo, tendrás en tus manos la gestión y control de los sistemas internos de la empresa que permiten teleoperar en la distancia todos sus aparcamientos
– Agente del cambio, identificando oportunidades de mejora y proponiendo soluciones efectivas para aumentar el rendimiento y la efectividad del servicio
– Colaborarás activamente con los diferentes departamentos de la empresa en la implementación de estrategias
– Ser un elemento clave en la gestión de la información, realizando informes e indicadores de gestión para clientes y la Dirección de la empresa.
– Asegurarás que se cumple el correcto registro y gestión del proceso de altas y bajas de los clientes abonados, velando por la seguridad de sus datos personales y el cumplimiento de los protocolos internos.
– Supervisarás el estado contable de nuestros cajeros automáticos, asegurando una gestión precisa y eficiente de los mismos.
¿Qué ofrecemos?
– Incorporarte en un puesto de nueva creación, con un claro potencial de crecimiento dentro de la estructura organizativa de la empresa
– Contrato indefinido
– Horario flexible
– Salario bruto anual de 22.000€, con revisión al cumplir 1 año
– Seguro médico privado, incluido cónyuge e hijos
¿Qué buscamos?
– Persona que aporte experiencia en la gestión de personas y equipos preferiblemente en empresas del sector servicios o similar
– Habilidad para liderar y motivar equipos
– Conocimientos en sistemas de gestión y protocolos. Nivel alto de excel para tratar datos
– Excelentes habilidades de comunicación y trato con el cliente
– Mentalidad proactiva y orientada a resultados, con una visión clara para identificar oportunidades de mejora
Información orientativa para candidatos de Botones / Conserje — Ubicación: Toledo
Qué harás en este tipo de puesto en el área de Botones / Conserje
Las funciones habituales incluyen apoyo operativo, coordinación con el equipo y seguimiento de tareas para cumplir objetivos y plazos. En el día a día te encontrarás con tareas planificadas y otras de respuesta rápida, por lo que la organización y la comunicación serán clave.
- Ejecución de tareas asignadas con criterios de calidad y seguridad.
- Colaboración con otros departamentos y reporte de incidencias.
- Uso responsable de herramientas y recursos de trabajo.
- Registro básico de actividad para control y mejora continua.
- Atención y trato correcto con clientes internos y externos.
Lo que ofrecemos
- Entorno de trabajo estable con procesos claros y supervisor de referencia.
- Posibilidad de formación interna para mejorar tus competencias.
- Integración en equipo profesional y apoyo en el arranque del puesto.
- Condiciones acordes a convenio y a las funciones desempeñadas.
Perfil ideal
- Actitud proactiva, responsabilidad y puntualidad.
- Capacidad para seguir procedimientos y mantener el orden.
- Comunicación sencilla y eficaz con el equipo.
- Compromiso con la calidad y la mejora continua.
Consejo rápido: prepara un currículo claro y reciente. Si ya tienes experiencia en el área de Botones / Conserje, destaca logros medibles (por ejemplo, tiempos, volúmenes, satisfacción o reducción de incidencias).
Requisitos habituales en el sector
- Disponibilidad para el horario asignado y posible rotación de turnos.
- Manejo básico de herramientas propias del puesto.
- Respeto estricto de normas de seguridad y prevención.
- Documentación en regla y posibilidad de incorporación en plazos razonables.
Proceso de selección
- Revisión de candidaturas y preselección.
- Entrevista breve para validar encaje y disponibilidad.
- En algunos casos, prueba práctica o periodo de adaptación inicial.
Cómo destacar al postular
- Ajusta tu CV a la oferta y ordena la información por relevancia.
- Incluye ejemplos concretos de tareas que ya dominas.
- Menciona cursos, carnets o certificaciones vigentes.
- Indica tu disponibilidad real y fechas de incorporación posibles.
Condiciones orientativas
Las condiciones particulares pueden variar según el centro de trabajo en Toledo, el turno y la experiencia aportada. La información final se concreta con la empresa durante el proceso de selección.
Preguntas frecuentes
- ¿Necesito experiencia previa? Se valora positivamente, pero la actitud y la disponibilidad también son importantes.
- ¿Hay formación? Sí, suele haber acompañamiento inicial y protocolos documentados.
- ¿Se puede crecer? Existen opciones de asumir más responsabilidades según rendimiento.
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