¿Buscas un puesto de trabajo donde puedas contribuir a la seguridad y organización de una oficina? En Plasencia se necesita incorporar personal para Control de accesos de oficina de jornada partida.
🛡️ Funciones principales:
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Controlar el acceso y salida de personal, visitantes y proveedores en la oficina.
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Verificar la identidad de las personas que ingresan a las instalaciones mediante el registro correspondiente.
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Gestionar y entregar pases de acceso a visitantes o personal externo.
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Supervisar el uso de las instalaciones comunes, como salas de reuniones, ascensores y zonas de descanso.
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Asegurar que no se ingresen objetos no permitidos dentro de las instalaciones.
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Coordinar con el personal de seguridad en caso de incidencias o emergencias.
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Reportar cualquier situación fuera de lo común o incidencia que pueda comprometer la seguridad de la oficina.
📋 Requisitos:
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Experiencia previa en control de accesos, seguridad o tareas similares.
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Buena presencia, puntualidad y capacidad para trabajar de manera responsable.
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Habilidades comunicativas y capacidad para gestionar situaciones imprevistas con calma.
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Conocimiento básico de informática para gestionar los registros de accesos y tareas administrativas relacionadas.
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Persona con actitud proactiva y orientación al servicio.
🏢 Se ofrece:
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Contrato laboral en jornada partida.
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Incorporación inmediata.
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Buen ambiente de trabajo en un entorno dinámico y profesional.
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Salario competitivo acorde al puesto y experiencia.
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Formación continua sobre procedimientos de seguridad y control de accesos.
💡 Se valorará:
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Formación en seguridad privada o control de accesos.
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Experiencia previa en oficinas, centros de trabajo o entornos corporativos.
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Conocimientos básicos de primeros auxilios.
Información orientativa para candidatos de Vigilantes / Seguridad
Qué harás en este tipo de puesto en el área de Vigilantes / Seguridad
Las funciones habituales incluyen apoyo operativo, coordinación con el equipo y seguimiento de tareas para cumplir objetivos y plazos. En el día a día te encontrarás con tareas planificadas y otras de respuesta rápida, por lo que la organización y la comunicación serán clave.
- Ejecución de tareas asignadas con criterios de calidad y seguridad.
- Colaboración con otros departamentos y reporte de incidencias.
- Uso responsable de herramientas y recursos de trabajo.
- Registro básico de actividad para control y mejora continua.
- Atención y trato correcto con clientes internos y externos.
Lo que ofrecemos
- Entorno de trabajo estable con procesos claros y supervisor de referencia.
- Posibilidad de formación interna para mejorar tus competencias.
- Integración en equipo profesional y apoyo en el arranque del puesto.
- Condiciones acordes a convenio y a las funciones desempeñadas.
Perfil ideal
- Actitud proactiva, responsabilidad y puntualidad.
- Capacidad para seguir procedimientos y mantener el orden.
- Comunicación sencilla y eficaz con el equipo.
- Compromiso con la calidad y la mejora continua.
Consejo rápido: prepara un currículo claro y reciente. Si ya tienes experiencia en el área de Vigilantes / Seguridad, destaca logros medibles (por ejemplo, tiempos, volúmenes, satisfacción o reducción de incidencias).
Requisitos habituales en el sector
- Disponibilidad para el horario asignado y posible rotación de turnos.
- Manejo básico de herramientas propias del puesto.
- Respeto estricto de normas de seguridad y prevención.
- Documentación en regla y posibilidad de incorporación en plazos razonables.
Proceso de selección
- Revisión de candidaturas y preselección.
- Entrevista breve para validar encaje y disponibilidad.
- En algunos casos, prueba práctica o periodo de adaptación inicial.
Cómo destacar al postular
- Ajusta tu CV a la oferta y ordena la información por relevancia.
- Incluye ejemplos concretos de tareas que ya dominas.
- Menciona cursos, carnets o certificaciones vigentes.
- Indica tu disponibilidad real y fechas de incorporación posibles.
Condiciones orientativas
Las condiciones particulares pueden variar según el centro de trabajo, el turno y la experiencia aportada. La información final se concreta con la empresa durante el proceso de selección.
Preguntas frecuentes
- ¿Necesito experiencia previa? Se valora positivamente, pero la actitud y la disponibilidad también son importantes.
- ¿Hay formación? Sí, suele haber acompañamiento inicial y protocolos documentados.
- ¿Se puede crecer? Existen opciones de asumir más responsabilidades según rendimiento.
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