Resumen:
Descripción del Puesto:
Se busca conserje para trabajar en gimnasio en Parla . La persona seleccionada será responsable de la atención al cliente, la supervisión de las instalaciones y el mantenimiento básico del gimnasio, garantizando un ambiente seguro y limpio para los usuarios.
Responsabilidades:
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Supervisar la entrada y salida de los clientes, asegurando que solo accedan al gimnasio los socios registrados.
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Atender y ayudar a los clientes en sus necesidades diarias.
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Velar por la limpieza y mantenimiento de las instalaciones (vestuarios, áreas comunes, máquinas, etc.).
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Controlar el uso de las instalaciones, asegurándose de que se cumplan las normas del gimnasio.
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Gestionar las incidencias o problemas que puedan surgir durante el horario de trabajo.
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Recibir y entregar material o equipos a los usuarios.
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Colaborar en la organización de las actividades del gimnasio cuando sea necesario.
Requisitos:
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Experiencia previa en tareas similares (preferible en centros deportivos o instalaciones públicas).
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Buen trato con los clientes y actitud proactiva.
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Persona organizada, responsable y con capacidad para trabajar de forma autónoma.
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Conocimiento básico de mantenimiento de instalaciones deportivas.
Ofrecemos:
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Contrato: contrato indefinido.
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Salario competitivo acorde a la jornada y las responsabilidades del puesto.
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Ambiente dinámico y motivador.
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Oportunidades de crecimiento dentro del sector deportivo.
Si tienes pasión por el deporte, el mantenimiento y el servicio al cliente, y estás buscando un empleo en un ambiente saludable y activo, ¡aplica ahora!
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Información orientativa para candidatos de Botones / Conserje
Qué harás en este tipo de puesto en el área de Botones / Conserje
Las funciones habituales incluyen apoyo operativo, coordinación con el equipo y seguimiento de tareas para cumplir objetivos y plazos. En el día a día te encontrarás con tareas planificadas y otras de respuesta rápida, por lo que la organización y la comunicación serán clave.
- Ejecución de tareas asignadas con criterios de calidad y seguridad.
- Colaboración con otros departamentos y reporte de incidencias.
- Uso responsable de herramientas y recursos de trabajo.
- Registro básico de actividad para control y mejora continua.
- Atención y trato correcto con clientes internos y externos.
Lo que ofrecemos
- Entorno de trabajo estable con procesos claros y supervisor de referencia.
- Posibilidad de formación interna para mejorar tus competencias.
- Integración en equipo profesional y apoyo en el arranque del puesto.
- Condiciones acordes a convenio y a las funciones desempeñadas.
Perfil ideal
- Actitud proactiva, responsabilidad y puntualidad.
- Capacidad para seguir procedimientos y mantener el orden.
- Comunicación sencilla y eficaz con el equipo.
- Compromiso con la calidad y la mejora continua.
Consejo rápido: prepara un currículo claro y reciente. Si ya tienes experiencia en el área de Botones / Conserje, destaca logros medibles (por ejemplo, tiempos, volúmenes, satisfacción o reducción de incidencias).
Requisitos habituales en el sector
- Disponibilidad para el horario asignado y posible rotación de turnos.
- Manejo básico de herramientas propias del puesto.
- Respeto estricto de normas de seguridad y prevención.
- Documentación en regla y posibilidad de incorporación en plazos razonables.
Proceso de selección
- Revisión de candidaturas y preselección.
- Entrevista breve para validar encaje y disponibilidad.
- En algunos casos, prueba práctica o periodo de adaptación inicial.
Cómo destacar al postular
- Ajusta tu CV a la oferta y ordena la información por relevancia.
- Incluye ejemplos concretos de tareas que ya dominas.
- Menciona cursos, carnets o certificaciones vigentes.
- Indica tu disponibilidad real y fechas de incorporación posibles.
Condiciones orientativas
Las condiciones particulares pueden variar según el centro de trabajo, el turno y la experiencia aportada. La información final se concreta con la empresa durante el proceso de selección.
Preguntas frecuentes
- ¿Necesito experiencia previa? Se valora positivamente, pero la actitud y la disponibilidad también son importantes.
- ¿Hay formación? Sí, suele haber acompañamiento inicial y protocolos documentados.
- ¿Se puede crecer? Existen opciones de asumir más responsabilidades según rendimiento.
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