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Estudios mínimos
Educación Secundaria Obligatoria
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Experiencia mínima
Al menos 1 año
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Requisitos mínimos
-Carnet D, CAP y tacógrafo
– Experiencia previa mínima de 1 año como conductor/a
– Disponibilidad horaria
Descripción
¡En Sagalés ampliamos equipo en nuestra base de Ibiza!
Buscamos conductores/as de autobús para líneas regulares urbanas e interurbanas y servicio discrecional.
Eres nuestro compañero/a ideal si eres una persona:
– Flexible y con capacidad de adaptación.
– Comprometida y responsable.
– Implicada en el trabajo
– Empática
– Resolutiva y proactiva
– Tienes una correcta atención al cliente.
Responsabilidades que asumirías:
– Conducción segura según la normativa vigente y respetando el medio ambiente.
– Excelente atención a los usuarios, mostrando educación y respetando la política de igualdad y no discriminación.
– Gestionar los conflictos que puedan surgir con los usuarios de la mejor manera posible siguiendo los valores de la empresa.
– Velar por el correcto uso de las herramientas de la empresa y hacer un correcto mantenimiento del vehículo, indicándolo en la app de trabajo y avisando al/la Jefe/a de Tráfico cualquier avería o contratiempo
– Cumplir con las indicaciones de la app de trabajo respecto al servicio, comunicando cualquier anomalía o incidencia que se dé.
Ventajas de trabajar en Sagalés:
– Estabilidad laboral mediante contratación en modalidad fijo-discontinuo con posibilidad de contratación indefinida pasada la temporada.
– Jornada completa en turnos rotativos de mañana y tarde
– Posibilidad de realizar horas extras
– Incorporación en abril
– Ayuda para el alojamiento proporcionado por la empresa
Información orientativa para candidatos de Conductor / Chófer — Ubicación: Islas Baleares
Qué harás en este tipo de puesto en el área de Conductor / Chófer
Las funciones habituales incluyen apoyo operativo, coordinación con el equipo y seguimiento de tareas para cumplir objetivos y plazos. En el día a día te encontrarás con tareas planificadas y otras de respuesta rápida, por lo que la organización y la comunicación serán clave.
- Ejecución de tareas asignadas con criterios de calidad y seguridad.
- Colaboración con otros departamentos y reporte de incidencias.
- Uso responsable de herramientas y recursos de trabajo.
- Registro básico de actividad para control y mejora continua.
- Atención y trato correcto con clientes internos y externos.
Lo que ofrecemos
- Entorno de trabajo estable con procesos claros y supervisor de referencia.
- Posibilidad de formación interna para mejorar tus competencias.
- Integración en equipo profesional y apoyo en el arranque del puesto.
- Condiciones acordes a convenio y a las funciones desempeñadas.
Perfil ideal
- Actitud proactiva, responsabilidad y puntualidad.
- Capacidad para seguir procedimientos y mantener el orden.
- Comunicación sencilla y eficaz con el equipo.
- Compromiso con la calidad y la mejora continua.
Consejo rápido: prepara un currículo claro y reciente. Si ya tienes experiencia en el área de Conductor / Chófer, destaca logros medibles (por ejemplo, tiempos, volúmenes, satisfacción o reducción de incidencias).
Requisitos habituales en el sector
- Disponibilidad para el horario asignado y posible rotación de turnos.
- Manejo básico de herramientas propias del puesto.
- Respeto estricto de normas de seguridad y prevención.
- Documentación en regla y posibilidad de incorporación en plazos razonables.
Proceso de selección
- Revisión de candidaturas y preselección.
- Entrevista breve para validar encaje y disponibilidad.
- En algunos casos, prueba práctica o periodo de adaptación inicial.
Cómo destacar al postular
- Ajusta tu CV a la oferta y ordena la información por relevancia.
- Incluye ejemplos concretos de tareas que ya dominas.
- Menciona cursos, carnets o certificaciones vigentes.
- Indica tu disponibilidad real y fechas de incorporación posibles.
Condiciones orientativas
Las condiciones particulares pueden variar según el centro de trabajo en Islas Baleares, el turno y la experiencia aportada. La información final se concreta con la empresa durante el proceso de selección.
Preguntas frecuentes
- ¿Necesito experiencia previa? Se valora positivamente, pero la actitud y la disponibilidad también son importantes.
- ¿Hay formación? Sí, suele haber acompañamiento inicial y protocolos documentados.
- ¿Se puede crecer? Existen opciones de asumir más responsabilidades según rendimiento.
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