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Requisitos mínimos
¿Qué te pedimos?
-Titulación universitaria finalizada.
-Nivel de Inglés (mínimo B2).
-Dominio de herramientas informáticas tipo MS Office a nivel usuario.
-Experiencia en gestión de equipos comerciales.
-Experiencia de 3 años en empresa de gran consumo, preferiblemente alimentación tradicional y/o canal Horeca
-Visión estratégica
-Orientación al cliente
-Orientación al logro
-Alta tolerancia a la frustración
-Adaptación y flexibilidad
-Capacidad de escucha activa
-Planificación y organización
-Liderazgo
Descripción
¿Tienes experiencia en el área comercial?
¿ Has gestionado coordinación de equipos tanto internos como externos? Coca-Cola, precisa de Jefe/a Delegación en Menorca/Ibiza.
¿Qué rol desempeñaras?
En dependencia de la Gerencia de la Región de Baleares, tendrás como objetivo:
-Ejecutar la estrategia comercial establecida e impulsar el desarrollo del negocio en la Delegación
-Gestionar clientes y desarrollar el negocio, asegurando el cumplimiento de los objetivos.
-Desarrollar, supervisar, coordinar y entrenar al equipo a tu cargo.
-Realizar salidas al mercado con el equipo comercial propio y externo, acompañando al equipo en negociaciones importantes
-Hacer seguimiento del mercado, analizando su evolución y las prácticas de la competencia.
-Detectar nuevas oportunidades de negocio en el mercado.
-Implementación de planes comerciales e iniciativas locales.
-Negociar con clientes top.
-Gestión de distribuidores.
-Gestión de la deuda y el riesgo.
-Asegurar la consecución de objetivos asignados a su área responsable.
¿Qué conseguirás?
Un salario competitivo y además una experiencia que será única para ti, en un ambiente de trabajo dónde las personas disfrutan con lo que hacen, se sienten motivadas e inspiradas para dar lo mejor cada día.
Contrato indefinido. Vehículo de empresa y dispositivos tecnológicos necesarios para el puesto.
¿Eres la persona que buscamos?
Buscamos una persona con capacidad de liderazgo y de comunicación, que se adapte rápidamente a los cambios, tolerante, organizada y constante, con orientación a resultados, proactividad, con resiliencia y capacidad analítica, de resolución de problemas y de negociación.
Si te tomas el trabajo y la vida con responsabilidad, ¡la iniciativa es un rasgo que te caracteriza, te adaptas con facilidad a los cambios y aprendes de manera continua es tú oportunidad!
Información orientativa para candidatos de Comercial y Ventas — Ubicación: Islas Baleares
Qué harás en este tipo de puesto en el área de Comercial y Ventas
Las funciones habituales incluyen apoyo operativo, coordinación con el equipo y seguimiento de tareas para cumplir objetivos y plazos. En el día a día te encontrarás con tareas planificadas y otras de respuesta rápida, por lo que la organización y la comunicación serán clave.
- Ejecución de tareas asignadas con criterios de calidad y seguridad.
- Colaboración con otros departamentos y reporte de incidencias.
- Uso responsable de herramientas y recursos de trabajo.
- Registro básico de actividad para control y mejora continua.
- Atención y trato correcto con clientes internos y externos.
Lo que ofrecemos
- Entorno de trabajo estable con procesos claros y supervisor de referencia.
- Posibilidad de formación interna para mejorar tus competencias.
- Integración en equipo profesional y apoyo en el arranque del puesto.
- Condiciones acordes a convenio y a las funciones desempeñadas.
Perfil ideal
- Actitud proactiva, responsabilidad y puntualidad.
- Capacidad para seguir procedimientos y mantener el orden.
- Comunicación sencilla y eficaz con el equipo.
- Compromiso con la calidad y la mejora continua.
Consejo rápido: prepara un currículo claro y reciente. Si ya tienes experiencia en el área de Comercial y Ventas, destaca logros medibles (por ejemplo, tiempos, volúmenes, satisfacción o reducción de incidencias).
Requisitos habituales en el sector
- Disponibilidad para el horario asignado y posible rotación de turnos.
- Manejo básico de herramientas propias del puesto.
- Respeto estricto de normas de seguridad y prevención.
- Documentación en regla y posibilidad de incorporación en plazos razonables.
Proceso de selección
- Revisión de candidaturas y preselección.
- Entrevista breve para validar encaje y disponibilidad.
- En algunos casos, prueba práctica o periodo de adaptación inicial.
Cómo destacar al postular
- Ajusta tu CV a la oferta y ordena la información por relevancia.
- Incluye ejemplos concretos de tareas que ya dominas.
- Menciona cursos, carnets o certificaciones vigentes.
- Indica tu disponibilidad real y fechas de incorporación posibles.
Condiciones orientativas
Las condiciones particulares pueden variar según el centro de trabajo en Islas Baleares, el turno y la experiencia aportada. La información final se concreta con la empresa durante el proceso de selección.
Preguntas frecuentes
- ¿Necesito experiencia previa? Se valora positivamente, pero la actitud y la disponibilidad también son importantes.
- ¿Hay formación? Sí, suele haber acompañamiento inicial y protocolos documentados.
- ¿Se puede crecer? Existen opciones de asumir más responsabilidades según rendimiento.
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