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Requisitos mínimos
¿Qué te pedimos?
-Formación Profesional Superior o similar finalizada. Valorable
formación Universitaria.
-Valorable nivel alto de inglés.
-Manejo avanzado del paquete office.
-Experiencia de al menos 2 años como comercial en empresas de
gran consumo, preferiblemente canal Horeca.
-Carnet de conducir (10 puntos mínimo).
-Orientación al cliente y a los resultados, capacidad de negociación,
organización y buenas dotes comunicativas.
Descripción
¿Tienes experiencia como Desarrollar/a Mercado o Comercial en el canal horeca? Coca-Cola, busca incorporar un/a Desarrollador de Mercado.
¿Qué harías?
En dependencia dela Jefatura de Delegación, tendrás como objetivo:
– Gestión de cartera de clientes de tu zona de influencia:
implementado la Foto de Éxito, fidelizando las cuentas asignadas y
prospectando el mercado con la intención de captar nuevas
cuentas.
-Atender a los clientes enrutados a través de visitas presenciales a los
Puntos de Venta.
-Activación de puntos de venta: Introduciendo referencias nuevas,
promociones y proporcionando material PLV.
-Evaluar las demandas del cliente y cursar la petición
correspondiente: equipos de frío, materiales para eventos, etc.
-Resolución de Incidencias.
-Trabajo coordinado con otros departamentos.
¿Qué Ofrecemos?
Contratación temporal.
Un salario competitivo y además una experiencia que será única para ti, en un ambiente de trabajo dónde las personas disfrutan con lo que hacen, se sienten motivadas e inspiradas para dar lo mejor cada día.
Vehículo de empresa y dispositivos tecnológicos necesarios para el puesto
¿Eres tú?
¡No te quedes con la duda! Si crees que cumples los requisitos y quieres unirte a nuestro proyecto, por favor inscríbete en la oferta y adjunta un CV actualizado. Una persona del equipo de Selección se pondrá en contacto contigo. ¡Suerte!
Información orientativa para candidatos de Comercial y Ventas — Ubicación: Vizcaya
Qué harás en este tipo de puesto en el área de Comercial y Ventas
Las funciones habituales incluyen apoyo operativo, coordinación con el equipo y seguimiento de tareas para cumplir objetivos y plazos. En el día a día te encontrarás con tareas planificadas y otras de respuesta rápida, por lo que la organización y la comunicación serán clave.
- Ejecución de tareas asignadas con criterios de calidad y seguridad.
- Colaboración con otros departamentos y reporte de incidencias.
- Uso responsable de herramientas y recursos de trabajo.
- Registro básico de actividad para control y mejora continua.
- Atención y trato correcto con clientes internos y externos.
Lo que ofrecemos
- Entorno de trabajo estable con procesos claros y supervisor de referencia.
- Posibilidad de formación interna para mejorar tus competencias.
- Integración en equipo profesional y apoyo en el arranque del puesto.
- Condiciones acordes a convenio y a las funciones desempeñadas.
Perfil ideal
- Actitud proactiva, responsabilidad y puntualidad.
- Capacidad para seguir procedimientos y mantener el orden.
- Comunicación sencilla y eficaz con el equipo.
- Compromiso con la calidad y la mejora continua.
Consejo rápido: prepara un currículo claro y reciente. Si ya tienes experiencia en el área de Comercial y Ventas, destaca logros medibles (por ejemplo, tiempos, volúmenes, satisfacción o reducción de incidencias).
Requisitos habituales en el sector
- Disponibilidad para el horario asignado y posible rotación de turnos.
- Manejo básico de herramientas propias del puesto.
- Respeto estricto de normas de seguridad y prevención.
- Documentación en regla y posibilidad de incorporación en plazos razonables.
Proceso de selección
- Revisión de candidaturas y preselección.
- Entrevista breve para validar encaje y disponibilidad.
- En algunos casos, prueba práctica o periodo de adaptación inicial.
Cómo destacar al postular
- Ajusta tu CV a la oferta y ordena la información por relevancia.
- Incluye ejemplos concretos de tareas que ya dominas.
- Menciona cursos, carnets o certificaciones vigentes.
- Indica tu disponibilidad real y fechas de incorporación posibles.
Condiciones orientativas
Las condiciones particulares pueden variar según el centro de trabajo en Vizcaya, el turno y la experiencia aportada. La información final se concreta con la empresa durante el proceso de selección.
Preguntas frecuentes
- ¿Necesito experiencia previa? Se valora positivamente, pero la actitud y la disponibilidad también son importantes.
- ¿Hay formación? Sí, suele haber acompañamiento inicial y protocolos documentados.
- ¿Se puede crecer? Existen opciones de asumir más responsabilidades según rendimiento.
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