Resumen del puesto: Starbucks busca un camarero/a para su cafetería ubicada en un centro comercial en Valencia para trabajar durante los fines de semana (viernes, sábados y domingos). Ofrecemos un contrato indefinido a tiempo parcial. Si tienes actitud positiva, ganas de aprender y trabajar en equipo, ¡este puesto es para ti!
Responsabilidades:
- Atención al cliente: Ofrecer un servicio excepcional y personalizado a los clientes durante los fines de semana.
- Preparación de bebidas: Elaborar y servir cafés y otras bebidas siguiendo los estándares de calidad de Starbucks.
- Mantenimiento del área de trabajo: Mantener la cafetería limpia y organizada, garantizando un ambiente agradable para los clientes.
- Trabajo en equipo: Colaborar con el equipo para brindar un servicio rápido y eficiente.
Requisitos:
- Sin experiencia previa (se valora la disposición para aprender).
- Actitud positiva y buenas habilidades de comunicación.
- Disponibilidad para trabajar viernes, sábados y domingos.
- Flexibilidad horaria.
Ofrecemos:
- Contrato indefinido.
- Jornada parcial de fin de semana (viernes, sábados y domingos).
- Estimación salarial entre 1.500€ y 2.000€ al mes (proporcional a las horas trabajadas).
- Oportunidad de desarrollo dentro de Starbucks.
- Un ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.
Si te apasiona el café, la atención al cliente y buscas un puesto flexible para los fines de semana, aplica hoy mismo y únete a nuestro equipo en Valencia.
Información orientativa para candidatos de Camareros / Sala
Qué harás en este tipo de puesto en el área de Camareros / Sala
Las funciones habituales incluyen apoyo operativo, coordinación con el equipo y seguimiento de tareas para cumplir objetivos y plazos. En el día a día te encontrarás con tareas planificadas y otras de respuesta rápida, por lo que la organización y la comunicación serán clave.
- Ejecución de tareas asignadas con criterios de calidad y seguridad.
- Colaboración con otros departamentos y reporte de incidencias.
- Uso responsable de herramientas y recursos de trabajo.
- Registro básico de actividad para control y mejora continua.
- Atención y trato correcto con clientes internos y externos.
Lo que ofrecemos
- Entorno de trabajo estable con procesos claros y supervisor de referencia.
- Posibilidad de formación interna para mejorar tus competencias.
- Integración en equipo profesional y apoyo en el arranque del puesto.
- Condiciones acordes a convenio y a las funciones desempeñadas.
Perfil ideal
- Actitud proactiva, responsabilidad y puntualidad.
- Capacidad para seguir procedimientos y mantener el orden.
- Comunicación sencilla y eficaz con el equipo.
- Compromiso con la calidad y la mejora continua.
Consejo rápido: prepara un currículo claro y reciente. Si ya tienes experiencia en el área de Camareros / Sala, destaca logros medibles (por ejemplo, tiempos, volúmenes, satisfacción o reducción de incidencias).
Requisitos habituales en el sector
- Disponibilidad para el horario asignado y posible rotación de turnos.
- Manejo básico de herramientas propias del puesto.
- Respeto estricto de normas de seguridad y prevención.
- Documentación en regla y posibilidad de incorporación en plazos razonables.
Proceso de selección
- Revisión de candidaturas y preselección.
- Entrevista breve para validar encaje y disponibilidad.
- En algunos casos, prueba práctica o periodo de adaptación inicial.
Cómo destacar al postular
- Ajusta tu CV a la oferta y ordena la información por relevancia.
- Incluye ejemplos concretos de tareas que ya dominas.
- Menciona cursos, carnets o certificaciones vigentes.
- Indica tu disponibilidad real y fechas de incorporación posibles.
Condiciones orientativas
Las condiciones particulares pueden variar según el centro de trabajo, el turno y la experiencia aportada. La información final se concreta con la empresa durante el proceso de selección.
Preguntas frecuentes
- ¿Necesito experiencia previa? Se valora positivamente, pero la actitud y la disponibilidad también son importantes.
- ¿Hay formación? Sí, suele haber acompañamiento inicial y protocolos documentados.
- ¿Se puede crecer? Existen opciones de asumir más responsabilidades según rendimiento.
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