Buscamos camarera de pisos, que tenga experiencia en hoteles, o de gobernanta de hotel.
Necesitamos una persona polivalente dadas las características del hotel, que cuide su imagen, tenga energía y decisión, disponibilidad, ganas de aportar, de formar parte de nuestro hotel por bastante tiempo y que tenga buen trato hacia el cliente.
Las labores a realizar: principalmente sería limpieza y adecuación de las 7 habitaciones del hotel (en colaboración con la persona que ya tenemos en el hotel) y de las zonas comunes. Una vez realizadas las labores de limpieza de habitaciones y zonas comunes, apoyaría en recepción y reservas de habitaciones (puntualmente ya que solo son 7 suites y no es necesario estar en la recepción), preparación de desayunos o cenas para subir a las suites.
Se quiere dejar claro que el puesto de trabajo principalmente es de limpieza pero realizará otras funciones cuando sea necesario.
Se valorará que tenga cursos de camarera de pisos, gobernanta, conocimientos de contabilidad, trato al cliente, que sepa hablar inglés, etc.
No exigimos límite de edad pero es cierto que aconsejamos que sea una persona con vitalidad ya que el trabajo físico es intenso durante ciertos horarios, y el hotel no disponen de ascensor ya que son solo 3 plantas.
El horario será partido o continuo dependiendo del día, ejemplos: de 11 a 14h y de 16:30 a 21h – de 11 a 18:30 – de 9h a 16:30h (un día a la semana). El puesto de trabajo es exigente en cuanto al detalle de limpieza y trato al cliente, pero muy cómodo dado que son solo 7 suites como máximo el día que están ocupadas.
Si el candidato/a encaja en nuestra plantilla, el puesto de trabajo puede ser para años.
Información orientativa para candidatos de Limpieza/pisos — Ubicación: Cuenca
Qué harás en este tipo de puesto en el área de Limpieza/pisos
Las funciones habituales incluyen apoyo operativo, coordinación con el equipo y seguimiento de tareas para cumplir objetivos y plazos. En el día a día te encontrarás con tareas planificadas y otras de respuesta rápida, por lo que la organización y la comunicación serán clave.
- Ejecución de tareas asignadas con criterios de calidad y seguridad.
- Colaboración con otros departamentos y reporte de incidencias.
- Uso responsable de herramientas y recursos de trabajo.
- Registro básico de actividad para control y mejora continua.
- Atención y trato correcto con clientes internos y externos.
Lo que ofrecemos
- Entorno de trabajo estable con procesos claros y supervisor de referencia.
- Posibilidad de formación interna para mejorar tus competencias.
- Integración en equipo profesional y apoyo en el arranque del puesto.
- Condiciones acordes a convenio y a las funciones desempeñadas.
Perfil ideal
- Actitud proactiva, responsabilidad y puntualidad.
- Capacidad para seguir procedimientos y mantener el orden.
- Comunicación sencilla y eficaz con el equipo.
- Compromiso con la calidad y la mejora continua.
Consejo rápido: prepara un currículo claro y reciente. Si ya tienes experiencia en el área de Limpieza/pisos, destaca logros medibles (por ejemplo, tiempos, volúmenes, satisfacción o reducción de incidencias).
Requisitos habituales en el sector
- Disponibilidad para el horario asignado y posible rotación de turnos.
- Manejo básico de herramientas propias del puesto.
- Respeto estricto de normas de seguridad y prevención.
- Documentación en regla y posibilidad de incorporación en plazos razonables.
Proceso de selección
- Revisión de candidaturas y preselección.
- Entrevista breve para validar encaje y disponibilidad.
- En algunos casos, prueba práctica o periodo de adaptación inicial.
Cómo destacar al postular
- Ajusta tu CV a la oferta y ordena la información por relevancia.
- Incluye ejemplos concretos de tareas que ya dominas.
- Menciona cursos, carnets o certificaciones vigentes.
- Indica tu disponibilidad real y fechas de incorporación posibles.
Condiciones orientativas
Las condiciones particulares pueden variar según el centro de trabajo en Cuenca, el turno y la experiencia aportada. La información final se concreta con la empresa durante el proceso de selección.
Preguntas frecuentes
- ¿Necesito experiencia previa? Se valora positivamente, pero la actitud y la disponibilidad también son importantes.
- ¿Hay formación? Sí, suele haber acompañamiento inicial y protocolos documentados.
- ¿Se puede crecer? Existen opciones de asumir más responsabilidades según rendimiento.
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