¿Tienes experiencia en atención al cliente y te gustaría trabajar en un entorno dinámico? En nuestro comercio ubicado en Olot buscamos un/a Cajero/a con disponibilidad para trabajar en turno de tarde, comprometido/a con la calidad del servicio y con ganas de integrarse en un equipo sólido y profesional.
Funciones principales:
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Atención personalizada y amable al cliente durante el proceso de compra.
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Cobro en caja, manejo de efectivo, datáfono y arqueo de caja.
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Reposición de productos en línea de cajas y áreas asignadas.
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Mantenimiento de la zona de caja limpia y ordenada.
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Resolución de incidencias de forma ágil y eficiente.
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Apoyo en otras tareas del comercio según necesidad y turnos.
Requisitos:
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Experiencia previa como cajero/a o en atención al cliente (valorable, pero no imprescindible).
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Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión.
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Persona responsable, puntual y con buena actitud.
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Buena presencia y habilidades comunicativas.
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Disponibilidad para trabajar en turno de tarde y adaptarse a diferentes horarios.
Ofrecemos:
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Contrato: contrato indefinido.
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Incorporación inmediata.
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Formación inicial a cargo de la empresa.
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Salario según convenio.
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Ambiente laboral agradable y en constante actividad.
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Descuentos especiales para empleados/as.
Si quieres formar parte de un comercio en crecimiento, con trato cercano al cliente y posibilidades reales de aprendizaje, ¡te estamos esperando!
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Información orientativa para candidatos de Comercial y Ventas
Qué harás en este tipo de puesto en el área de Comercial y Ventas
Las funciones habituales incluyen apoyo operativo, coordinación con el equipo y seguimiento de tareas para cumplir objetivos y plazos. En el día a día te encontrarás con tareas planificadas y otras de respuesta rápida, por lo que la organización y la comunicación serán clave.
- Ejecución de tareas asignadas con criterios de calidad y seguridad.
- Colaboración con otros departamentos y reporte de incidencias.
- Uso responsable de herramientas y recursos de trabajo.
- Registro básico de actividad para control y mejora continua.
- Atención y trato correcto con clientes internos y externos.
Lo que ofrecemos
- Entorno de trabajo estable con procesos claros y supervisor de referencia.
- Posibilidad de formación interna para mejorar tus competencias.
- Integración en equipo profesional y apoyo en el arranque del puesto.
- Condiciones acordes a convenio y a las funciones desempeñadas.
Perfil ideal
- Actitud proactiva, responsabilidad y puntualidad.
- Capacidad para seguir procedimientos y mantener el orden.
- Comunicación sencilla y eficaz con el equipo.
- Compromiso con la calidad y la mejora continua.
Consejo rápido: prepara un currículo claro y reciente. Si ya tienes experiencia en el área de Comercial y Ventas, destaca logros medibles (por ejemplo, tiempos, volúmenes, satisfacción o reducción de incidencias).
Requisitos habituales en el sector
- Disponibilidad para el horario asignado y posible rotación de turnos.
- Manejo básico de herramientas propias del puesto.
- Respeto estricto de normas de seguridad y prevención.
- Documentación en regla y posibilidad de incorporación en plazos razonables.
Proceso de selección
- Revisión de candidaturas y preselección.
- Entrevista breve para validar encaje y disponibilidad.
- En algunos casos, prueba práctica o periodo de adaptación inicial.
Cómo destacar al postular
- Ajusta tu CV a la oferta y ordena la información por relevancia.
- Incluye ejemplos concretos de tareas que ya dominas.
- Menciona cursos, carnets o certificaciones vigentes.
- Indica tu disponibilidad real y fechas de incorporación posibles.
Condiciones orientativas
Las condiciones particulares pueden variar según el centro de trabajo, el turno y la experiencia aportada. La información final se concreta con la empresa durante el proceso de selección.
Preguntas frecuentes
- ¿Necesito experiencia previa? Se valora positivamente, pero la actitud y la disponibilidad también son importantes.
- ¿Hay formación? Sí, suele haber acompañamiento inicial y protocolos documentados.
- ¿Se puede crecer? Existen opciones de asumir más responsabilidades según rendimiento.
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