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Estudios mínimos
Cursando: grado
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Experiencia mínima
No Requerida
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Idiomas requeridos
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Conocimientos necesarios
- Administrativo
- Archivos
- Calidad
- Psicología
- Gestión
- Lujo
- Relaciones laborales
- Recursos Humanos
- Administración
- Documentación
Descripción
¿Quién somos?
Un grupo de varios restaurantes de lujo en el barrio de Salamanca de Madrid, con más de ochocientos trabajadores y un fuerte crecimiento a nivel nacional e internacional. Aunque todos los restaurantes tienen diferentes estilos y propuestas gastronómicas, todos comparten valores comunes: una cocina de excelente calidad, altos estándares de servicio y entornos únicos en ubicaciones excepcionales.
Por ello, apostamos por gente motivada, entusiasta, alegre, que quiera crecer con nosotros y sobre todo, que confíen en nuestro proyecto y quieran ser partícipes del mismo.
Busca becario/a para dar apoyo al departamento de Administración.
La persona que se incorpore realizará las siguientes funciones:
-Apoyo al equipo administrativo. Digitalización de los archivos del personal.
-Gestión de los sistemas de archivado.
-Actualización y gestión de base de datos de personal.
-Preparación de la documentación del departamento.
-Apoyo al equipo administrativo.
Competencias:
-Buenas habilidades comunicativas.
-Alta motivación.
-Capacidad de asumir varias tareas a la vez.
-Buen nivel ofimático. Excel.
-Metódico.
-Trabajo en equipo.
Formación: Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Derecho, Psicología, etc …
Tipo de puesto: media jornada, beca, prácticas.
La oficina está ubicada en el centro de Madrid (Calle de Jorge Juan 19)
Horario: lunes-viernes I turno(mañana)- de 9:30 hasta 14:.00; II turno (tarde)- de 14:00 hasta 18:30
Comida incluida.
Ayuda al estudio: 300 euros.
Información orientativa para candidatos de Recursos Humanos — Ubicación: Madrid
Qué harás en este tipo de puesto en el área de Recursos Humanos
Las funciones habituales incluyen apoyo operativo, coordinación con el equipo y seguimiento de tareas para cumplir objetivos y plazos. En el día a día te encontrarás con tareas planificadas y otras de respuesta rápida, por lo que la organización y la comunicación serán clave.
- Ejecución de tareas asignadas con criterios de calidad y seguridad.
- Colaboración con otros departamentos y reporte de incidencias.
- Uso responsable de herramientas y recursos de trabajo.
- Registro básico de actividad para control y mejora continua.
- Atención y trato correcto con clientes internos y externos.
Lo que ofrecemos
- Entorno de trabajo estable con procesos claros y supervisor de referencia.
- Posibilidad de formación interna para mejorar tus competencias.
- Integración en equipo profesional y apoyo en el arranque del puesto.
- Condiciones acordes a convenio y a las funciones desempeñadas.
Perfil ideal
- Actitud proactiva, responsabilidad y puntualidad.
- Capacidad para seguir procedimientos y mantener el orden.
- Comunicación sencilla y eficaz con el equipo.
- Compromiso con la calidad y la mejora continua.
Consejo rápido: prepara un currículo claro y reciente. Si ya tienes experiencia en el área de Recursos Humanos, destaca logros medibles (por ejemplo, tiempos, volúmenes, satisfacción o reducción de incidencias).
Requisitos habituales en el sector
- Disponibilidad para el horario asignado y posible rotación de turnos.
- Manejo básico de herramientas propias del puesto.
- Respeto estricto de normas de seguridad y prevención.
- Documentación en regla y posibilidad de incorporación en plazos razonables.
Proceso de selección
- Revisión de candidaturas y preselección.
- Entrevista breve para validar encaje y disponibilidad.
- En algunos casos, prueba práctica o periodo de adaptación inicial.
Cómo destacar al postular
- Ajusta tu CV a la oferta y ordena la información por relevancia.
- Incluye ejemplos concretos de tareas que ya dominas.
- Menciona cursos, carnets o certificaciones vigentes.
- Indica tu disponibilidad real y fechas de incorporación posibles.
Condiciones orientativas
Las condiciones particulares pueden variar según el centro de trabajo en Madrid, el turno y la experiencia aportada. La información final se concreta con la empresa durante el proceso de selección.
Preguntas frecuentes
- ¿Necesito experiencia previa? Se valora positivamente, pero la actitud y la disponibilidad también son importantes.
- ¿Hay formación? Sí, suele haber acompañamiento inicial y protocolos documentados.
- ¿Se puede crecer? Existen opciones de asumir más responsabilidades según rendimiento.
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