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Estudios mínimos
Grado
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Experiencia mínima
Al menos 2 años
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Conocimientos necesarios
- Búsqueda
- Consultoría
- Auditoría legal
Descripción
Desde Walters People estamos en busqueda de 3 perfiles AUDITORES EXTERNOS junior, middle y senior para incorporarse en una firma reconocida a nivel mundial. La compañía es la sexta firma internacional de servicios de auditoría, legal, fiscal y consultoría. En España la firma supera ya la cifra de 400 profesionales, distribuidos ente sus oficinas de Barcelona.
Desde Walters People estamos en busqueda de 3 perfiles AUDITORES EXTERNOS junior, middle y senior para incorporarse en una firma reconocida a nivel mundial.
La compañía es la sexta firma internacional de servicios de auditoría, legal, fiscal y consultoría.
En España la firma supera ya la cifra de 400 profesionales, distribuidos ente sus oficinas de Barcelona.
Hoy en día, la rama de auditoría es la más potente de la firma.
¿QUÉ BUSCAN?
– Grado universitario en ADE o economicas.
– Experiencia en auditoria para perfiles middle y senior.
– Idioma: inglés.
– Perfil con ganas de crecer dentro de la compañia.
¿QUÉ OFRECEN?
– Contrato indefinido.
– Carrera interna dentro de la empresa.
– Formaciones a cargo de la compañia.
– Retribución flexible.
– 2 días de teletrabajo a la semana.
– Oficinas en Barcelona.
Todos los viernes jornada intensiva***
Salarios
hasta 2 años de experiencia entre 21.500€ y 23.500€ + variable (1.000€ aprox)
Entre 2 a 3 años de experiencia 27.500€ + variable (entre 2.000€ y 6.000€)
3 años de experiencia 29.500€ + variable
4 años de experiencia32.000€ + variable.
5 años de experiencia 34.500€+variable
+ 5 años de experiencia a negociar.
Información orientativa para candidatos de Administración, Finanzas y Contabilidad — Ubicación: Barcelona
Qué harás en este tipo de puesto en el área de Administración, Finanzas y Contabilidad
Las funciones habituales incluyen apoyo operativo, coordinación con el equipo y seguimiento de tareas para cumplir objetivos y plazos. En el día a día te encontrarás con tareas planificadas y otras de respuesta rápida, por lo que la organización y la comunicación serán clave.
- Ejecución de tareas asignadas con criterios de calidad y seguridad.
- Colaboración con otros departamentos y reporte de incidencias.
- Uso responsable de herramientas y recursos de trabajo.
- Registro básico de actividad para control y mejora continua.
- Atención y trato correcto con clientes internos y externos.
Lo que ofrecemos
- Entorno de trabajo estable con procesos claros y supervisor de referencia.
- Posibilidad de formación interna para mejorar tus competencias.
- Integración en equipo profesional y apoyo en el arranque del puesto.
- Condiciones acordes a convenio y a las funciones desempeñadas.
Perfil ideal
- Actitud proactiva, responsabilidad y puntualidad.
- Capacidad para seguir procedimientos y mantener el orden.
- Comunicación sencilla y eficaz con el equipo.
- Compromiso con la calidad y la mejora continua.
Consejo rápido: prepara un currículo claro y reciente. Si ya tienes experiencia en el área de Administración, Finanzas y Contabilidad, destaca logros medibles (por ejemplo, tiempos, volúmenes, satisfacción o reducción de incidencias).
Requisitos habituales en el sector
- Disponibilidad para el horario asignado y posible rotación de turnos.
- Manejo básico de herramientas propias del puesto.
- Respeto estricto de normas de seguridad y prevención.
- Documentación en regla y posibilidad de incorporación en plazos razonables.
Proceso de selección
- Revisión de candidaturas y preselección.
- Entrevista breve para validar encaje y disponibilidad.
- En algunos casos, prueba práctica o periodo de adaptación inicial.
Cómo destacar al postular
- Ajusta tu CV a la oferta y ordena la información por relevancia.
- Incluye ejemplos concretos de tareas que ya dominas.
- Menciona cursos, carnets o certificaciones vigentes.
- Indica tu disponibilidad real y fechas de incorporación posibles.
Condiciones orientativas
Las condiciones particulares pueden variar según el centro de trabajo en Barcelona, el turno y la experiencia aportada. La información final se concreta con la empresa durante el proceso de selección.
Preguntas frecuentes
- ¿Necesito experiencia previa? Se valora positivamente, pero la actitud y la disponibilidad también son importantes.
- ¿Hay formación? Sí, suele haber acompañamiento inicial y protocolos documentados.
- ¿Se puede crecer? Existen opciones de asumir más responsabilidades según rendimiento.
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