Para encomendarle funciones administrativas y de soporte a la Gestión de Recursos Humanos, haciendo incidencia en la realización de la documentación laboral de contratación, enfermedad, accidentes, calendarios, vacaciones…, gestión de la formación, control de presencia, absentismo y beneficios sociales.

Se valorará formación administrativa, relaciones laborales... experiencia en funciones similares, conocimientos de la normativa laboral vigente, office e inglés.