Descripción

  • Requisitos mínimos

    Título en Derecho.
    5 años de experiencia realizando las mismas funciones como responsable.
    Formación específica en relaciones laborales o Máster en Derecho Laboral o en Gestión Laboral.
    Experiencia previa en un puesto similar, preferiblemente en el sector hotelero.
    Conocimiento profundo de las leyes laborales locales y estatales.
    Habilidad para negociar acuerdos y resolver conflictos laborales.
    Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita.
    Capacidad para trabajar de manera autónoma y en equipo.
    Integridad y ética profesional.

Descripción

¿Qué funciones realizarás?

Desempeñarás un papel fundamental en la gestión de asuntos legales relacionados con el personal y las cuestiones laborales. Serás responsable de asesorar a la empresa en asuntos laborales, representarla en casos legales y mitigar riesgos relacionados con el empleo.

Responsabilidades Principales:

– Interactuar y relacionarse con organismos sociales.
– Controlar, gestionar y realizar de principio a fin el proceso de despido.
– Actuar como interlocutor y representación de los trabajadores en cuanto a relaciones laborales se refiere.
– Cumplir con la normativa en relación con el ámbito laboral.
– Diseñar propuestas de políticas jurídicas y laborales.
– Supervisar la aplicación y el cumplimiento de los procedimientos laborales.
– Evaluar y redactar informes.
– Actuar como representante de la empresa o institución ante organismos administrativos o judiciales.

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