TIPO DE JORNADA
Full-time
CATEGORIA
Ventas al detalle
LUGAR DE TRABAJO
Tordera, Barcelona, España
PUESTO DE TRABAJO
Oysho HR ADMIN REPORTING Tordera
OFERTA DE TRABAJO
  • Tordera, Barcelona (España)
  • Presencial
  • Salario no disponible
  • Experiencia mínima: al menos 3 años
  • Tipo de contrato: indefinido, jornada completa

Requisitos

  • Estudios mínimos

    Máster

  • Experiencia mínima

    Al menos 3 años

  • Imprescindible residente en

    Provincia Puesto Vacante

  • Idiomas requeridos

    • Inglés - Nivel Avanzado
  • Conocimientos necesarios

    • Microsoft Excel
    • SAP CRM
  • Requisitos mínimos

    Requisitos:

    -Estudios relacionado con ADE
    -Experiencia de al menos 3 años en posiciones similares.
    -Excelentes habilidades en el análisis de datos en entornos multinacionales complejos.
    -Usuario avanzado en Excel y será muy valorable conocimientos en Power BI,
    -Experiencia en el uso de SAP
    -Nivel alto de inglés.
    -Valorable experiencia en el sector Retail.

Descripción

Formando parte del equipo de Control de Gestión de Recursos Humanos, deberás asegurar el correcto ciclo de la gestión administrativa de nómina, así como participar activamente en el desarrollo y análisis de los diferentes KPIs de personal. La posición está ubicada en nuestro HQ de Tordera (Barcelona) y requiere una presencialidad al 100%.

Para triunfar en esta posición debes ser una persona organizada, orientada al detalle y apasionada de los datos, con habilidades comunicativas para colaborar con los diferentes departamentos de OYSHO, y por supuesto, ¡¡¡que te apasione la moda y el deporte!!

Tus funciones:

-Asegurar que todos los procesos de administración de personal que acompañan el ciclo completo del empleado se ejecutan correctamente.
-Gestionar la nómina de las diferentes áreas (oficinas, tiendas).
-Analizar y optimizar los procesos relacionados con la administración de personal y nómina.
-Organizar y analizar los datos de HR, creando informes y facilitando indicadores para la toma de decisiones.
-Participar en la gestión de la retribución variable.
-Participar en el control y seguimiento del gasto de actividad de HR.

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