Misión:
Planificar, controlar y realizar las acciones de mantenimiento preventivo y correctivo de la Planta, aportando ideas de mejora, de acuerdo con los procedimientos establecidos y las directrices del superior con la finalidad de asegurar el buen funcionamiento de la maquinaria e instalaciones de la Planta, garantizando la producción.
Influye y se preocupa por el desarrollo de sus colaboradores, para tener un equipo comprometido, cohesionado, y con los objetivos y las responsabilidades claramente definidas.
Funciones:
Motiva a sus colaboradores para que todos se sientan parte de la Organización y se identifiquen e impliquen con sus objetivos
Planificar y controlar el personal bajo su supervisión, y coordinar los diferentes turnos de trabajo, conjuntamente con los encargados, para garantizar el correcto uso del personal disponible.
Controlar el uso y funcionamiento de las máquinas e instalaciones de la Planta.
Definir, implantar y gestionar un sistema de mantenimiento preventivo y correctivo que garantice el correcto funcionamiento de las máquinas e instalaciones.
Realizar el seguimiento, control y consecución del presupuesto del Departamento, bajo la supervisión del director de planta.
Realizar la gestión del aprovisionamiento de los recambios y maquinaria necesarios de acuerdo con los stocks máximos y mínimos establecidos, así como mantener vivo el listado de recambios fundamentales en la actividad.
Controlar la gestión del TPM de las máquinas y equipos, que permita una eficiente tasa de disponibilidad con el mínimo coste de personal, de materiales y de riesgos, actuando en el mantenimiento preventivo, mantenimiento correctivo programado y mejora continua.
Se ofrece
Posición de trabajo estable, atractivo paquete salarial, horario flexible
Información orientativa para candidatos de Dirección y Gerencia — Ubicación: Salamanca
Qué harás en este tipo de puesto en el área de Dirección y Gerencia
Las funciones habituales incluyen apoyo operativo, coordinación con el equipo y seguimiento de tareas para cumplir objetivos y plazos. En el día a día te encontrarás con tareas planificadas y otras de respuesta rápida, por lo que la organización y la comunicación serán clave.
- Ejecución de tareas asignadas con criterios de calidad y seguridad.
- Colaboración con otros departamentos y reporte de incidencias.
- Uso responsable de herramientas y recursos de trabajo.
- Registro básico de actividad para control y mejora continua.
- Atención y trato correcto con clientes internos y externos.
Lo que ofrecemos
- Entorno de trabajo estable con procesos claros y supervisor de referencia.
- Posibilidad de formación interna para mejorar tus competencias.
- Integración en equipo profesional y apoyo en el arranque del puesto.
- Condiciones acordes a convenio y a las funciones desempeñadas.
Perfil ideal
- Actitud proactiva, responsabilidad y puntualidad.
- Capacidad para seguir procedimientos y mantener el orden.
- Comunicación sencilla y eficaz con el equipo.
- Compromiso con la calidad y la mejora continua.
Consejo rápido: prepara un currículo claro y reciente. Si ya tienes experiencia en el área de Dirección y Gerencia, destaca logros medibles (por ejemplo, tiempos, volúmenes, satisfacción o reducción de incidencias).
Requisitos habituales en el sector
- Disponibilidad para el horario asignado y posible rotación de turnos.
- Manejo básico de herramientas propias del puesto.
- Respeto estricto de normas de seguridad y prevención.
- Documentación en regla y posibilidad de incorporación en plazos razonables.
Proceso de selección
- Revisión de candidaturas y preselección.
- Entrevista breve para validar encaje y disponibilidad.
- En algunos casos, prueba práctica o periodo de adaptación inicial.
Cómo destacar al postular
- Ajusta tu CV a la oferta y ordena la información por relevancia.
- Incluye ejemplos concretos de tareas que ya dominas.
- Menciona cursos, carnets o certificaciones vigentes.
- Indica tu disponibilidad real y fechas de incorporación posibles.
Condiciones orientativas
Las condiciones particulares pueden variar según el centro de trabajo en Salamanca, el turno y la experiencia aportada. La información final se concreta con la empresa durante el proceso de selección.
Preguntas frecuentes
- ¿Necesito experiencia previa? Se valora positivamente, pero la actitud y la disponibilidad también son importantes.
- ¿Hay formación? Sí, suele haber acompañamiento inicial y protocolos documentados.
- ¿Se puede crecer? Existen opciones de asumir más responsabilidades según rendimiento.
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