Grupo Restaurantes precisa camareros con experiencia demostrable de manera continuada.
Nuestra filosofía consiste en ofrecer un servicio y un trato exquisito, basados en la profesionalidad y la amabilidad, con el objetivo de brindar una experiencia placentera a los clientes.
Buscamos personas responsables, dinámicas, proactivas, con dotes comerciales, tolerancia al trabajo bajo presión y capacidad de trabajo en equipo.
Si te consideras una persona que piensa y actúa para mejorar, que es generosa en el esfuerzo, que muestra interés por aprender y por formarse para alcanzar mayor nivel de conocimientos y que trabaja con entusiasmo porque se dedica a la hostelería de manera profesional; eres un candidato adecuado para formar parte de nuestro proyecto.
Remite tu curriculum vitae actualizado junto con una carta de presentación.
Funciones:
o Almacenar y distribuir materias primas.
o Preparar y presentar las bebidas y alimentos.
o Desarrollar las actividades de servicio y atención al cliente.
o Preparar y mantener en buen estado el área de trabajo, los equipos y utensilios para poder ofrecer un servicio de calidad al cliente.
o Ejecutar los distintos procesos de facturación o cobro.
o Recoger las instalaciones una vez que los clientes se hayan ido.
o Llevar a cabo la supervisión del material.
Ofrecemos:
o Oportunidad de trabajo estable y duradero.
o Posibilidad de crecimiento en un grupo empresarial en expansión con proyectos a largo plazo.
o Integración en un equipo de trabajo motivado.
Condiciones contractuales y económicas:
o Duración: según
o Jornada: completa
o Horario: turnos rotativos de lunes a domingo
Información orientativa para candidatos de Camareros / Sala — Ubicación: Cuenca
Qué harás en este tipo de puesto en el área de Camareros / Sala
Las funciones habituales incluyen apoyo operativo, coordinación con el equipo y seguimiento de tareas para cumplir objetivos y plazos. En el día a día te encontrarás con tareas planificadas y otras de respuesta rápida, por lo que la organización y la comunicación serán clave.
- Ejecución de tareas asignadas con criterios de calidad y seguridad.
- Colaboración con otros departamentos y reporte de incidencias.
- Uso responsable de herramientas y recursos de trabajo.
- Registro básico de actividad para control y mejora continua.
- Atención y trato correcto con clientes internos y externos.
Lo que ofrecemos
- Entorno de trabajo estable con procesos claros y supervisor de referencia.
- Posibilidad de formación interna para mejorar tus competencias.
- Integración en equipo profesional y apoyo en el arranque del puesto.
- Condiciones acordes a convenio y a las funciones desempeñadas.
Perfil ideal
- Actitud proactiva, responsabilidad y puntualidad.
- Capacidad para seguir procedimientos y mantener el orden.
- Comunicación sencilla y eficaz con el equipo.
- Compromiso con la calidad y la mejora continua.
Consejo rápido: prepara un currículo claro y reciente. Si ya tienes experiencia en el área de Camareros / Sala, destaca logros medibles (por ejemplo, tiempos, volúmenes, satisfacción o reducción de incidencias).
Requisitos habituales en el sector
- Disponibilidad para el horario asignado y posible rotación de turnos.
- Manejo básico de herramientas propias del puesto.
- Respeto estricto de normas de seguridad y prevención.
- Documentación en regla y posibilidad de incorporación en plazos razonables.
Proceso de selección
- Revisión de candidaturas y preselección.
- Entrevista breve para validar encaje y disponibilidad.
- En algunos casos, prueba práctica o periodo de adaptación inicial.
Cómo destacar al postular
- Ajusta tu CV a la oferta y ordena la información por relevancia.
- Incluye ejemplos concretos de tareas que ya dominas.
- Menciona cursos, carnets o certificaciones vigentes.
- Indica tu disponibilidad real y fechas de incorporación posibles.
Condiciones orientativas
Las condiciones particulares pueden variar según el centro de trabajo en Cuenca, el turno y la experiencia aportada. La información final se concreta con la empresa durante el proceso de selección.
Preguntas frecuentes
- ¿Necesito experiencia previa? Se valora positivamente, pero la actitud y la disponibilidad también son importantes.
- ¿Hay formación? Sí, suele haber acompañamiento inicial y protocolos documentados.
- ¿Se puede crecer? Existen opciones de asumir más responsabilidades según rendimiento.
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