Puesto enfocado a un aumento de ventas y contratación de servicios de nuestros clientes a través de medios digitales: Diseño Web, Comercio electrónico, Diseño gráfico y multimedia, generación de tráfico y branding digital.
Principales funciones del puesto:
* Diseño Web 2.0:
o Gestión de Hosting y Dominios mediante Cpanel
o Diseño y desarrollo Web mediante los workframes: WordPress + DIVI
o Tratamiento de imágenes para su optimización y posterior utilización mediante Photoshop e illustrator
* Comercio electrónico:
o Creación de tiendas online mediante Woocommerce y Prestashop
o Configuración de pasarelas de pago
o Asesoramiento y vinculación CRMs ¿ Ecommerce.
* Diseño Gráfico y Multimedia:
o Diseño de manuales de identidad corporativa
o Edición multimedia de vídeos cortos (vídeos corporativos, entrevistas, reseñas de clientes, píldoras informativas de productos y/o servicios) a partir de contenidos de banco de vídeos y/o contenidos suministrados por los clientes.
o Diseño Gráfico: Papelería corporativa, cartelería, promociones y logotipos
* Generación de tráfico:
o Ejecución de campañas SEM en Google Ads
o Ejecución de campañas de anuncios vía redes sociales
o Ejecución de campañas SEO bajo supervisión.
* Branding Digital:
o Gestión profesional de las principales redes sociales
o Diseño de creatividades gráficas para redes sociales e identidad corporativa de clientes (retoque fotográfico, composiciones gráficas, diseño de Logotipos¿)
o Diseño y/o edición de multimedia (edición de vídeos para su posterior publicación en plataformas especializadas: Youtube, Dailymotion¿)
Información orientativa para candidatos de Marketing — Ubicación: - Extranjero
Qué harás en este tipo de puesto en el área de Marketing
Las funciones habituales incluyen apoyo operativo, coordinación con el equipo y seguimiento de tareas para cumplir objetivos y plazos. En el día a día te encontrarás con tareas planificadas y otras de respuesta rápida, por lo que la organización y la comunicación serán clave.
- Ejecución de tareas asignadas con criterios de calidad y seguridad.
- Colaboración con otros departamentos y reporte de incidencias.
- Uso responsable de herramientas y recursos de trabajo.
- Registro básico de actividad para control y mejora continua.
- Atención y trato correcto con clientes internos y externos.
Lo que ofrecemos
- Entorno de trabajo estable con procesos claros y supervisor de referencia.
- Posibilidad de formación interna para mejorar tus competencias.
- Integración en equipo profesional y apoyo en el arranque del puesto.
- Condiciones acordes a convenio y a las funciones desempeñadas.
Perfil ideal
- Actitud proactiva, responsabilidad y puntualidad.
- Capacidad para seguir procedimientos y mantener el orden.
- Comunicación sencilla y eficaz con el equipo.
- Compromiso con la calidad y la mejora continua.
Consejo rápido: prepara un currículo claro y reciente. Si ya tienes experiencia en el área de Marketing, destaca logros medibles (por ejemplo, tiempos, volúmenes, satisfacción o reducción de incidencias).
Requisitos habituales en el sector
- Disponibilidad para el horario asignado y posible rotación de turnos.
- Manejo básico de herramientas propias del puesto.
- Respeto estricto de normas de seguridad y prevención.
- Documentación en regla y posibilidad de incorporación en plazos razonables.
Proceso de selección
- Revisión de candidaturas y preselección.
- Entrevista breve para validar encaje y disponibilidad.
- En algunos casos, prueba práctica o periodo de adaptación inicial.
Cómo destacar al postular
- Ajusta tu CV a la oferta y ordena la información por relevancia.
- Incluye ejemplos concretos de tareas que ya dominas.
- Menciona cursos, carnets o certificaciones vigentes.
- Indica tu disponibilidad real y fechas de incorporación posibles.
Condiciones orientativas
Las condiciones particulares pueden variar según el centro de trabajo en - Extranjero, el turno y la experiencia aportada. La información final se concreta con la empresa durante el proceso de selección.
Preguntas frecuentes
- ¿Necesito experiencia previa? Se valora positivamente, pero la actitud y la disponibilidad también son importantes.
- ¿Hay formación? Sí, suele haber acompañamiento inicial y protocolos documentados.
- ¿Se puede crecer? Existen opciones de asumir más responsabilidades según rendimiento.
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