Experiencia
Se requiere experiencia en ideación, desarrollo, implantación y coordinación:
· iniciativas de emprendimiento y/o innovación (mínimo 10 años).
· en programas de aceleración y aceleradoras de startups (mínimo 3 años).
· concursos internacionales de startups.
· programas de apoyo al emprendimiento.
· estrategias de captación y evaluación de startups.
· diseño y desarrollo de eventos de más de 500 personas.
Asimismo, será necesario aportar experiencia en gestión integral de proyectos complejos y multi-agentes vinculados al desarrollo territorial, principalmente en el ámbito del emprendimiento y la innovación.
Se valorará:
– Experiencia en seguimiento y evaluación integral de programas (incluyendo evaluación de desempeño y de impacto)
– Experiencia en gestión de presupuestos
Idiomas
Se valorarán conocimientos de inglés e italiano.
Otros aspectos
Serán valorables los Conocimientos de Office 365.
Otro aspecto a tener en cuenta será la disponibilidad para viajar.
Descripción
Ente público, busca un/a Técnico/a Analista de Emprendimiento.
En dependencia del/de la Responsable de Emprendimiento y Desarrollo Empresarial, serán sus funciones principales:
– Participar en el desarrollo e impulso del emprendimiento y startups.
– Proponer nuevas iniciativas y/o programas de emprendimiento.
– Colaborar con todos los agentes que interactúan en el ecosistema de emprendimiento, tanto público como privados.
– Colaborar en los procesos de contratación de los servicios que requiera el Departamento para la gestión de sus programas y servicios.
– Colaborar con el resto de las tareas del Departamento de Emprendimiento y Desarrollo Empresarial, así como con el Área de Promoción Empresarial, y en su caso, con cualquier otra Área.
Información orientativa para candidatos de Administración, Finanzas y Contabilidad — Ubicación: Pontevedra
Qué harás en este tipo de puesto en el área de Administración, Finanzas y Contabilidad
Las funciones habituales incluyen apoyo operativo, coordinación con el equipo y seguimiento de tareas para cumplir objetivos y plazos. En el día a día te encontrarás con tareas planificadas y otras de respuesta rápida, por lo que la organización y la comunicación serán clave.
- Ejecución de tareas asignadas con criterios de calidad y seguridad.
- Colaboración con otros departamentos y reporte de incidencias.
- Uso responsable de herramientas y recursos de trabajo.
- Registro básico de actividad para control y mejora continua.
- Atención y trato correcto con clientes internos y externos.
Lo que ofrecemos
- Entorno de trabajo estable con procesos claros y supervisor de referencia.
- Posibilidad de formación interna para mejorar tus competencias.
- Integración en equipo profesional y apoyo en el arranque del puesto.
- Condiciones acordes a convenio y a las funciones desempeñadas.
Perfil ideal
- Actitud proactiva, responsabilidad y puntualidad.
- Capacidad para seguir procedimientos y mantener el orden.
- Comunicación sencilla y eficaz con el equipo.
- Compromiso con la calidad y la mejora continua.
Consejo rápido: prepara un currículo claro y reciente. Si ya tienes experiencia en el área de Administración, Finanzas y Contabilidad, destaca logros medibles (por ejemplo, tiempos, volúmenes, satisfacción o reducción de incidencias).
Requisitos habituales en el sector
- Disponibilidad para el horario asignado y posible rotación de turnos.
- Manejo básico de herramientas propias del puesto.
- Respeto estricto de normas de seguridad y prevención.
- Documentación en regla y posibilidad de incorporación en plazos razonables.
Proceso de selección
- Revisión de candidaturas y preselección.
- Entrevista breve para validar encaje y disponibilidad.
- En algunos casos, prueba práctica o periodo de adaptación inicial.
Cómo destacar al postular
- Ajusta tu CV a la oferta y ordena la información por relevancia.
- Incluye ejemplos concretos de tareas que ya dominas.
- Menciona cursos, carnets o certificaciones vigentes.
- Indica tu disponibilidad real y fechas de incorporación posibles.
Condiciones orientativas
Las condiciones particulares pueden variar según el centro de trabajo en Pontevedra, el turno y la experiencia aportada. La información final se concreta con la empresa durante el proceso de selección.
Preguntas frecuentes
- ¿Necesito experiencia previa? Se valora positivamente, pero la actitud y la disponibilidad también son importantes.
- ¿Hay formación? Sí, suele haber acompañamiento inicial y protocolos documentados.
- ¿Se puede crecer? Existen opciones de asumir más responsabilidades según rendimiento.
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