restaurante de cocina contemporánea con toque francés, precisa incorporar jefes/as de rango.
el servicio se considera como un verdadero oficio. El jefe/la jefa de rango es un/a verdadero/a embajador/a del restaurante ante el cliente. Su función es importante y se le da todos los medios para que pueda poner en práctica sus competencias y reforzarlas.
• Bajo la autoridad del jefe de sala, él o ella será responsable de un grupo de mesas a nivel organizacional y comercial, y se encargará mantener satisfechos a los clientes.
• Poner la mesa y organizar la configuración de la sala
• Recibir y sentar a los clientes con cortesía
• Presentar la carta y aconsejar a los clientes en la elección de platos y bebidas
• Tomar pedidos e introducirlos en el sistema de comandas
• Hacer de enlace entre sala, cocina y bar: traer los platos y las bebidas a la mesa
• Asegurarse de que los clientes estén satisfechos y acompañarles en todo momento
• Proponer bebidas suplementarias a los clientes con cortesía
• Presentar la cuenta a los clientes y encargarse del cobro
• Agradecer a los clientes su visita mientras se les acompaña a la salida e interesarse por su nivel de satisfacción
• Recoger y limpiar las mesas. Ordenar las mesas auxiliares
• Participar en el mantenimiento de la limpieza del restaurante
• Sustituir al responsable de sala en caso de ausencia (anotar reservas, dar la bienvenida a los clientes)
• Respetar las normas y hábitos del restaurante en todos los ámbitos
Participar en la cohesión del equipo del restaurante
• Puesto de trabajo a tiempo completo. Horario fijo. Turno partido o seguido.
• Oportunidades de crecimiento profesional en una empresa joven.
Información orientativa para candidatos de Camareros / Sala — Ubicación: Badajoz
Qué harás en este tipo de puesto en el área de Camareros / Sala
Las funciones habituales incluyen apoyo operativo, coordinación con el equipo y seguimiento de tareas para cumplir objetivos y plazos. En el día a día te encontrarás con tareas planificadas y otras de respuesta rápida, por lo que la organización y la comunicación serán clave.
- Ejecución de tareas asignadas con criterios de calidad y seguridad.
- Colaboración con otros departamentos y reporte de incidencias.
- Uso responsable de herramientas y recursos de trabajo.
- Registro básico de actividad para control y mejora continua.
- Atención y trato correcto con clientes internos y externos.
Lo que ofrecemos
- Entorno de trabajo estable con procesos claros y supervisor de referencia.
- Posibilidad de formación interna para mejorar tus competencias.
- Integración en equipo profesional y apoyo en el arranque del puesto.
- Condiciones acordes a convenio y a las funciones desempeñadas.
Perfil ideal
- Actitud proactiva, responsabilidad y puntualidad.
- Capacidad para seguir procedimientos y mantener el orden.
- Comunicación sencilla y eficaz con el equipo.
- Compromiso con la calidad y la mejora continua.
Consejo rápido: prepara un currículo claro y reciente. Si ya tienes experiencia en el área de Camareros / Sala, destaca logros medibles (por ejemplo, tiempos, volúmenes, satisfacción o reducción de incidencias).
Requisitos habituales en el sector
- Disponibilidad para el horario asignado y posible rotación de turnos.
- Manejo básico de herramientas propias del puesto.
- Respeto estricto de normas de seguridad y prevención.
- Documentación en regla y posibilidad de incorporación en plazos razonables.
Proceso de selección
- Revisión de candidaturas y preselección.
- Entrevista breve para validar encaje y disponibilidad.
- En algunos casos, prueba práctica o periodo de adaptación inicial.
Cómo destacar al postular
- Ajusta tu CV a la oferta y ordena la información por relevancia.
- Incluye ejemplos concretos de tareas que ya dominas.
- Menciona cursos, carnets o certificaciones vigentes.
- Indica tu disponibilidad real y fechas de incorporación posibles.
Condiciones orientativas
Las condiciones particulares pueden variar según el centro de trabajo en Badajoz, el turno y la experiencia aportada. La información final se concreta con la empresa durante el proceso de selección.
Preguntas frecuentes
- ¿Necesito experiencia previa? Se valora positivamente, pero la actitud y la disponibilidad también son importantes.
- ¿Hay formación? Sí, suele haber acompañamiento inicial y protocolos documentados.
- ¿Se puede crecer? Existen opciones de asumir más responsabilidades según rendimiento.
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